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American Physiological Society
	Discrimination or Harassment	Uninvited and unwelcome verbal or physical conduct directed at an employee because of his or her sex, religion, ethnicity, or beliefs. (Examples include: bias in hiring, bias in assignments, wrongful termination, bias in promotions, bias in educational decisions, unfair compensation, inappropriate language)
	Misconduct or Inappropriate Behavior	Intentional wrongdoing; specifically: deliberate violation of a law or standard.