Sie befinden sich derzeit in der vertraulichen und sicheren Berichterstattungsstruktur von EthicsPoint. Weiter unten können Sie aus einer Liste von verschiedenen Verstößen auswählen. Bitte klicken Sie auf den Pfeil (), um die Art des Verstoßes auszuwählen, über den Sie berichten möchten.

Friesau
	Buchführungs- und Buchprüfungsangelegenheiten	Das/Die systematische, unethische Aufzeichnen und Analyse von Geschäfts- und Finanztransaktionen, das/die normalerweise nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer Buchführung (GAAP) erfolgt. (Beispiele sind u. a.: falsche Angaben über Einkommen und Ausgaben, Anlagewerte, missbräuchliche Anwendung der GAAP-Prinzipien, ungerechtfertigte Transaktionen).
	Diebstahl	Diebstahl; im Besonderen: verbrecherische Aneignung und Entfernen persönlichen Eigentums mit der Absicht, es dem rechtmäßigen Eigentümer zu entziehen.
	Diskriminierung oder Belästigung	Unaufgefordertes und unwillkommenes verbales und physisches Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter auf Grund seines oder ihres Geschlechts oder Glaubens, seiner oder ihrer Religion oder Herkunft. (Beispiele sind u. a.: Vorurteile bei der Einstellung, einseitige Aufgabenzuweisung, ungerechtfertigte Entlassung, Beförderung [oder Nichtbeförderung] bestimmter Personen, Voreingenommenheit bei erzieherischen Entscheidungen, unfaire Bezahlung, unangemessene Ausdrucksweise).
	Drogenmissbrauch	Drogenmissbrauch wird als der Missbrauch von sowohl legalen als auch illegalen Drogen oder Medikamenten, einschließlich Alkohol, definiert. (Beispiele sind u. a.: Kokain, Betäubungsmittel, Marihuana, Aufputschmittel)
	Fälschung von Verträgen, Berichten oder Daten	Eine Fälschung von Berichten besteht aus der teilweisen oder vollständigen Veränderung, Fabrizierung, Fälschung oder Erfindung von Dokumenten, Verträgen oder Daten zum Zweck der Vorteilsnahme oder eine fälschliche Darstellung des Wertes eines Dokuments, Vertrags oder Daten.
	Fehlverhalten oder unangemessenes Verhalten	Absichtlich falsches Verhalten; im Besonderen: absichtliche Verstöße gegen das Gesetz oder anerkannte Standards.
	Gewalt oder Bedrohungen	Gewalt ist der Ausdruck einer Absicht, einer Person oder deren Eigentum etwas Böses anzutun oder Verletzungen oder Schäden zuzufügen. (Beispiele sind u. a.: direkte, indirekte, verdeckte oder bedingungsabhängige Gewalt oder Androhungen derselben)
	Interessenkonflikt	Ein Interessenkonflikt wird definiert als eine Situation, in der die objektive Ausübung der beruflichen Pflichten einer Person, z. B. eines Beamten, eines Angestellten oder sonstig Berufstätigen, durch ein genügend hohes privates oder persönliches Interesse beeinflusst werden kann. (Beispiele sind u. a.: unangemessene Beziehungen zu Lieferanten oder Anbietern, Bestechung, Missbrauch vertraulicher Informationen, unangemessene Beziehungen zu Kunden).
	Sabotage oder Vandalismus	Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers (z. B. Werkzeuge oder Materialien) oder das Behindern der Herstellung durch unzufriedene Arbeiter (Beispiele sind u. a.: Zerstörung von Ausrüstung, Diebstahl, Arbeitsverlangsamung, Computerviren).
	Unsichere Arbeitsbedingungen	Das Nichteinhalten von Anforderungen, die die Ausführung aller Pflichten in einer sicheren Umgebung gewährleisten. Potenzielle Bereiche, die zu Personen- oder Sachschaden führen können. (Beispiele sind u. a.: Umweltschäden, Nichtbeachtung von Anordnungen Vorgesetzter, der Umweltschutzbehörde oder der Regelungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz, ungenügende Ordnung und Sauberkeit)
	Unterschlagung, Veruntreuung	Sich etwas auf betrügerische Weise zum persönlichen Gebrauch aneignen (z. B. Eigentum, das jemandem zum Gebrauch anvertraut wurde) (Beispiele sind u. a.: Fehler in der Buchführung, unangemessene Verwendung von Geldern und Missbrauch von Bargeld).
	Verstöße gegen das Wertpapiergesetz	Übertretungen, Verstöße; im Besonderen: eine Übertretung der von den Wertpapiergesetzen definierten Vorschriften. (Beispiele sind u. a.: Insider Trading).
	Verstöße gegen Vorschriften	Absichtliche oder unabsichtliche Handlungen, die den Firmenvorschriften, Vorgehensweisen, dem Verhaltenskodex und/oder impliziten vertraglichen Verantwortlichkeiten direkt widersprechen (Beispiele sind u. a.: Vertraulichkeitsvereinbarungen, Einstellungspraktiken, Sicherheit, Nutzung des Internet, firmeneigene Richtlinien).
	Sonstiges	Wenn die oben genannten Definitionen das Ereignis, die Handlung oder Situation nicht beschreiben, über das oder die Sie berichten möchten, verwenden Sie bitte diese Kategorie.
	Vorschlag
	Anliegen
	Anfrage