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U.S.A. National Karate-Do Federation, Inc.
	Background Red Light Override	A request to override the background check results to allow participation.
	Code of Conduct Violations	A complaint that relates to a violation of one of the USA Karate Codes of Conduct
	Grievance	A formal complaint made under Section 14 of the USA-NKF Bylaws. The Complaint can be administrative for violations of policy or right to participate/complete.
	Buchhaltungs- und Revisionsfragen	Die unethische, systematische Aufzeichnung und Analyse von Geschäfts- und Finanztransaktionen im Zusammenhang mit allgemein anerkannten Rechnungslegungsstandards. (Dazu gehören: falsche Auskünfte zum Einkommen, falsche Auskünfte zu den Ausgaben, falsche Auskünfte zu Anlagen, fehlerhafte Anwendung von GAAP-Prinzipien, unrechtmäßige Transaktionen.)
	Diebstahl	Der Diebstahl; insbesondere: die verbrecherische Entfernung von persönlichem Eigentum mit der Absicht dieses dem rechtmäßigen Eigentümer zu entziehen.
	Diskriminierung oder Belästigung	Unaufgefordertes und unwillkommenes verbales und physisches Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter auf Grund seines oder ihres Geschlechts oder Glaubens, seiner oder ihrer Religion oder Herkunft. (Beispiele sind u. a.: Vorurteile bei der Einstellung, einseitige Aufgabenzuweisung, ungerechtfertigte Entlassung, Beförderung [oder Nichtbeförderung] bestimmter Personen, Voreingenommenheit bei erzieherischen Entscheidungen, unfaire Bezahlung, unangemessene Ausdrucksweise).
	Drogenmissbrauch	Drogenmissbrauch wird als der Missbrauch von sowohl legalen als auch illegalen Drogen oder Medikamenten, einschließlich Alkohol, definiert. (Beispiele sind u. a.: Kokain, Betäubungsmittel, Marihuana, Aufputschmittel)
	Fehlverhalten oder unangemessenes Verhalten	Absichtlich falsches Verhalten; im Besonderen: absichtliche Verstöße gegen das Gesetz oder anerkannte Standards.
	Geschenke und Bewirtung	Bezieht sich auf unangemessene Anbieten, Erbitten oder Empfangen von Objekten, die den Nennwert überschreiten, von Verkäufer, Kuden oder Dritten als Angestellte/r des Unternehmens.
	Gewalt oder Bedrohungen	Gewalt ist der Ausdruck einer Absicht, einer Person oder deren Eigentum etwas Böses anzutun oder Verletzungen oder Schäden zuzufügen. (Beispiele sind u. a.: direkte, indirekte, verdeckte oder bedingungsabhängige Gewalt oder Androhungen derselben)
	Interessenkonflikt	Ein Interessenkonflikt wird definiert als eine Situation, in der die objektive Ausübung der beruflichen Pflichten einer Person, z. B. eines Beamten, eines Angestellten oder sonstig Berufstätigen, durch ein genügend hohes privates oder persönliches Interesse beeinflusst werden kann. (Beispiele sind u. a.: unangemessene Beziehungen zu Lieferanten oder Anbietern, Bestechung, Missbrauch vertraulicher Informationen, unangemessene Beziehungen zu Kunden).
	Kunden- und Lieferantenbeziehungen	Die tatsächliche oder vermeintliche Darstellung von Mängeln bei der Kundenbetreuung oder des Umgangs mit den Kunden durch Mitarbeiter des Unternehmens entweder durch Handlungen, das Unterlassen von Handlungen oder durch Äußerungen eines Mitarbeiters, oder aber eine Kombination von beidem.
	Sexuelle Belästigung	Unerwünschte und beleidigende sexuelle Annäherung bzw. sexuell beleidigende Bemerkungen oder Handlungen, insbesondere Vorgesetzte oder Leitungskader, bzw. auch die Duldung eines solchen Verhaltens zum Zwecke einer Fortsetzung der Anstellung, einer Beförderung oder positiven Bewertung.
	Umleitung von Produkten oder Geschäftschancen	Benutzung von Unternehmenseigentum, Informationen oder einer Position zur persönlichen Bereicherung; Nutzung oder Umleitung von Geschäftschancen oder Geschäftsideen, die für das Unternehmen von Interesse sein könnten; Konkurrieren, in welcher Form auch immer, mit dem Unternehmen.
	Unangemessene Anwendung geistigen Eigentums	Nicht genehmigte und unrechtmäßige Offenlegung vertraulicher Informationen inklusive Erfindungen, Forschungs- und technischer Daten, Formeln, Entdeckungen, Designs, Verbesserungen, Ideen, Fertigungsanweisungen, Computerprogrammen, Marken, Patenten, Urheberrechten, unveröffentlichter Finanz- oder Preisgestaltungsinformationen sowie jeglicher zugehöriger Dokumentationen.
	Unbefugter / betrügerischer Gebrauch der unternehmenseigenen Einrichtungen und Ausrüstungen	Die Zweckentfremdung / der Missbrauch von unternehmenseigenen Betreuungsleistungen, Ausrüstungen oder Vermögenswerten.
	Unterschlagung	Betrügerische Auflösung (betriebseigene Verbindlichkeiten) zum eigenen Gebrauch. (Dazu gehören: Buchhaltungsfehler, missbräuchliche Verwendung von Mitteln und falsche Handhabung der Kasse)
	Verfälschung von Verträgen, Berichten oder Aufzeichnungen	Die Verfälschung von Aufzeichnungen beinhaltet die Veränderung, Fingierung, Verfälschung oder Fälschung eines Dokuments oder Teilen dieses Dokuments, eines Vertrags oder einer Aufzeichnung zum Zweck, einen Vorteil zu erlangen oder den Wert des Dokuments, des Vertrags oder der Aufzeichnung falsch zu interpretieren.
	Verstösse gegen Lieferbedingungen und Verträge	Tätigkeit von Lieferanten oder Vertragspartnern, die der Unternehmenspolitik oder –verfahren zuwiderlaufen; unzulässige und auf persönlichem Gewinn, unlauterem Verhandeln oder Beeinflussung von Vertragsvergaben basierende Auswahl von Lieferanten oder Vertragspartnern.
	Vertraulichkeit und widerrechtliche Anneinung	Vertraulichkeit umschreibt den Schutz unternehmenseigener und kundenbezogener nicht-öffentlicher Informationen sowie den ausschließlichen Gebrauch solcher Informationen zu rechtmäßigen geschäftlichen Zwecken. Widerrechtliche Anneignung umschreibt die unbefugte oder missbräuchliche Verwendung intellektueller Eigentumsrechte eines Dritten. Hierzu zählen Patente, Warenzeichen, Urheberrechte und Geschäftsgeheimnisse.
	Weitergabe Vertraulicher Informationen	Unbefugte oder ungesetzliche Offenlegung von unternehmenseigenem geistigen Eigentum bzw. Geschäftsgeheimnissen, sowie Informationen zu Angestellten, Kunden oder Verbrauchern, zum Marketing und anderen unternehmenseigenen Datenbanken, Marketingplänen, Geschäftsvorschläge und –strategien.
	Sonstiges	Wenn die oben genannten Definitionen das Ereignis, die Handlung oder Situation nicht beschreiben, über das oder die Sie berichten möchten, verwenden Sie bitte diese Kategorie.
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