Edison State Community College
	إساءة السلوك أثناء التوظيف	المكالمات الهاتفية أو الزيارات غير المُصرَّح بها خارج فترة التوظيف، أو الإكراه أو التأثير الذي لا داعي له من الخريجين أو الأوصياء أو العاملين غير المُصرَّح لهم، أو توظيف اللاعبين من غير الهواة.
	التحرش الجنسي	محاولات التقرب الجنسية المسيئة وغير المرغوبة أو التصريحات الجارحة أو التصرفات الجنسية المسيئة، وخاصة التي يرتكبها شاغلو المناصب العليا أو المناصب الإشرافية أو عندما يكون الإذعان لهذا السلوك شرطًا للاستمرار في العمل أو الحصول على ترقية أو تقييم مُرضٍ.
	التمييز أو المضايقة	سلوكيات غير مرغوبة وغير مُرحَّب بها، شفهية كانت أم بدنية، موجَّهة إلى موظف بسبب النوع الاجتماعي أو الدين أو العرق أو المعتقدات. (على سبيل المثال: التحيز في عملية التوظيف، التحيز في تحديد المهام، الفصل التعسفي من العمل، التحيز في الترقيات، التحيز في القرارات التعليمية، المقابل المادي غير العادل، استخدام الألفاظ النابية). استخدام أسلوب الانتقام أو القصاص.
	السرقة والاختلاس	اقتراف السرقة وعلى وجه التحديد: الاستيلاء الجنائي على الممتلكات الشخصية ونقلها بقصد حرمان مالكها الشرعي منها. استغلال (العُهدة) في استخدام شخصي بشكل احتيالي (تشمل الأمثلة: أخطاء إدارة الحسابات، وإساءة استخدام الأموال، وإساءة إدارة النقد)
	العنف أو التهديد	هو تعبير عن قصد إلحاق الشر أو الأذى أو الإضرار بشخص أو بممتلكاته. (تشمل الأمثلة: العنف المباشر أو الخفي أو المشروط)
	المسائل المتعلقة بالمحاسبة والمراجعة	التسجيل والتحليل المنهجيان غير الأخلاقيين للأعمال والمعاملات المالية المرتبطة بالممارسات المحاسبية المقبولة عمومًا. (تتضمن الأمثلة: أخطاء في الإيرادات والمصروفات والأصول، وإساءة استخدام مبادئ الممارسات المحاسبية المقبولة عمومًا والمعاملات غير المشروعة.)
	تضارب المصالح	ينشب تضارب المصالح عندما يكون لدى الشخص أو أحد أفراد عائلته مصلحة مالية أو غير مالية قد تعوق أو تحثّْ على إعاقة وفاء الشخص بالتزاماته في المؤسسة، أو تأثير الشخص على القرارات التي قد تتخذها المؤسسة، أو تأثير الشخص على شركائه أو شركائها خارج المؤسسة. قد يكون تضارب المصالح حقيقيًا أو محتملًا أو واضحًا.
	سلامة الطالب	وضع غير آمن بسبب الحرم الجامعي أو الطلاب وينتج عنه بيئة غير آمنة. (مثال ذلك الإضرار بالبيئة وسوء التدبير المنزلي والتعامل مع المواد الخطرة والتخلص منها.)
	سوء السلوك الأكاديمي	أي من أشكال السلوك غير الأخلاقي الذي يخالف نزاهة العملية الأكاديمية، مثل منح الخدمات أو المميزات الأكاديمية أو الحصول عليها على أساس الصداقة أو الهدايا أو إخفاء تضارب المصالح أو عدم الوفاء بالالتزامات المهنية عن عمد.
	سوء سلوك الموظّف	يشمل أي سلوك للموظّف يخالف مدونة قواعد السلوك للمؤسسة أو السياسة الأخلاقية أو دليل أعضاء هيئة التدريس أو أيّ مواد مطبوعة أخرى تتعلّق بسلوك الموظّف. المخاوف المتعلّقة بإساءة استغلال الموظّف أو المدير الذي يزوِّر ساعات عمله/عملها للوقت.
	منح الهدايا أو تلقّيها بشكل غير ملائم	تقديم الهدايا أو تلقّيها أو التحريض للحصول عليها بحيث يمكن أن يكون التفسير المنطقي لذلك على أنّه محاولة للتأثير على علاقة تجارية أو قرار تجاري، والهدايا الممنوحة أو الواردة أو التي تم التحريض للحصول عليها لمصلحة فرد أو عائلة الفرد أو أصدقائه، والهدايا الممنوحة أو الواردة أو التي تم التحريض للحصول عليها أثناء التفاوض على العقد أو فيما يتعلق بالتفاوض، وقبول النقد أو الشيكات أو الحوالات المالية أو القسائم أو شهادات الهدايا أو القروض أو المنتجات أو الخدمات.
	غير ذلك	إذا كانت التعريفات أعلاه لا تصف الحدث أو الإجراء أو الموقف الذي تريد الإبلاغ عنه، يُرجى استخدام هذا العنوان.