Sie befinden sich derzeit in der vertraulichen und sicheren Berichterstattungsstruktur von EthicsPoint. Weiter unten können Sie aus einer Liste von verschiedenen Verstößen auswählen. Bitte klicken Sie auf den Pfeil (), um die Art des Verstoßes auszuwählen, über den Sie berichten möchten.

BrightView Technologies Inc.
	Buchhaltungs- und Revisionsfragen	Die unethische, systematische Aufzeichnung und Analyse von Geschäfts- und Finanztransaktionen im Zusammenhang mit allgemein anerkannten Rechnungslegungsstandards. (Dazu gehören: falsche Auskünfte zum Einkommen, falsche Auskünfte zu den Ausgaben, falsche Auskünfte zu Anlagen, fehlerhafte Anwendung von GAAP-Prinzipien, unrechtmäßige Transaktionen.)
	Diebstahl	Der Diebstahl; insbesondere: die verbrecherische Entfernung von persönlichem Eigentum mit der Absicht dieses dem rechtmäßigen Eigentümer zu entziehen.
	Diskriminierung oder Belästigung	Unaufgefordertes und unwillkommenes verbales und physisches Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter auf Grund seines oder ihres Geschlechts oder Glaubens, seiner oder ihrer Religion oder Herkunft. (Beispiele sind u. a.: Vorurteile bei der Einstellung, einseitige Aufgabenzuweisung, ungerechtfertigte Entlassung, Beförderung [oder Nichtbeförderung] bestimmter Personen, Voreingenommenheit bei erzieherischen Entscheidungen, unfaire Bezahlung, unangemessene Ausdrucksweise).
	Fehlverhalten oder unangemessenes Verhalten	Absichtlich falsches Verhalten; im Besonderen: absichtliche Verstöße gegen das Gesetz oder anerkannte Standards.
	Gesetz zu Umweltschutz, Gesundheit oder Sicherheit	Verstoß gegen ein Umweltschutzgesetz, eine Bestimmung, die Unternehmenspolitik oder ein Verfahren hinsichtlich des Umgangs mit und der Entsorgung von gefährlichen Materialien bzw. der Gesundheit und Sicherheit anderer Personen.
	Gewalt oder Bedrohungen	Gewalt ist der Ausdruck einer Absicht, einer Person oder deren Eigentum etwas Böses anzutun oder Verletzungen oder Schäden zuzufügen. (Beispiele sind u. a.: direkte, indirekte, verdeckte oder bedingungsabhängige Gewalt oder Androhungen derselben)
	Interessenkonflikt	Ein Interessenkonflikt wird definiert als eine Situation, in der die objektive Ausübung der beruflichen Pflichten einer Person, z. B. eines Beamten, eines Angestellten oder sonstig Berufstätigen, durch ein genügend hohes privates oder persönliches Interesse beeinflusst werden kann. (Beispiele sind u. a.: unangemessene Beziehungen zu Lieferanten oder Anbietern, Bestechung, Missbrauch vertraulicher Informationen, unangemessene Beziehungen zu Kunden).
	Unangemessene Anwendung geistigen Eigentums	Nicht genehmigte und unrechtmäßige Offenlegung vertraulicher Informationen inklusive Erfindungen, Forschungs- und technischer Daten, Formeln, Entdeckungen, Designs, Verbesserungen, Ideen, Fertigungsanweisungen, Computerprogrammen, Marken, Patenten, Urheberrechten, unveröffentlichter Finanz- oder Preisgestaltungsinformationen sowie jeglicher zugehöriger Dokumentationen.
	Unsichere Arbeitsbedingungen	Das Nichteinhalten von Anforderungen, die die Ausführung aller Pflichten in einer sicheren Umgebung gewährleisten. Potenzielle Bereiche, die zu Personen- oder Sachschaden führen können. (Beispiele sind u. a.: Umweltschäden, Nichtbeachtung von Anordnungen Vorgesetzter, der Umweltschutzbehörde oder der Regelungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz, ungenügende Ordnung und Sauberkeit)
	Verfälschung von Verträgen, Berichten oder Aufzeichnungen	Die Verfälschung von Aufzeichnungen beinhaltet die Veränderung, Fingierung, Verfälschung oder Fälschung eines Dokuments oder Teilen dieses Dokuments, eines Vertrags oder einer Aufzeichnung zum Zweck, einen Vorteil zu erlangen oder den Wert des Dokuments, des Vertrags oder der Aufzeichnung falsch zu interpretieren.
	Vergeltung	Verbale, körperliche oder schriftliche Diskriminierung oder Belästigung einer Person, die in gutem Glauben eine mögliche Verletzung des Verhaltenskodex gemeldet hat.
	Verstöße gegen Vorschriften	Absichtliche oder unabsichtliche Handlungen, die den Firmenvorschriften, Vorgehensweisen, dem Verhaltenskodex und/oder impliziten vertraglichen Verantwortlichkeiten direkt widersprechen (Beispiele sind u. a.: Vertraulichkeitsvereinbarungen, Einstellungspraktiken, Sicherheit, Nutzung des Internet, firmeneigene Richtlinien).
	Weitergabe Vertraulicher Informationen	Unbefugte oder ungesetzliche Offenlegung von unternehmenseigenem geistigen Eigentum bzw. Geschäftsgeheimnissen, sowie Informationen zu Angestellten, Kunden oder Verbrauchern, zum Marketing und anderen unternehmenseigenen Datenbanken, Marketingplänen, Geschäftsvorschläge und –strategien.
	Sonstiges	Wenn die oben genannten Definitionen das Ereignis, die Handlung oder Situation nicht beschreiben, über das oder die Sie berichten möchten, verwenden Sie bitte diese Kategorie.