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Peace River Transport
	Arbeits- und Menschenrechte in der Lieferkette	Bedenken in Bezug auf Arbeitspraktiken und Menschenrechtsverletzungen innerhalb der Lieferkette, einschließlich Zwangsarbeit, Kinderarbeit und unfaire Arbeitspraktiken in den Regionen, in denen das Unternehmen tätig ist.
	Datenschutz und Verletzungen der Cybersicherheit	Unbefugter Zugriff, Verwendung oder Offenlegung sensibler Daten.
	Diebstahl	Unbefugte Entnahme und Entfernung von Firmen- oder Privateigentum.
	Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung	Unerwünschtes Verhalten aufgrund von Faktoren wie Geschlecht, Herkunft, Familienstand, politische Überzeugungen, Staatsbürgerschaft, strafrechtliche Verurteilung, geistige oder körperliche Behinderung, Religion, ethnische Zugehörigkeit oder Weltanschauung, das die Fairness und Integration am Arbeitsplatz beeinträchtigt.
	Einhaltung von Umweltvorschriften und Verstöße gegen Richtlinien	Verstöße gegen Umweltgesetze und -vorschriften sowie Handlungen, die sich entgegen der Unternehmenspolitik negativ auf die Umwelt auswirken.
	Fälschung von Verträgen, Berichten oder Aufzeichnungen	Ändern, Fälschen oder Verfälschen von Dokumenten, um sich einen Vorteil zu verschaffen oder Informationen falsch darzustellen.
	Fehlverhalten oder unangemessenes Verhalten	Vorsätzliche Verletzung von Gesetzen, Standards oder ethischen Normen.
	Gewalt oder Bedrohung	Jegliche Form von körperlicher oder verbaler Gewalt oder deren Androhung am Arbeitsplatz.
	Interessenkonflikt	Situationen, in denen persönliche Interessen eines Mitarbeiters oder Beamten seine beruflichen Entscheidungen in unzulässiger Weise beeinflussen können, z. B. unangemessene Lieferantenbeziehungen, Bestechung, Missbrauch vertraulicher Informationen, unangemessene Kundenbeziehungen oder wenn ein Mitarbeiter seinen/ihren Partner beschäftigt.
	Kulturelle Identität und Rechte Indigener Völker	Vorfälle, bei denen die Rechte indigener oder lokaler Gemeinschaften verletzt wurden, insbesondere im Zusammenhang mit der Landnutzung und der Waldbewirtschaftung.
	Nachhaltige Praktiken und Ressourcenmanagement	Fragen im Zusammenhang mit nicht konformen oder unethischen Praktiken in der nachhaltigen Ressourcenbewirtschaftung, wie z. B. unsachgemäße Holzernte, Nichteinhaltung von Zertifizierungen für nachhaltige Forstwirtschaft oder Missbrauch von natürlichen Ressourcen.
	Rechnungslegung und Rechnungsprüfungsangelegenheiten	Unethische Aufzeichnung und Analyse von Geschäfts- und Finanztransaktionen, die oft mit falschen Angaben oder falscher Anwendung allgemein anerkannter Rechnungslegungsgrundsätze verbunden sind, z. B. falsche Angabe von Einnahmen, falsche Angabe von Ausgaben, falsche Angabe von Vermögenswerten, falsche Anwendung von GAAP-Grundsätzen, unrechtmäßige Transaktionen.
	Sabotage oder Vandalismus	Vorsätzliche Sachbeschädigungen oder Betriebsbehinderungen.
	Substanzmissbrauch	Missbrauch von legalen und illegalen Drogen, einschließlich Alkohol, am Arbeitsplatz.
	Transparenz und Offenlegung	Probleme im Zusammenhang mit mangelnder Transparenz oder dem Versäumnis, wichtige Informationen an die Beteiligten weiterzugeben, z. B. das Verschweigen von Umweltverträglichkeitsprüfungen oder anderen wichtigen betrieblichen Details.
	Unsichere Arbeitsbedingungen und Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien	Versäumnis, für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen, einschließlich der Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften.
	Verstöße gegen das Wertpapierrecht	Verstöße gegen das Wertpapierrecht, einschließlich Insiderhandel.
	Verstöße gegen den Verhaltenskodex für Lieferanten	Unethisches Verhalten im Umgang mit Lieferanten.
	Verstöße gegen die Ausfuhr- und Handelsbestimmungen	Nichteinhaltung der nationalen und internationalen Handelsgesetze.
	Verstöße gegen die Qualitätsvorschriften	Vorfälle, die die Nichteinhaltung von Qualitätsstandards bei Produkten oder Prozessen betreffen und die Produktsicherheit oder -integrität beeinträchtigen könnten.
	Verstöße gegen die Richtlinie zur Einhaltung der Menschenrechte	Verletzung der Rechte von Einzelpersonen, wie in der Unternehmensrichtlinie dargelegt.
	Verstöße gegen Richtlinien	Handlungen, die gegen die Unternehmensrichtlinien, -verfahren oder stillschweigende vertragliche Verpflichtungen verstoßen.
	Verstöße gegen Whistleblower-Meldungen	Situationen, in denen Personen, die Fehlverhalten melden, Vergeltungsmaßnahmen, Einschüchterung oder Diskriminierung ausgesetzt sind.
	Veruntreuung	Betrügerische Aneignung von Geldern oder Eigentum, das einem anvertraut wurde.
	Sonstiges	Bitte verwenden Sie diese Kategorie, wenn keine der oben genannten Definitionen das Ereignis, die Aktion oder die Situation beschreibt, die Sie melden möchten.
	Vorschlag
	Anliegen
	Auskunft