En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha (Arrow Example) para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

CONCACAF (For Third Party Concerns)
Abuso de sustancias El abuso de sustancias se define como el uso incorrecto tanto de drogas ilegales como las autorizadas por la ley, inclusive el alcohol. (Los ejemplos incluyen: cocaína, narcóticos, marihuana, estimulantes)
Abuso de tiempo Asuntos acerca de un empleado o administrador que está falsificando sus horas de trabajo.
Acoso sexual El realizar insinuaciones sexuales no deseadas y ofensivas o comentarios o actos sexualmente ofensivos, especialmente por parte de un cargo superior o supervisor o cuando el consentimiento de tal comportamiento es una condición para la continuación del empleo, la promoción o una evaluación satisfactoria.
Actividad antimonopolio Contratos, acuerdos o pactos, ya sean orales o escritos, con otras empresas o sociedades para fijar precios; boicoteo de determinados suministradores o clientes; repartición de productos, territorios o mercados; o intercambio de información confidencial que afecta a la capacidad competitiva; como también diálogos y consultas en torno al precio, descuentos y rebajas comerciales, costes, competencia, planes o estudios de marketing, planes y capacidad de producción, y demás información de carácter confidencial.
Actividades Impropias de Abastecedores o Contratistas Actividad del proveedor o contratista que viole las políticas y procedimientos de la empresa; selección inadecuada de proveedor o contratista basada en intereses personales, negociaciones indebidas o desvío de adjudicaciones de contratos.
Asuntos contables y de auditoría La grabación y el análisis inmorales y sistemáticos de las transacciones empresariales y financieras asociadas a las prácticas contables comúnmente aceptadas (por ejemplo, tergiversación de los ingresos, tergiversación de los gastos, tergiversación de los activos, aplicación incorrecta de los principios GAAP, transacciones ilegales).
Comunicación ofensiva o inadecuada El uso de una comunicación incendiaria, despectiva, indebidamente crítica o insultante a un miembro del personal, voluntario o donante.
Condiciones inseguras de trabajo Incumplimiento en cumplir con los requisitos necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro. Áreas potenciales de peligro. (Los ejemplos incluyen: daño ambiental, OSHA (Occupational Safety and Health Administration) [Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, por sus siglas en inglés], EPA (Environmental Protection Agency) [agencia norteamericana para la protección del medio ambiente, por sus siglas en inglés], directrices de los supervisores, deficiente aseo y mantenimiento de las instalaciones)
Conducta incorrecta o comportamiento inapropiado Proceder erróneo intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma.
Confidencialidad y apropiación indebida La confidencialidad hace referencia a la protección de la información privada de la empresa y nuestros clientes, y el uso de dicha información sólo para objetivos empresariales legítimos. La apropiación indebida hace referencia al uso inadecuado o no autorizado de los derechos de propiedad intelectual de terceros, como patentes, marcas comerciales, copyrights y secretos comerciales.
Conflicto de Intereses Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
Desvío de Productos o de Oportunidades Comerciales El uso de propiedad corporativa, información o posición para beneficio personal.; apropiarse de o desviar cualquier oportunidad de negocio o idea de interés para la corporación; competir con la corporación en cualquier manera.
Discriminación o acoso Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: parcialidad en contratación, parcialidad en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, parcialidad en ascensos, parcialidad en decisiones educativas, prestaciones injustas, lenguaje inadecuado)
Divulgación de Información Confidencial Divulgación no autorizada o contra la ley de propiedad intelectual perteneciendo a la corporación o secretos de comercio, tanto como información del empleado, cliente o consumidor, comercialización y otras bases de datos corporativos, planes de mercado, propuestas de negocio y estrategias.
Falsificación de contratos, informes y registros La falsificación de registros consiste en alterar, inventar o falsificar la totalidad o parte de un documento, contrato o registro con el fin de obtener una ventaja o falsear el valor del documento, contrato o registro.
Ley de protección del medio ambiente, salud o seguridad La violación de cualquier ley ambiental, regulación, política corporativa o procedimiento sobre el tratamiento y eliminación de materiales peligrosos o la seguridad y salud de otros individuos.
Malversación Apropiarse (como propiedad confiada a cargo de alguien) de forma fraudulenta para uso propio (por ejemplo, errores de contabilidad, aplicación indebida de fondos y uso indebido de efectivo)
Obsequios y agasajos Refiere al ofrecimiento inapropiado, a la solicitación o de aceptar artículos del valor más que nominal de vendedores, de clientes o de otros terceros en una capacidad como empleado de la compañía.
Privacidad de Datos Se refiere a lo técnico, contractual, administrativo y pasos físicos tomado de una compañía para proteger contra el acceso desautorizado hacia y divulgación de datos que identifiquen personalmente a una persona, empleados, clientes y otros grupos / terceros que tenemos.
Represalias Es el comportamiento abusivo o discriminatorio, sea de palabra o físico, con una persona que haya presentado, de buena fe, una denuncia por infracción del Código Deontológico.
Robo El acto de sustraer; concretamente: la toma y retirada criminal de propiedad personal con la intención de privar de ésta al propietario legítimo.
Sabotaje o vandalismo La destrucción de las pertenencias de un empleado (tales como herramientas o materiales) o la obstrucción de la producción por parte de trabajadores descontentos. (Los ejemplos incluyen: destrucción de equipo, robo, retrasos, virus en computadoras)
Uso Impropio de Propiedad Intelectual Divulgación no autorizada o ilegal de información confidencial, incluyendo invenciones, investigación y datos técnicos, fórmulas, descubrimientos, diseños, mejoras, ideas, instrucciones de fabricación, programas de computadoras, marcas comerciales, patentes, derechos de autor, información no publicada de finanzas o precios y todo documento relacionado.
Uso no autorizado/fraudulento de las instalaciones y equipos de la Compañía Uso indebido/abusivo de los servicios de asistencia, equipos o activos de la Compañía.
Violaciones a los derechos de autor o piratería del software El uso no autorizado de derechos de autor o software de propiedad de la empresa; también incluye el uso no autorizado de software de sistemas de propiedad de la empresa.
Violencia o amenaza Violencia es una expresión de la intención de causar maldad, lesión o daño a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta).
Otro Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.
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