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Noblis
	Buchführungs- und Buchprüfungsangelegenheiten	Das/Die systematische, unethische Aufzeichnen und Analyse von Geschäfts- und Finanztransaktionen, das/die normalerweise nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer Buchführung (GAAP) erfolgt. (Beispiele sind u. a.: falsche Angaben über Einkommen und Ausgaben, Anlagewerte, missbräuchliche Anwendung der GAAP-Prinzipien, ungerechtfertigte Transaktionen).
	Diebstahl	Diebstahl; im Besonderen: verbrecherische Aneignung und Entfernen persönlichen Eigentums mit der Absicht, es dem rechtmäßigen Eigentümer zu entziehen.
	Diskriminierung oder Belästigung	Unaufgefordertes und unwillkommenes verbales und physisches Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter auf Grund seines oder ihres Geschlechts oder Glaubens, seiner oder ihrer Religion oder Herkunft. (Beispiele sind u. a.: Vorurteile bei der Einstellung, einseitige Aufgabenzuweisung, ungerechtfertigte Entlassung, Beförderung [oder Nichtbeförderung] bestimmter Personen, Voreingenommenheit bei erzieherischen Entscheidungen, unfaire Bezahlung, unangemessene Ausdrucksweise).
	Fälschung von Verträgen, Berichten oder Daten	Eine Fälschung von Berichten besteht aus der teilweisen oder vollständigen Veränderung, Fabrizierung, Fälschung oder Erfindung von Dokumenten, Verträgen oder Daten zum Zweck der Vorteilsnahme oder eine fälschliche Darstellung des Wertes eines Dokuments, Vertrags oder Daten.
	Fehlverhalten oder unangemessenes Verhalten	Absichtlich falsches Verhalten; im Besonderen: absichtliche Verstöße gegen das Gesetz oder anerkannte Standards.
	Interessenkonflikt	Ein Interessenkonflikt wird definiert als eine Situation, in der die objektive Ausübung der beruflichen Pflichten einer Person, z. B. eines Beamten, eines Angestellten oder sonstig Berufstätigen, durch ein genügend hohes privates oder persönliches Interesse beeinflusst werden kann. (Beispiele sind u. a.: unangemessene Beziehungen zu Lieferanten oder Anbietern, Bestechung, Missbrauch vertraulicher Informationen, unangemessene Beziehungen zu Kunden).
	Sicherheit	Nichteinhaltung der Vorgaben, die zu beachten sind, um sämtlichen Pflichten in einem sicheren Arbeitsumfeld nachkommen zu können. Potenzielle Gefahrenbereiche. (Beispiele: Umweltschäden, OSHA, EPA, Anordnungen des Vorgesetzten, unzureichende Ordnung und Sauberkeit.) Gewalt bringt die Absicht zum Ausdruck, Personen bzw. deren Eigentum Böses, Verletzungen oder Schaden zuzufügen (Beispiele: direkte, verschleierte, bedingte oder tätliche Gewalt).
	Verstöße gegen Vorschriften	Absichtliche oder unabsichtliche Handlungen, die den Firmenvorschriften, Vorgehensweisen, dem Verhaltenskodex und/oder impliziten vertraglichen Verantwortlichkeiten direkt widersprechen (Beispiele sind u. a.: Vertraulichkeitsvereinbarungen, Einstellungspraktiken, Sicherheit, Nutzung des Internet, firmeneigene Richtlinien).
	Sonstiges	Wenn die oben genannten Definitionen das Ereignis, die Handlung oder Situation nicht beschreiben, über das oder die Sie berichten möchten, verwenden Sie bitte diese Kategorie.
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