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The Andrew W. Mellon Foundation
	Endowment Stewardship	Failure by the Foundation or its agents to act prudently and lawfully in the oversight, investment, and management of the Foundation's endowment.
	Engaging in Prohibited Political or Legislative Activities	Violation of the Foundation's Political and Legislative Activities policy by participating in political campaigns supporting or opposing candidates for public office, or engaging in direct or indirect lobbying to influence legislation. (Examples include: staff using Foundation resources, such as social media or offices, or using the Foundation's name in the course of personal political or legislative activity.)
	Harassment	Uninvited and unwelcome verbal, visual, or physical behavior or communication or demand by an employee, consultant, grantee, vendor, or visitor against another; fostering a hostile work environment or otherwise violating harassment policy.
	Buchhaltungs- und Revisionsfragen	Die unethische, systematische Aufzeichnung und Analyse von Geschäfts- und Finanztransaktionen im Zusammenhang mit allgemein anerkannten Rechnungslegungsstandards. (Dazu gehören: falsche Auskünfte zum Einkommen, falsche Auskünfte zu den Ausgaben, falsche Auskünfte zu Anlagen, fehlerhafte Anwendung von GAAP-Prinzipien, unrechtmäßige Transaktionen.)
	Diebstahl	Der Diebstahl; insbesondere: die verbrecherische Entfernung von persönlichem Eigentum mit der Absicht dieses dem rechtmäßigen Eigentümer zu entziehen.
	Diskriminierung oder Belästigung	Unaufgefordertes und unwillkommenes verbales und physisches Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter auf Grund seines oder ihres Geschlechts oder Glaubens, seiner oder ihrer Religion oder Herkunft. (Beispiele sind u. a.: Vorurteile bei der Einstellung, einseitige Aufgabenzuweisung, ungerechtfertigte Entlassung, Beförderung [oder Nichtbeförderung] bestimmter Personen, Voreingenommenheit bei erzieherischen Entscheidungen, unfaire Bezahlung, unangemessene Ausdrucksweise).
	Interessenkonflikt	Ein Interessenkonflikt wird definiert als eine Situation, in der die objektive Ausübung der beruflichen Pflichten einer Person, z. B. eines Beamten, eines Angestellten oder sonstig Berufstätigen, durch ein genügend hohes privates oder persönliches Interesse beeinflusst werden kann. (Beispiele sind u. a.: unangemessene Beziehungen zu Lieferanten oder Anbietern, Bestechung, Missbrauch vertraulicher Informationen, unangemessene Beziehungen zu Kunden).
	Sicherheit	Nichteinhaltung der Vorgaben, die zu beachten sind, um sämtlichen Pflichten in einem sicheren Arbeitsumfeld nachkommen zu können. Potenzielle Gefahrenbereiche. (Beispiele: Umweltschäden, OSHA, EPA, Anordnungen des Vorgesetzten, unzureichende Ordnung und Sauberkeit.) Gewalt bringt die Absicht zum Ausdruck, Personen bzw. deren Eigentum Böses, Verletzungen oder Schaden zuzufügen (Beispiele: direkte, verschleierte, bedingte oder tätliche Gewalt).
	Spendenverantwortung	An das Unternehmen gerichtete Gelder wurden nicht mit äußerster Aufrichtigkeit gehandhabt oder nicht entsprechend den Absichten und Wünschen des Spenders verwendet. Vermissenlassen der gebührenden Sorgfalt hinsichtlich des Spenders und/oder der Spende. Verletzung des öffentlichen Vertrauens.
	Verstöße gegen Vorschriften	Absichtliche oder unabsichtliche Handlungen, die den Firmenvorschriften, Vorgehensweisen, dem Verhaltenskodex und/oder impliziten vertraglichen Verantwortlichkeiten direkt widersprechen (Beispiele sind u. a.: Vertraulichkeitsvereinbarungen, Einstellungspraktiken, Sicherheit, Nutzung des Internet, firmeneigene Richtlinien).
	Weitergabe Vertraulicher Informationen	Unbefugte oder ungesetzliche Offenlegung von unternehmenseigenem geistigen Eigentum bzw. Geschäftsgeheimnissen, sowie Informationen zu Angestellten, Kunden oder Verbrauchern, zum Marketing und anderen unternehmenseigenen Datenbanken, Marketingplänen, Geschäftsvorschläge und –strategien.
	Sonstiges	Wenn die oben genannten Definitionen das Ereignis, die Handlung oder Situation nicht beschreiben, über das oder die Sie berichten möchten, verwenden Sie bitte diese Kategorie.