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NW Line JATC
	Belästigung und Schikanierung	Ungebetenes oder unerwünschtes Verhalten in physischer oder verbaler Form gegenüber einer Person, das eine einschüchternde, feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung erzeugt, die die Arbeitsleistung auf unzumutbare Weise beeinträchtigt oder Beschäftigungschancen negativ beeinflusst.
	Diskriminierung	Rechtswidrige Behandlung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Behinderung, Familienstand, ethnischer Herkunft und Glaubensbekenntnis. (Beispiele: Diskriminierung bei Einstellung, Diskriminierung bei Stellenvergaben, unrechtmäßige Beendigung eines Angestelltenverhältnisses, Diskriminierung bei Beförderungen).
	Drogenmissbrauch	Drogenmissbrauch wird als der Missbrauch von sowohl legalen als auch illegalen Drogen oder Medikamenten, einschließlich Alkohol, definiert. (Beispiele sind u. a.: Kokain, Betäubungsmittel, Marihuana, Aufputschmittel)
	Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften	Nichteinhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Regeln und behördlichen Anordnungen, die in dem Land gelten, in dem die Geschäfte betrieben werden, wozu auch Wertpapiergesetze, kartellrechtliche Bestimmungen und sonstige Gesetze gegen unlauteren Wettbewerb gehören.
	Gleichstellung	Das Unternehmen bietet gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Vorstandsmitglieder, Direktoren, Mitarbeiter und Bewerber. Das Unternehmen und seine Vorstandsmitglieder, Direktoren und Mitarbeitern diskriminieren keine anderen Vorstandsmitglieder, Direktoren, Mitarbeitern oder Bewerber in ungesetzlicher Weise aufgrund von ethnischer Herkunft, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder eines anderen Status, der durch geltende nationale und internationale Gesetze und Vorschriften geschützt ist.
	Innerbetriebliche Beziehungen	Jede Handlung oder Unterlassung einer Handlung, die als dem körperlichen oder geistigen Wohlbefinden eines Mitarbeiters abträglich empfunden wird.
	Verletzung von Gesetzen oder Richtlinien	Bedenken über eine mögliche Verletzung jeglichen Gesetzes, jeglicher Vorschrift oder Regel oder Industrienorm durch das Unternehmen, einen seiner Direktoren, leitenden Angestellten, Vertragspartner oder Mitarbeiter.
	Sonstiges	Wenn die oben genannten Definitionen das Ereignis, die Handlung oder Situation nicht beschreiben, über das oder die Sie berichten möchten, verwenden Sie bitte diese Kategorie.