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Rigetti & Co, Inc.
	Violation of Policy	Willful or innocent actions that are in direct violation of company policy, procedures, Code of Business Conduct and Ethics, and/or implied contractual responsibilities. (Examples include: non- disclosure agreements, hiring standards, safety, Internet usage, corporate guidelines)
	Buchhaltungs- und Revisionsfragen	Die unethische, systematische Aufzeichnung und Analyse von Geschäfts- und Finanztransaktionen im Zusammenhang mit allgemein anerkannten Rechnungslegungsstandards. (Dazu gehören: falsche Auskünfte zum Einkommen, falsche Auskünfte zu den Ausgaben, falsche Auskünfte zu Anlagen, fehlerhafte Anwendung von GAAP-Prinzipien, unrechtmäßige Transaktionen.)
	Diebstahl	Der Diebstahl; insbesondere: die verbrecherische Entfernung von persönlichem Eigentum mit der Absicht dieses dem rechtmäßigen Eigentümer zu entziehen.
	Diskriminierung oder Belästigung	Unaufgefordertes und unwillkommenes verbales und physisches Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter auf Grund seines oder ihres Geschlechts oder Glaubens, seiner oder ihrer Religion oder Herkunft. (Beispiele sind u. a.: Vorurteile bei der Einstellung, einseitige Aufgabenzuweisung, ungerechtfertigte Entlassung, Beförderung [oder Nichtbeförderung] bestimmter Personen, Voreingenommenheit bei erzieherischen Entscheidungen, unfaire Bezahlung, unangemessene Ausdrucksweise).
	Fehlverhalten oder unangemessenes Verhalten	Absichtlich falsches Verhalten; im Besonderen: absichtliche Verstöße gegen das Gesetz oder anerkannte Standards.
	Gesetz zu Umweltschutz, Gesundheit oder Sicherheit	Verstoß gegen ein Umweltschutzgesetz, eine Bestimmung, die Unternehmenspolitik oder ein Verfahren hinsichtlich des Umgangs mit und der Entsorgung von gefährlichen Materialien bzw. der Gesundheit und Sicherheit anderer Personen.
	Gesetzwidriges oder betrügerisches Verhalten	Jede gesetzlich verbotene Aktivität oder jeder vorsätzlich ausgeführte Betrug mit der Absicht, einen unfairen oder rechtswidrigen Gewinn zu erzielen.
	Gewalt oder Bedrohungen	Gewalt ist der Ausdruck einer Absicht, einer Person oder deren Eigentum etwas Böses anzutun oder Verletzungen oder Schäden zuzufügen. (Beispiele sind u. a.: direkte, indirekte, verdeckte oder bedingungsabhängige Gewalt oder Androhungen derselben)
	Gleichstellung	Das Unternehmen bietet gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Vorstandsmitglieder, Direktoren, Mitarbeiter und Bewerber. Das Unternehmen und seine Vorstandsmitglieder, Direktoren und Mitarbeitern diskriminieren keine anderen Vorstandsmitglieder, Direktoren, Mitarbeitern oder Bewerber in ungesetzlicher Weise aufgrund von ethnischer Herkunft, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder eines anderen Status, der durch geltende nationale und internationale Gesetze und Vorschriften geschützt ist.
	Interessenkonflikt	Ein Interessenkonflikt wird definiert als eine Situation, in der die objektive Ausübung der beruflichen Pflichten einer Person, z. B. eines Beamten, eines Angestellten oder sonstig Berufstätigen, durch ein genügend hohes privates oder persönliches Interesse beeinflusst werden kann. (Beispiele sind u. a.: unangemessene Beziehungen zu Lieferanten oder Anbietern, Bestechung, Missbrauch vertraulicher Informationen, unangemessene Beziehungen zu Kunden).
	Nebenabreden	Dokumente, Mitteilungen oder Zusagen an einen Vertriebspartner, Wiederverkäufer, Endnutzer oder Kunden, die Vereinbarungen oder Versprechungen enthalten, die von denen im Vertrag, in der Endnutzerlizenz, der Rechnung oder der Bestellung abweichen.
	Nutzung von Unternehmenseigentum oder Ressourcen	Bezieht sich auf die Nutzung von Zeit, Materialien, Vermögenswerten oder Einrichtungen des Unternehmens (inklusive E-Mail und Voice-Mail) für Aufgaben, die nicht unmittelbar mit dem Geschäft des Unternehmens in Zusammenhang stehen, sowie das Entfernen, das Leihen oder die Vernichtung von Unternehmenseigentum ohne Genehmigung.
	Unsichere Arbeitsbedingungen	Das Nichteinhalten von Anforderungen, die die Ausführung aller Pflichten in einer sicheren Umgebung gewährleisten. Potenzielle Bereiche, die zu Personen- oder Sachschaden führen können. (Beispiele sind u. a.: Umweltschäden, Nichtbeachtung von Anordnungen Vorgesetzter, der Umweltschutzbehörde oder der Regelungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz, ungenügende Ordnung und Sauberkeit)
	Unzulässige Gewährung oder Entgegennahme von Geschenken und Unterhaltungsangeboten	Eine Gewährung, Entgegennahme oder ein Erbitten von Gegenständen, die/das leicht als Anstrengung zur Beeinflussung einer Geschäftsbeziehung oder einer Entscheidung ausgelegt werden kann, sowie die Bereitstellung von oder Teilnahme an unangemessenen Unterhaltungsangeboten.
	Verfälschung von Verträgen, Berichten oder Aufzeichnungen	Die Verfälschung von Aufzeichnungen beinhaltet die Veränderung, Fingierung, Verfälschung oder Fälschung eines Dokuments oder Teilen dieses Dokuments, eines Vertrags oder einer Aufzeichnung zum Zweck, einen Vorteil zu erlangen oder den Wert des Dokuments, des Vertrags oder der Aufzeichnung falsch zu interpretieren.
	Verletzung, widerrechtliche Aneignung oder Offenlegung von geistigem Eigentum.	Jede unberechtigte oder unangemessene Verwendung, widerrechtliche Aneignung oder Offenlegung vertraulicher Informationen (in beliebiger Form) oder geistigen Eigentums des Unternehmens, eines Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartners des Unternehmens, einschließlich u.a. jeglichen geistigen Eigentums, das durch US- oder andere Gesetze bezüglich Urheberrechten, Patenten oder Geschäftsgeheimnissen geschützt wird. Darin eingeschlossen ist auch der unberechtigte und unangemessene Gebrauch der unternehmenseigenen Computersysteme.
	Wertpapierdelikte	Vertragsbruch, Transgression; insbesondere: ein Bruch der Regeln, die in Wertpapiergesetzen definiert werden. (Dazu gehört: Insider-Handel)
	Sonstiges	Wenn die oben genannten Definitionen das Ereignis, die Handlung oder Situation nicht beschreiben, über das oder die Sie berichten möchten, verwenden Sie bitte diese Kategorie.