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Kitchell Corporation
	Contract Compliance	Concerns about how the Company is fulfilling its contractual obligations to a customer or supplier.
	Workplace Violence/Threat	Any act of violence or threat of violence that occurs in a place of employment. This includes, but is not limited to, the following: he threat or use of physical force against an employee that results in, or has a high likelihood of resulting in, injury, psychological trauma, or stress, regardless of whether the employee sustains an injury. This may also include an incident involving a threat or use of a firearm or other dangerous weapon, including the use of common objects as weapons, regardless of whether the employee sustains an injury.
	Anti-Schmiergeld/Bestechung	Die Zahlung oder Bereitstellung von Geld, einer Gebühr, Kommission, eines Kredits, eines Geschenks, einer Sonderzuwendung, eines Wertgegenstands oder einer Vergütung jeglicher Art, die direkt oder indirekt erfolgt und unter anderem den Zweck hat, in einer Geschäftsbeziehung eine bevorzugte Behandlung zu erhalten oder zu gewähren.
	Bedenkliche Rabatte	Ein „Rabatt“ ist ein Preisnachlass, unabhängig in welcher Form er erfolgt. „Bedenkliche Rabatte“ sind Preisnachlässe, die nicht Teil einer rein geschäftlichen Transaktion sind, die verdeckt oder nicht ordnungsgemäß in der Rechnung ausgewiesen werden oder die auf einen Artikel oder eine Dienstleistung als Gegenleistung für den Kauf eines anderen Artikels oder einer anderen Dienstleistung gewährt werden. Ein „verdeckter“ und deshalb „bedenklicher Rabatt“ kann in der Form von „Mehrwert“ - Dienstleistungen oder der Bereitstellung anderer nützlicher Artikel oder Dienstleistungen erfolgen, die dem Käufer unentgeltlich oder zu reduzierten Kosten geliefert werden, wenn dieser das Produkt kauft.
	Belästigung und Schikanierung	Ungebetenes oder unerwünschtes Verhalten in physischer oder verbaler Form gegenüber einer Person, das eine einschüchternde, feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung erzeugt, die die Arbeitsleistung auf unzumutbare Weise beeinträchtigt oder Beschäftigungschancen negativ beeinflusst.
	Diskriminierung	Rechtswidrige Behandlung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Behinderung, Familienstand, ethnischer Herkunft und Glaubensbekenntnis. (Beispiele: Diskriminierung bei Einstellung, Diskriminierung bei Stellenvergaben, unrechtmäßige Beendigung eines Angestelltenverhältnisses, Diskriminierung bei Beförderungen).
	Drogenmissbrauch	Drogenmissbrauch wird als der Missbrauch von sowohl legalen als auch illegalen Drogen oder Medikamenten, einschließlich Alkohol, definiert. (Beispiele sind u. a.: Kokain, Betäubungsmittel, Marihuana, Aufputschmittel)
	Einhaltung internationaler Handelsrichtlinien	Verstöße gegen jegliches Import- oder Exportgesetz, gegen die Unternehmensrichtlinien oder -prozeduren. (Beispiele: Geschäfte mit Embargo-Ländern, Export von Produkten oder Technologietransfer, ohne über entsprechende Lizenzen zu verfügen).
	Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften	Nichteinhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Regeln und behördlichen Anordnungen, die in dem Land gelten, in dem die Geschäfte betrieben werden, wozu auch Wertpapiergesetze, kartellrechtliche Bestimmungen und sonstige Gesetze gegen unlauteren Wettbewerb gehören.
	Erstellung und Aufbewahrung von Dokumenten	Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien zur Aufbewahrung von Dokumenten sowie unzulässige Änderung, Vernichtung, übermäßige Kürzung, Geheimhaltung oder Fälschung von Dokumenten, einschließlich Dokumenten zu laufenden oder von offizieller Seite vorgesehenen Gerichtsverfahren oder Ermittlungen
	Geldwäsche	Finanzgeschäfte mit dem Ziel, illegale Geldquellen zu verschleiern. (Beispiele: Transaktionen, die von verdächtigen Unterlagen, unzureichenden oder falschen Informationen begleitet sind; oder Aktivitäten und Transaktionen, die in keinem Zusammenhang mit dem Geschäftsinhalt des Kunden stehen)
	Genau geführte Bücher und Aufzeichnungen	Die Verfälschung oder unsachgemäße Modifizierung von Informationen in den Unternehmensbüchern- und -aufzeichnungen oder die Unterschlagung von Informationen aus Büchern und Aufzeichnungen des Unternehmens. (Dazu gehören: falsche Auskünfte zum Einkommen, falsche Auskünfte zu den Ausgaben, falsche Auskünfte zu Anlagen, fehlerhafte Anwendung von GAAP-Prinzipien, unrechtmäßige Transaktionen.)
	Geschäfte mit Regierungsbehörden und Vertragspartnern der Regierung	Nichteinhaltung anwendbarer nationaler, bundesstaatlicher oder kommunaler Gesetze und Vorschriften oder vertraglicher Pflichten im Zusammenhang mit Regierungsgeschäften oder Regierungsbehörden. Beispiele hierfür sind das Nichteinhalten von Ausschreibungsregeln der Regierung und das Abweichen von Verpflichtungen aus Regierungsverträgen.
	Geschenke und Bewirtung	Bezieht sich auf unangemessene Anbieten, Erbitten oder Empfangen von Objekten, die den Nennwert überschreiten, von Verkäufer, Kuden oder Dritten als Angestellte/r des Unternehmens.
	Gesetz zu Umweltschutz, Gesundheit oder Sicherheit	Verstoß gegen ein Umweltschutzgesetz, eine Bestimmung, die Unternehmenspolitik oder ein Verfahren hinsichtlich des Umgangs mit und der Entsorgung von gefährlichen Materialien bzw. der Gesundheit und Sicherheit anderer Personen.
	Gleichstellung	Das Unternehmen bietet gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Vorstandsmitglieder, Direktoren, Mitarbeiter und Bewerber. Das Unternehmen und seine Vorstandsmitglieder, Direktoren und Mitarbeitern diskriminieren keine anderen Vorstandsmitglieder, Direktoren, Mitarbeitern oder Bewerber in ungesetzlicher Weise aufgrund von ethnischer Herkunft, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder eines anderen Status, der durch geltende nationale und internationale Gesetze und Vorschriften geschützt ist.
	Innerbetriebliche Beziehungen	Jede Handlung oder Unterlassung einer Handlung, die als dem körperlichen oder geistigen Wohlbefinden eines Mitarbeiters abträglich empfunden wird.
	Interessenkonflikt	Ein Interessenkonflikt wird definiert als eine Situation, in der die objektive Ausübung der beruflichen Pflichten einer Person, z. B. eines Beamten, eines Angestellten oder sonstig Berufstätigen, durch ein genügend hohes privates oder persönliches Interesse beeinflusst werden kann. (Beispiele sind u. a.: unangemessene Beziehungen zu Lieferanten oder Anbietern, Bestechung, Missbrauch vertraulicher Informationen, unangemessene Beziehungen zu Kunden).
	Kunden- und Lieferantenbeziehungen	Die tatsächliche oder vermeintliche Darstellung von Mängeln bei der Kundenbetreuung oder des Umgangs mit den Kunden durch Mitarbeiter des Unternehmens entweder durch Handlungen, das Unterlassen von Handlungen oder durch Äußerungen eines Mitarbeiters, oder aber eine Kombination von beidem.
	Missbrauch von Vermögenswerten oder Dienstleistungen	Die unerlaubte Nutzung der unternehmenseigenen Ressourcen oder Ausrüstungen aus nicht-geschäftlichen Gründen.
	Produktqualität	Nichteinhaltung der geltenden Gesetze und Bestimmungen bezüglich Herstellung, Handhabung, Überprüfung, Marketing und Distribution von Produkten und Produktkandidaten des Unternehmens.
	Unkorrekte Interessenswahrnehmung oder Spenden an politische Parteien	Unstatthafte Handlungen in Verletzung der Vorschriften bezüglich Lobbing und politischer Aktivitäten auf Bundes- und Einzelstaatsebene, einschließlich die Leistung oder die Annahme von für andere Kandidatinnen/Kandidaten bestimmten Geldern oder die unrechtmäßige Verwendung von gespendeten Geldern zum persönlichen Vorteil.
	Unlautere Geschäfte mit Konkurrenten	Umfasst unter anderem Vereinbarungen über Festpreise oder Aufteilung von Kunden, Territorien oder Märkten.
	Verletzung von Gesetzen oder Richtlinien	Bedenken über eine mögliche Verletzung jeglichen Gesetzes, jeglicher Vorschrift oder Regel oder Industrienorm durch das Unternehmen, einen seiner Direktoren, leitenden Angestellten, Vertragspartner oder Mitarbeiter.
	Verstösse gegen Lieferbedingungen und Verträge	Tätigkeit von Lieferanten oder Vertragspartnern, die der Unternehmenspolitik oder –verfahren zuwiderlaufen; unzulässige und auf persönlichem Gewinn, unlauterem Verhandeln oder Beeinflussung von Vertragsvergaben basierende Auswahl von Lieferanten oder Vertragspartnern.
	Weitergabe Vertraulicher Informationen	Unbefugte oder ungesetzliche Offenlegung von unternehmenseigenem geistigen Eigentum bzw. Geschäftsgeheimnissen, sowie Informationen zu Angestellten, Kunden oder Verbrauchern, zum Marketing und anderen unternehmenseigenen Datenbanken, Marketingplänen, Geschäftsvorschläge und –strategien.
	Wettbewerb und Fairer Handel	Unethische oder illegale Geschäftspraktiken wie Manipulation, Verschleierung, Falschdarstellung von Sachbeständen oder jegliche sonstige unfaire Geschäftspraxis.
	Sonstiges	Wenn die oben genannten Definitionen das Ereignis, die Handlung oder Situation nicht beschreiben, über das oder die Sie berichten möchten, verwenden Sie bitte diese Kategorie.
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