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FCS Financial, ACA
	Belästigung	Meldungen von Belästigung, die mit einem geschützten Merkmal (wie ethnische Herkunft, Gender, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter usw.) zusammenhängt und Vorwürfe unerwünschten Verhaltens umfasst, das vernünftigerweise als beleidigend einzustufen ist und mit einem geschützten Merkmal zusammenhängt oder aufgrund eines geschützten Merkmals erfolgt.
	Bestechung und Korruption	Meldungen von öffentlichen oder privaten Bestechungsfällen. Bestechung liegt dann vor, wenn eine Person einem Amtsträger oder jemandem in einer Macht- oder Einflussposition Geld anbietet, um diese Person zu beeinflussen. Korruption umfasst unehrliches oder illegales Verhalten von Personen – insbesondere von Autoritätspersonen –, die ihre Macht nutzen, um gegen Geld unehrliche oder illegale Dinge zu tun oder sich einen Vorteil gegenüber jemand anderem zu verschaffen.
	Buchhaltung, Buchprüfung und Finanzberichterstattung	Meldungen in Bezug auf Buchhaltung, Finanzberichterstattung und Buchprüfung. Beispiele sind die unethische oder unsachgemäße Aufzeichnung und Auswertung von geschäftlichen und finanziellen Transaktionen im Zusammenhang mit den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen. Beispiele umfassen außerdem falsche Angaben zu Einnahmen, Ausgaben oder Vermögenswerten, die falsche Anwendung der allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätze der Vereinigten Staaten (US-GAAP) sowie unrechtmäßige Transaktionen.
	Datenschutz und Datensicherheit	Meldungen im Zusammenhang mit den Rechten und Pflichten in Bezug auf Daten, die von einer Organisation gespeichert oder verarbeitet werden. Bei diesen Daten kann es sich um Informationen über Mitarbeiter, Kunden, Verbraucher oder andere handeln. Beispiele sind Vorwürfe im Hinblick auf Datenmissbrauch, Verlust oder Diebstahl von Daten, Verstöße oder versuchte Verstöße oder Anfragen einer Person in Bezug auf ihre eigenen Daten.
	Diskriminierung	Meldungen von Diskriminierung oder Bedenken im Zusammenhang mit Anpassungsanfragen. Eine Diskriminierung liegt im Allgemeinen vor, wenn es eine negative Beschäftigungsmaßnahme gibt, die sich auf eine Arbeitsbedingung auswirkt, diese Maßnahme vom Arbeitgeber ergriffen wird (zu dem sowohl Führungskräfte als auch andere gehören können, die die Kontrolle über die Arbeitsbedingungen haben, wie z. B. Teamleiter), und die Maßnahme aufgrund geschützter Merkmale ergriffen wurde. Eine Arbeitsplatzanpassung beinhaltet die Bitte, bezüglich der Arbeit eine Anpassung vorzunehmen, die entweder mit einer religiösen Praxis oder Überzeugung oder einer Behinderung in Zusammenhang steht. Das schließt Vorwürfe oder Meldungen im Zusammenhang mit religiösen Praktiken oder Überzeugungen ein oder bezieht sich auf eine Arbeitsplatzanpassung oder einen Urlaubsantrag im Zusammenhang mit einer Krankheit oder Behinderung.
	Drogenmissbrauch	Meldungen über Beeinträchtigungen durch den Konsum von Substanzen (z. B. Drogen oder Alkohol, legal oder illegal), die sich auf den Arbeitsplatz auswirken oder gegen eine Richtlinie verstoßen. Die Aktivität kann sowohl dienstliches als auch außerdienstliches Verhalten sowie Verhalten innerhalb oder außerhalb des Geschäftsgeländes umfassen.
	Gesundheit und Sicherheit	Meldungen bezüglich der Arbeitssicherheit. Dies kann die Sicherheit der Mitarbeiter und Einrichtungen oder Ausrüstung umfassen. Jeder Mitarbeiter ist für die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes für alle Mitarbeiter verantwortlich, indem er die Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften und -praktiken befolgt und Unfälle, Verletzungen und unsichere Geräte, Praktiken oder Bedingungen meldet. Meldungen über die physische Sicherheit in einer Einrichtung.
	Höflichkeit am Arbeitsplatz	Meldungen von missbräuchlichem oder respektlosem Verhalten im Zusammenhang mit der Arbeit, das keine Belästigung oder Diskriminierung darstellt.
	Interessenkonflikte	Meldungen von Interessenkonflikten, die entweder die Meldung erstattende Person selbst oder das Verhalten anderer betreffen. Zu einem Interessenkonflikt kann es in jeder Situation kommen, in der die persönlichen oder finanziellen Interessen von Angestellten deren geschäftliche Einschätzungen oder die Interessen der Organisation beeinträchtigen, beeinträchtigen könnten oder auch nur diesen Eindruck erwecken.
	Missbrauch oder Veruntreuung von Vermögenswerten	Meldungen, dass die Ressourcen der Organisation verschwendet, unangemessen verwendet, missbraucht oder nicht ordnungsgemäß geschützt werden. Diese Kategorie kann eine breite Palette von Vermögenswerten wie Eigentum, Werkzeuge, Geld, Kreditkarten, Einrichtungen, Firmenfahrzeuge, Mitarbeiterzeit und sogar den Missbrauch von vom Arbeitgeber bereitgestellten Leistungen umfassen.
	Produktqualität und -sicherheit	Meldungen von Qualitäts- und Sicherheitsproblemen im Zusammenhang mit Produkten. Beispiele sind Behauptungen, dass ein Produkt im Hinblick auf seinen Verwendungszweck nicht sicher ist, andere dem Risiko eines Schadens aussetzt oder die Industriestandards nicht erfüllt.
	Umwelt	Meldungen von Auswirkungen auf die Umwelt. Hierzu können vorsätzliche, fahrlässige oder zufällige Handlungen oder Unterlassungen gehören, die die Umwelt schädigen oder gegen Richtlinien oder regulatorische oder rechtliche Anforderungen verstoßen. Auch Handlungen oder Unterlassungen, die sonst ein Risiko für das Klima darstellen, können dazu zählen. Beispiele können Dinge wie Leckagen, falsch entsorgtes Abwasser oder schlecht verwaltete Ressourcen, die Freisetzung schädlicher Materialien oder Substanzen in die Atmosphäre oder die unsachgemäße Entsorgung gefährlicher Abfälle sein.
	Unmittelbare Gefährdung von Personen, Tieren oder Eigentum	Meldungen einer drohenden oder unmittelbaren Gefährdung oder Schädigung einer oder mehrerer Personen, von Tieren oder von Eigentum. Meldungen können sich auf Waffen beziehen oder nicht und betreffen im Allgemeinen die Art von Vorfall, bei dem Behörden (wie Polizei oder Feuerwehr) zur Unterstützung gerufen werden.
	Vergeltungsmaßnahmen	Meldungen von Vergeltungsmaßnahmen (darunter Behauptungen über Repressalien oder Viktimisierung) gegen einen Mitarbeiter einschließlich Beanstandungen von Maßnahmen, die ergriffen wurden, um einen Mitarbeiter zu bestrafen oder von einer Meldung oder der Teilnahme an einer Untersuchung abzuhalten, sei es intern oder extern. Beanstandungen bzgl. Vergeltungsmaßnahmen beinhalten meistens Vorwürfe gegen einen Manager, einen Vorgesetzten oder eine andere Person, die Kontrolle und Macht über die Meldung erstattende Person hat. Aber auch das Verhalten von Kollegen kann zu Vergeltungsmaßnahmen zählen.
	Vergütung und Leistungen	Meldungen in Bezug auf Vergütung, Bezahlung, Versicherung, Freizeit, Altersversorgung, Beurlaubung (Vaterschaft, Mutterschaft, sonstige medizinische Gründe) und andere übliche Leistungen an Arbeitnehmer. Beispiele hierfür sind falsche Gehaltsabrechnungen oder die ungenaue Erfassung von Urlaubs-, Freizeit- und Krankheitszeiten.
	Vertrauliche und geschützte Informationen	Meldungen im Zusammenhang mit vertraulichen und geschützten Informationen oder geistigem Eigentum. Vertrauliche Informationen sind alle nicht öffentlichen Informationen, die nicht an andere Personen weitergegeben werden sollen oder dürfen als an diejenigen, die sie aufgrund eines echten geschäftlichen Bedarfs kennen müssen. Vertrauliche Informationen können Informationen über Personen oder Unternehmen umfassen, insbesondere Geschäftspläne, Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten, Vertriebs- und Marketingstrategien, Preisgestaltung, Produktentwicklungspläne und alle diesbezüglichen Aufzeichnungen oder Unterlagen. Geistiges Eigentum bezieht sich auf eine ursprüngliche, immaterielle Schöpfung des menschlichen Intellekts, die rechtlich vor unbefugter Nutzung geschützt ist. Geistiges Eigentum umfasst Patente, Marken und urheberrechtlich geschützte Werke wie Fotografien, Musik, literarische Werke, Grafikdesign, Quellcodes sowie Audio- und audiovisuelle Aufnahmen.
	Sonstiges im Bereich Geschäftsintegrität	Meldungen bezüglich der Geschäftsintegrität, die nicht anderweitig kategorisiert werden können. Beispiele sind branchenspezifische Richtlinien, Vorschriften oder Gesetze.
	Sonstiges im Personalbereich	Meldungen, die nicht anderweitig kategorisiert werden können und wahrscheinlich die Personalabteilung betreffen. Beispiele sind Leistungsmanagement, Disziplin, Einwanderung, Arbeitsbeziehungen, Beschwerden, Arbeitsplatzstreichungen, Verhaftungen und Verurteilungen sowie der Verkauf oder das Inverkehrbringen von Drogen.
	Sonstiges	Meldungen, die in keine der anderen aufgeführten Kategorien passen.
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