En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha (Arrow Example) para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Parque Arauco S.A.
Apropiación Indebida Apropiarse (en el caso de la propiedad confiada al cuidado de uno) fraudulentamente para uso propio (Los ejemplos incluyen: errores en el registro contable, aplicación incorrecta de fondos y manejo incorrecto del efectivo)
Sabotaje y vandalismo La destrucción de las pertenencias de un empleado (tales como herramientas o materiales) o la obstrucción de la producción por parte de trabajadores descontentos. (Los ejemplos incluyen: destrucción de equipo, robo, retrasos, virus en computadoras)
Abuso de sustancias El abuso de sustancias se define como el uso incorrecto tanto de drogas ilegales como de las autorizadas por la ley, inclusive el alcohol. (Los ejemplos incluyen: cocaína, narcóticos, marihuana, estimulantes)
Asuntos contables y de auditoria El registro y análisis de las transacciones comerciales y financieras asociadas efectuados en forma reñida con la ética, legislación vigente o las prácticas contables generalmente aceptadas, . (Los ejemplos incluyen: declaración incorrecta de ingresos, declaración incorrecta de gastos, declaración incorrecta de activos, aplicaciones incorrectas de principios de contabilidad generalmente aceptados, transacciones ilegales)
Condiciones inseguras de trabajo Incumplimiento de los requisitos necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro. Áreas potenciales de peligro. (Los ejemplos incluyen: daño ambiental, incumplimiento de la normativa laboral de riesgo, directrices de los supervisores, deficiente aseo y mantenimiento de las instalaciones)
Conducta incorrecta o comportamiento inapropiado Proceder erróneo intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma.
Conflicto de Intereses Situación en la cual una persona tiene un interés personal suficiente que lo hace condicionar el ejercicio objetivo de sus deberes profesionales (Ej. Relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes); o la participación en empresas ajenas a la Compañía del mismo rubro y/o la participación en la propiedad de empresas de clientes, proveedoras o competidoras; transacciones, situaciones o participaciones personales en las cuales sus intereses de índole personal efectivamente entren en conflicto, o tengan la apariencia de entrar en conflicto con los intereses de la Compañía; recibir ayuda financiera, gratificación, comisiones, donación o cualquier ventaja para sí o sus familiares.
Discriminación o acoso Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, clase social, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: discriminación en contratación, discriminación en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, discriminación en ascensos, discriminación en decisiones de capacitación, prestaciones injustas, lenguaje o trato inadecuado)
Falsificación de contratos, informes o registros La falsificación de registros consiste en alterar, fabricar, falsificar o adulterar total o parcialmente un documento, contrato o registro, con el propósito de ganar ventaja o representar incorrectamente el valor del documento, contrato o registro. Todos las transacciones deben ser respaldadas por su debida documentación, y deben ser registradas en la cuenta correcta y en el período contable correspondiente. Todos los Registros de contabilidad de la Compañía y los informes que se preparen basados en ellos, se llevarán de acuerdo con las leyes y jurisdicción correspondiente y deben reflejar con exactitud y con razonable detalle los activos y pasivos de la Compañía, así como sus ingresos y gastos.
Infracción a las políticas Acciones, deliberadas o no, que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: convenios de no-divulgación de información, normas de contratación de personal, seguridad, uso de Internet, directrices corporativas)
Infracciones relacionadas con valores o títulos Falta, trasgresión; específicamente: una infracción a las normas del mercado de valores. (Los ejemplos incluyen: uso indebido de información privilegiada)
Robo El acto de robar, específicamente: tomar y sustraer criminalmente bienes personales con la intención de despojar de ellos al propietario legal
Violencia o amenaza Violencia es una expresión de la intención de causar un mal, lesionar o dañar a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta).
Otros Si Usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen la situación que desea denunciar, utilice este encabezado.
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