En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha (Arrow Example) para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Affinity Health Plan
Complaint General complaint.
Enrollment Concerns regarding questionable;
a) Premium payments
b) Effective coverage
c) Did not receive my membership card, and
d) Disenrollment from the plan.
Hospital Inappropriate billing or practices by a Hospital.
Identity Theft; Identity Sharing Report of an Affinity Member or non-member inappropriately using an Insurance ID Card.
Management and Work Place Practices Any questionable activity conducted by Management staff.
Pharmacy Inappropriate billing or practice by a pharmacy.
Potential Member Misrepresentation Any report of a member suspected of abusive or fraudulent activity.
Questionable EE Activities Activities such as: retaliatory and intimidation tactics, solicitations, suspected fraudulent behavior, etc.
Questionable MK Activities Inappropriate and questionable Marketing Staff behavior. Example, suspected fraud, forgeries.
Questionable Plan or Staff Activities a) Quality of care or Service; i.e., staff rudeness
b) Receiving unnecessary/unrelated calls or mailings
Questionable Provider Activities Inappropriate billing or practice by a doctor/provider.
Abuso de sustancias El abuso de sustancias se define como el uso incorrecto tanto de drogas ilegales como las autorizadas por la ley, inclusive el alcohol. (Los ejemplos incluyen: cocaína, narcóticos, marihuana, estimulantes)
Condiciones inseguras de trabajo Incumplimiento en cumplir con los requisitos necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro. Áreas potenciales de peligro. (Los ejemplos incluyen: daño ambiental, OSHA (Occupational Safety and Health Administration) [Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, por sus siglas en inglés], EPA (Environmental Protection Agency) [agencia norteamericana para la protección del medio ambiente, por sus siglas en inglés], directrices de los supervisores, deficiente aseo y mantenimiento de las instalaciones)
Conducta incorrecta o comportamiento inapropiado Proceder erróneo intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma.
Conflicto de Intereses Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
Discriminación o acoso Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: parcialidad en contratación, parcialidad en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, parcialidad en ascensos, parcialidad en decisiones educativas, prestaciones injustas, lenguaje inadecuado)
Impropio Presionamiento y Contribuciones Políticas Actividades indebidas que contravienen las normas federales y estatales en materia de cabildeo y acción política, entre ellas dar contribuciones o aceptar contribuciones destinadas a otro candidato, y la aplicación indebida con ánimo de lucro propio de los fondos que hayan aportado otras personas.
Infracción a las políticas Acciones deliberadas o no intencionadas que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: convenios de no-divulgación de información, normas de contratación, seguridad, uso de Internet, directrices corporativas)
Ley sobre la transferibilidad y responsabilidad de los seguros médicos (HIPAA) Se deberá seleccionar esta Categoría si existe alguna inquietud del uso inapropiado o divulgación de la Información protegida de salud. La Información protegida de salud es información que: (1) la crea o recibe un proveedor de atención médica, plan de salud, autoridad pública de salud, patrono, asegurador de vida, escuela o universidad o centro de intercambio de información de atención médica; y (2) se relaciona a la condición, salud mental o física anterior, actual o futura de una persona; el brindar atención médica a una persona; o el pago anterior, actual o futuro por brindar atención médica a una persona; y (i) que identifica al individuo; o (ii) para la cual existe una base razonable para creer que la información puede utilizarse para identificar al individuo.
Respecto a facturación y códigos Inquietudes con relación a facturación cuestionable, códigos y prácticas de registro de documentación médica.
Robo El acto de robar, específicamente: tomar y sustraer criminalmente bienes personales con la intención de despojar de ellos al propietario legal
Sabotaje o vandalismo La destrucción de las pertenencias de un empleado (tales como herramientas o materiales) o la obstrucción de la producción por parte de trabajadores descontentos. (Los ejemplos incluyen: destrucción de equipo, robo, retrasos, virus en computadoras)
Uso no autorizado/fraudulento de las instalaciones y equipos de la Compañía Uso indebido/abusivo de los servicios de asistencia, equipos o activos de la Compañía.
Violencia o amenaza Violencia es una expresión de la intención de causar maldad, lesión o daño a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta).
Sugerencia  
Interés  
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