En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha (Arrow Example) para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Limoneira
Asuntos contables y de auditoria El registro y el análisis sistemáticos reñidos con la ética de las transacciones comerciales y financieras asociados con prácticas contables generalmente aceptadas. (Los ejemplos incluyen: declaración incorrecta de ingresos, declaración incorrecta de gastos, declaración incorrecta de activos, aplicaciones incorrectas de principios de contabilidad generalmente aceptados, transacciones ilegales)
Libros y registros precisos La falsificación o modificación indebida de información recogida en los libros y registros de la compañía, o la omisión indebida de información de los libros y registros de la compañía (por ejemplo, tergiversación de los ingresos, tergiversación de los gastos, tergiversación de los activos, aplicación incorrecta de los principios GAAP, transacciones ilegales)
Conflicto de Intereses Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
Divulgación de Información Confidencial Divulgación no autorizada o contra la ley de propiedad intelectual perteneciendo a la corporación o secretos de comercio, tanto como información del empleado, cliente o consumidor, comercialización y otras bases de datos corporativos, planes de mercado, propuestas de negocio y estrategias.
Discriminación o acoso Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: parcialidad en contratación, parcialidad en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, parcialidad en ascensos, parcialidad en decisiones educativas, prestaciones injustas, lenguaje inadecuado)
Apropiación indebida Apropiarse (en el caso de la propiedad confiada al cuidado de uno) fraudulentamente para uso propio (Los ejemplos incluyen: errores en el registro contable, aplicación incorrecta de fondos y manejo incorrecto del efectivo)
Ley de protección del medio ambiente, salud o seguridad La violación de cualquier ley ambiental, regulación, política corporativa o procedimiento sobre el tratamiento y eliminación de materiales peligrosos o la seguridad y salud de otros individuos.
Igualdad de oportunidades La compañía ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los miembros de la Junta Directiva, directores de departamento, empleados y solicitantes de empleo. La compañía y su Junta Directiva, directores de departamento y empleados, no harán discriminación de otros miembros de la Junta Directiva, directores de departamento, empleados o solicitantes de empleo por cuestiones de raza, color, religión, sexo, edad, origen, discapacidad, nacionalidad, condición de veterano de guerra o cualquier otro estatus protegido por leyes nacionales e internacionales vigentes.
Falsificación de contratos, informes o registros La falsificación de registros consiste en alterar, fabricar, falsificar o adulterar total o parcialmente un documento, contrato o registro, con el propósito de ganar ventaja o representar incorrectamente el valor del documento, contrato o registro.
Obsequios y agasajos Refiere al ofrecimiento inapropiado, a la solicitación o de aceptar artículos del valor más que nominal de vendedores, de clientes o de otros terceros en una capacidad como empleado de la compañía.
Actividades Impropias de Abastecedores o Contratistas Actividad del proveedor o contratista que viole las políticas y procedimientos de la empresa; selección inadecuada de proveedor o contratista basada en intereses personales, negociaciones indebidas o desvío de adjudicaciones de contratos.
Ley sobre productos agrícolas perecederos (“PACA”, por su sigla en inglés) Las inquietudes relacionadas con el cumplimiento de las cláusulas de la Ley sobre productos agrícolas perecederos (“PACA”), un estatuto federal de los Estados Unidos que, junto con otras leyes estatales comparables, prohíbe prácticas comerciales injustas, fraudulentas o faltas de éticas en relación con la importación, la compra o la venta de productos agrícolas perecederos en el mercado extranjero e interestatal. (Ejemplos: declarar falsa o maliciosamente en relación con cualquier compra, venta, consignación u otra transacción que involucre productos agrícolas perecederos; proporcionar un informe sobre la contabilidad de la venta o cualquier otro documento que no refleje de manera precisa y verdadera los detalles de la transacción; alterar, adulterar o falsificar cualquier certificado de inspección emitido por una autoridad del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos).
Conducta incorrecta o comportamiento inapropiado Proceder erróneo intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma.
Pagos ilegales a funcionarios del gobierno de los Estados Unidos o del extranjero El pago o el beneficio ilegales de cualquier funcionario o empleado del gobierno local, estatal o federal, o de cualquier otra persona, ya sea en los Estados Unidos o en otro país, si dicho pago o beneficio está prohibido por la ley o si se hizo con la intención de influir o afectar una acción oficial. (Los ejemplos incluyen, con carácter meramente enunciativo, dar o prometer dinero o cualquier otro artículo, servicio, entretenimiento, alimento, regalo o transporte valiosos a un funcionario del gobierno, si está prohibido por la ley o si la intención es influir en ciertos actos oficiales específicos).
Represalias Es el comportamiento abusivo o discriminatorio, sea de palabra o físico, con una persona que haya presentado, de buena fe, una denuncia por infracción del Código Deontológico.
Sabotaje o vandalismo La destrucción de las pertenencias de un empleado (tales como herramientas o materiales) o la obstrucción de la producción por parte de trabajadores descontentos. (Los ejemplos incluyen: destrucción de equipo, robo, retrasos, virus en computadoras)
Infracciones relacionadas con valores o títulos Falta, trasgresión; específicamente: una infracción a las reglas que las leyes de valores o títulos definen. (Los ejemplos incluyen: comercialización bajo privilegio de conocer información confidencial o restringida)
Abuso de sustancias El abuso de sustancias se define como el uso incorrecto tanto de drogas ilegales como las autorizadas por la ley, inclusive el alcohol. (Los ejemplos incluyen: cocaína, narcóticos, marihuana, estimulantes)
Robo El acto de robar, específicamente: tomar y sustraer criminalmente bienes personales con la intención de despojar de ellos al propietario legal
Abuso de tiempo Asuntos acerca de un empleado o administrador que está falsificando sus horas de trabajo.
Competencia desleal, decepción y fraude Comprende actos como pueden ser hacer declaraciones o dar impresiones engañosas, omitir datos importantes, dar información falsa sobre los productos y servicios de la compañía o de la competencia, así como también el soborno y en general la conducta que explota y que es injusta.
Condiciones inseguras de trabajo Incumplimiento en cumplir con los requisitos necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro. Áreas potenciales de peligro. (Los ejemplos incluyen: daño ambiental, OSHA (Occupational Safety and Health Administration) [Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, por sus siglas en inglés], EPA (Environmental Protection Agency) [agencia norteamericana para la protección del medio ambiente, por sus siglas en inglés], directrices de los supervisores, deficiente aseo y mantenimiento de las instalaciones)
Infracción a las políticas Acciones deliberadas o no intencionadas que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: convenios de no-divulgación de información, normas de contratación, seguridad, uso de Internet, directrices corporativas)
Violencia o amenaza Violencia es una expresión de la intención de causar maldad, lesión o daño a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta).
Otro Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.