FCS Financial, ACA
	إساءة استخدام الأصول أو اختلاسها	بلاغات تفيد بأن أصول المؤسسة يتم إهدارها أو استخدامها بشكل غير لائق أو تتم إساءة استخدامها أو عدم حمايتها بشكل صحيح. ويمكن أن تشمل هذه الفئة مجموعة واسعة من الأصول مثل الممتلكات، والأدوات، والأموال، وبطاقات الائتمان، والتسهيلات، ومركبات الشركة، ووقت الموظف، وحتى إساءة استخدام صاحب العمل للمزايا المقدمة.
	الإبلاغ المالي والمحاسبة، والمراجعة الحسابية	التقارير المتعلقة بالأمور المحاسبية أو التقارير المالية أو التدقيق. تشمل الأمثلة التسجيل غير الأخلاقي أو غير المناسب وتحليل الأعمال والمعاملات المالية المرتبطة بممارسات المحاسبة المقبولة عمومًا. ومن الأمثلة على ذلك: تزوير الإيرادات، وتزوير النفقات، وتزوير الأصول، وإساءة تطبيق مبادئ ممارسات المحاسبة المقبولة عمومًا، والمعاملات غير المشروعة.
	الانتقام	بلاغات عن الانتقام (بما في ذلك ادعاءات الانتقام أو الإيذاء) من أي نوع ضد موظف بما في ذلك الادعاءات المتعلقة بأي إجراء تم اتخاذه لمعاقبة موظف أو ثنيه عن تقديم بلاغ أو المشاركة في تحقيق سواء داخليًا أو خارجيًا. وغالبًا ما تتضمن ادعاءات الانتقام ادعاءات ضد مدير أو مشرف أو شخص آخر لديه سيطرة وسلطة على الشخص المُبلغ. ومع ذلك، يمكن أن ينطوي الانتقام أيضًا على سلوك من قِبل زميل في العمل.
	التحلي بالأخلاق في مكان العمل	البلاغات المتعلقة بالسلوك المسيء أو غير المحترم المرتبط بالعمل والتي لا تمثل تحرشًا أو تمييزًا.
	التعويضات والمزايا	البلاغات المتعلقة بمسائل التعويض والأجور والتأمين والإجازات واستحقاقات التقاعد وإجازات الغياب (الأبوة والأمومة وغيرها من الخدمات الطبية) وغيرها من مزايا الموظفين العامة. تشمل الأمثلة قسيمة راتب غير صحيحة أو تسجيلًا غير دقيق للإجازة، وفترات الراحة، والإجازة المرضية.
	التمييز	تقارير التمييز أو المخاوف المتعلقة بطلبات الإقامة. يحدث التمييز بشكل عام عندما يكون هناك إجراء توظيف سلبي يؤثر على مدة أو شرط التوظيف، ويتم اتخاذ هذا الإجراء من قِبل صاحب العمل (الذي يمكن أن يشمل المديرين وغيرهم ممن لديهم سيطرة على شروط أو ظروف العمل مثل قادة الفرق)، وتم اتخاذ الإجراء بسبب خاصية محمية. تتضمَّن الإقامة في مكان العمل طلبًا لتعديل شيء يتعلق بالعمل المرتبط إما بممارسة أو معتقد ديني أو بإعاقة. ويتضمَّن ذلك الادعاءات أو التقارير المتعلقة بالممارسات أو المعتقدات الدينية، أو يتحدث عن تعديل في مكان العمل أو طلب مغادرة مرتبط بحالة طبية أو إعاقة.
	الرشاوى والفساد	بلاغات عن حالات الرشوة العامة أو الخاصة. تحدث الرشوة عندما يقدم شخص ما أموالاً أو أي شيء آخر ذي قيمة - لمسؤول أو شخص في موقع قوة أو نفوذ - بغرض التأثير عليه. يشمل الفساد السلوك غير النزيه أو غير القانوني - خاصةً من قِبل الأشخاص في السلطة - باستخدام نفوذهم للقيام بأشياء غير شريفة أو غير قانونية مقابل المال أو للحصول على ميزة على شخص آخر.
	الصحة والسلامة	بلاغات حول السلامة في مكان العمل. يمكن أن يشمل ذلك سلامة الموظفين والمرافق أو المعدات. كل موظف مسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن وصحي لجميع الموظفين من خلال اتباع قواعد وممارسات السلامة والصحة والإبلاغ عن الحوادث والإصابات والمعدات أو الممارسات أو الظروف غير الآمنة. بلاغات حول السلامة المادية في المنشأة.
	المضايقات	هناك بلاغات تحرش مرتبطة بخاصية محمية (مثل العرق والنوع والجنس والدين والإعاقة والعمر وما إلى ذلك) وتتضمّن ادعاءات بسلوك غير مرحب به يكون مهينًا لشخص عاقل، ويكون مرتبطًا بخاصية محمية أو يتم القيام بها بسببها.
	المعلومات السرية والخاضعة للملكية	البلاغات المتعلقة بالمعلومات السرية والخاضعة الملكية أو الملكية الفكرية. المعلومات السرية هي أي معلومات غير عامة لا يُقصد أو يُسمح بمشاركتها بخلاف تلك التي تتسم بحاجة ماسة في العمل لمعرفة المعلومات. يمكن أن تتضمن المعلومات السرية معلومات حول الأشخاص أو الشركات وتتضمن على وجه التحديد خطط العمل ومعلومات الأسرار التجارية وقوائم العملاء واستراتيجيات المبيعات والتسويق والتسعير وخطط تطوير المنتج وأي ملاحظات أو مستندات لما سبق. تشير الملكية الفكرية إلى الإبداع الأصلي غير المادي للعقل البشري المحمي قانونًا من الاستخدام غير المصرح به. تتضمّن الملكية الفكرية براءات الاختراع والعلامات التجارية وأعمال التأليف المحمية بحقوق الطبع والنشر، مثل الصور الفوتوغرافية والموسيقى والأعمال الأدبية والتصميم الجرافيكي والتعليمة البرمجية المصدر والتسجيلات الصوتية والمرئية.
	بيئي	بلاغات حول التأثير على البيئة. يمكن أن يشمل ذلك الأفعال أو الإغفالات المتعمدة أو المهملة أو العرضية التي تضر بالبيئة أو تنتهك السياسة أو المتطلبات التنظيمية أو القانونية. يمكن أن يشمل أيضًا الأفعال أو الإغفالات التي تُشكل خطرًا على المناخ. يمكن أن تشمل الأمثلة أشياء مثل الانسكابات، أو سوء إدارة مياه الصرف الصحي أو الموارد، أو إطلاق مواد أو مواد ضارة في الغلاف الجوي، أو التخلص غير المناسب من النفايات الخطرة.
	تعاطي المخدرات	البلاغات المتعلقة بالإعاقة الناتجة عن تعاطي مواد (مثل المخدرات أو الكحول، سواء أكانت قانونية أم غير قانونية) تؤثر على مكان العمل أو تنتهك إحدى السياسات. ويمكن أن يتضمَّن النشاط السلوك داخل أو خارج أوقات العمل، وداخل أو خارج مقر العمل.
	تهديد وشيك لشخص أو حيوانات أو ممتلكات	بلاغات تفيد عن تهديد وشيك أو فوري بإلحاق الأذى بشخص أو أشخاص أو حيوانات أو ممتلكات. قد تتضمّن البلاغات أو لا تتضمّن سلاحًا وعادة ما تكون من نوع الحوادث التي يتم فيها استدعاء السلطات (مثل الشرطة أو المطافئ) للمساعدة.
	جودة المنتج وسلامته	بلاغات حول مشاكل الجودة والسلامة المتعلقة بالمنتجات. تشمل الأمثلة الادعاءات بأن المنتج ليس آمنًا للاستخدام المقصود، أو يعرض الآخرين للضرر، أو أنه لا يفي بمعايير الصناعة.
	حالات تضارب المصالح	بلاغات حول تضارب المصالح، إما تقرير ذاتي أو تقرير يتضمّن سلوك الآخرين. يمكن أن ينشأ تضارب المصالح في أي موقف يمكن أن تتدخل فيه المصلحة المالية أو الشخصية للموظف بشكل محتمل أو فعلي، أو حتى يبدو أنها تتدخل، في حكمه التجاري أو مصالح المؤسسة.
	خصوصية البيانات وحمايتها	البلاغات المتعلقة بالحقوق والمسؤوليات المرتبطة بالبيانات التي تحتفظ بها أو تعالجها إحدى المؤسسات. ويمكن أن تتضمَّن هذه البيانات معلومات حول الموظفين أو العملاء أو المستهلكين أو غيرهم. ومن الأمثلة على ذلك ادعاءات إساءة استخدام البيانات أو فقدانها أو سرقتها أو الانتهاكات أو محاولات الانتهاك أو الطلبات المُقدمة من فرد فيما يتعلق ببياناته الخاصة.
	نزاهة الأعمال الأخرى	البلاغات المتعلقة بنزاهة الأعمال التي لا يمكن تصنيفها في مكان آخر. ومن الأمثلة على ذلك السياسات أو اللوائح أو القوانين الخاصة بالصناعة.
	الموارد البشرية الأخرى	البلاغات التي لا يمكن تصنيفها في مكان آخر ومن المحتمل أن تتضمّن انتهاكات للموارد البشرية. ومن الأمثلة على ذلك إدارة الأداء، والانضباط، والهجرة، وعلاقات العمل، والتظلمات، وإلغاء الوظائف، والاعتقالات والإدانات، وبيع المخدرات أو توزيعها.
	غير ذلك	البلاغات التي لا تتناسب مع أي من الفئات الأخرى المدرجة.
	استفسار