Você está agora na estrutura de relatórios seguros e confidenciais da EthicsPoint. Abaixo se encontram as escolhas disponíveis. Clique na seta () para selecionar o tipo de relatório que deseja fazer.

Tiete Agroindustrial
	Anti-Suborno/Propinas	Dar ou oferecer um suborno ou outros pagamentos corruptos a qualquer pessoa com a finalidade de influenciar uma decisão e/ou relacionamento comercial. Aceitar um benefício pessoal (dinheiro, entretenimento, presentes etc.) de outra pessoa ou empresa com o objetivo de influenciar uma decisão de negócios.
	Livros e registros	Registro antiético de transações ou fornecimento de informações falsas, que incluem, mas não estão limitadas, ao registro de transações que não refletem a realidade, distorções de resultados financeiros, transações omitidas etc.
	Conflitos de interesse	Conduzir transações de negócios onde há um conflito de interesse como parentes, amigos íntimos ou uma empresa em que trabalham para influenciar de forma inadequada uma decisão de negócios.
	Discriminação, assédio ou tratamento desigual	Assédio sexual de qualquer tipo. Conduta verbal ou física inconveniente ou indesejada dirigida a uma pessoa (empregada ou não) por causa de seu sexo, posição/classe social, religião, etnia, preferências políticas, orientação sexual, nacionalidade, aparência, idade, cultura ou crenças. Relatórios de comportamento inadequado ou tratamento injusto, como favoritismo, nepotismo, avaliações de desempenho, práticas de contratação, promoções etc.
	Meio Ambiente	Descumprimento dos requisitos regulamentares. O ato de contaminação de propriedade, disposição ilegal de lixo, água ou qualquer outra substância prejudicial ao meio ambiente.
	Fraude	Apropriar-se de bem da empresa (confiada aos seus cuidados) fraudulentamente para uso próprio. (Exemplos incluem: erros de contabilidade, aplicação incorreta de fundos e utilização incorreta de valores).
	Roubo	O ato de roubar/furtar; especificamente: a tomada criminosa e a remoção de bens da empresa
	Violação da Política	Ações que estão em violação direta da política da empresa, procedimentos, código de conduta e/ou responsabilidades contratuais implícitas. (Exemplos incluem: divulgação de informações sensíveis a terceiros sem o consentimento da administração, normas de contratação, segurança, uso da Internet, diretrizes corporativas, uso inadequado de ativos da empresa, como veículos, telefones, computadores etc.)
	Violência ou Ameaça	Violência é uma expressão da intenção de infligir o mal, infligir lesões ou danos a uma pessoa ou sua propriedade. (Os exemplos incluem: violência direta, velada, condicional)
	Outra	Se as definições acima mencionadas não descreverem o evento, acção ou situação que pretende relatar, utilize esta categoria.