En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha (Arrow Example) para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Canaveral Port Authority
Abuso de la Ley de Estímulo Económico La administración indebida, el uso indebido o el despilfarro de los fondos asignados en virtud de la American Recovery and Reinvestment Act [Ley de Reinversión y Recuperación de Estados Unidos] (incluidos el abuso de autoridad, las prácticas de competencia desleal, los riesgos para la salud y la seguridad, y las represalias contra los denunciantes internos).
Abuso de sustancias El abuso de sustancias se define como el uso incorrecto tanto de drogas ilegales como las autorizadas por la ley, inclusive el alcohol. (Los ejemplos incluyen: cocaína, narcóticos, marihuana, estimulantes)
Abuso de tiempo Asuntos acerca de un empleado o administrador que está falsificando sus horas de trabajo.
Abusos de los beneficios de los empleados Acciones/declaraciones que son inadecuadas, falsas o engañosas, falsificación de registros o manifestación fraudulenta de las condiciones relacionadas con planes de beneficios del empleado, incluyendo planes de salud y de ingresos complementarios, licencias por enfermedad y otros programas de licencias remuneradas.
Acoso sexual El realizar insinuaciones sexuales no deseadas y ofensivas o comentarios o actos sexualmente ofensivos, especialmente por parte de un cargo superior o supervisor o cuando el consentimiento de tal comportamiento es una condición para la continuación del empleo, la promoción o una evaluación satisfactoria.
Actividades Impropias de Abastecedores o Contratistas Actividad del proveedor o contratista que viole las políticas y procedimientos de la empresa; selección inadecuada de proveedor o contratista basada en intereses personales, negociaciones indebidas o desvío de adjudicaciones de contratos.
Amenaza o Directiva Inapropiada del Supervisor Uso indebido de la autoridad de supervisión en respuesta a la actuación de un empleado o a la negación por parte de un empleado de emprender una acción.
Asuntos contables y de auditoría La grabación y el análisis inmorales y sistemáticos de las transacciones empresariales y financieras asociadas a las prácticas contables comúnmente aceptadas (por ejemplo, tergiversación de los ingresos, tergiversación de los gastos, tergiversación de los activos, aplicación incorrecta de los principios GAAP, transacciones ilegales).
Comunicación ofensiva o inadecuada El uso de una comunicación incendiaria, despectiva, indebidamente crítica o insultante a un miembro del personal, voluntario o donante.
Confidencialidad y apropiación indebida La confidencialidad hace referencia a la protección de la información privada de la empresa y nuestros clientes, y el uso de dicha información sólo para objetivos empresariales legítimos. La apropiación indebida hace referencia al uso inadecuado o no autorizado de los derechos de propiedad intelectual de terceros, como patentes, marcas comerciales, copyrights y secretos comerciales.
Conflicto de Intereses Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
Control de acceso / identificaciones Información para conseguir una nueva insignia identificativa o sustituirla o para solicitar información para devolver una insignia identificativa antigua. Preguntas relativas a accesos no autorizados, dudas o inquietudes sobre el Sistema de control de accesos corporativos.
Discriminación o acoso Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: parcialidad en contratación, parcialidad en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, parcialidad en ascensos, parcialidad en decisiones educativas, prestaciones injustas, lenguaje inadecuado)
Entrega o recepción inapropiada de obsequios La entrega, recepción o solicitud de objetos que pudieran ser interpretados razonablemente como un esfuerzo por influir en una relación o decisión empresarial; objetos entregados, recibidos o solicitados para beneficio de un individuo o la familia o amigos de un individuo; objetos entregados, recibidos o solicitados durante o en conexión con negociaciones contractuales; la aceptación de efectivo, cheques, pagarés, vales, certificados de regalos, préstamos, productos o servicios.
Falsificación de contratos, informes y registros La falsificación de registros consiste en alterar, inventar o falsificar la totalidad o parte de un documento, contrato o registro con el fin de obtener una ventaja o falsear el valor del documento, contrato o registro.
Fraude de atención médica Presentación deliberada de reclamaciones falsas ante seguros de salud privados o programas de seguro de salud financiados con impuestos, como Medicare o Medicaid.
Infracción a las políticas Acciones deliberadas o no intencionadas que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: convenios de no-divulgación de información, normas de contratación, seguridad, uso de Internet, directrices corporativas)
Irregularidades en la contratación Evidencia de decisiones personales basadas en criterios diferentes al mérito o cualificaciones del solicitante.
Ley de protección del medio ambiente, salud o seguridad La violación de cualquier ley ambiental, regulación, política corporativa o procedimiento sobre el tratamiento y eliminación de materiales peligrosos o la seguridad y salud de otros individuos.
Ley sobre la transferibilidad y responsabilidad de los seguros médicos (HIPAA) Se deberá seleccionar esta Categoría si existe alguna inquietud del uso inapropiado o divulgación de la Información protegida de salud. La Información protegida de salud es información que: (1) la crea o recibe un proveedor de atención médica, plan de salud, autoridad pública de salud, patrono, asegurador de vida, escuela o universidad o centro de intercambio de información de atención médica; y (2) se relaciona a la condición, salud mental o física anterior, actual o futura de una persona; el brindar atención médica a una persona; o el pago anterior, actual o futuro por brindar atención médica a una persona; y (i) que identifica al individuo; o (ii) para la cual existe una base razonable para creer que la información puede utilizarse para identificar al individuo.
Malversación Apropiarse (como propiedad confiada a cargo de alguien) de forma fraudulenta para uso propio (por ejemplo, errores de contabilidad, aplicación indebida de fondos y uso indebido de efectivo)
Nepotismo/Favoritismo Relaciones inapropiadas en el lugar de trabajo Se refiere al trato favorable real o percibido como tal o a las relaciones entre empleados (como por ejemplo: un familiar que tiene la capacidad de contratar, despedir, dar ascensos o descender de categoría, o influir en la remuneración o en el ambiente de trabajo de otro miembro de la familia; relaciones laborales indebidas durante el horario laboral; favoritismo de un empleado sobre otro; etc.)
Privacidad de Datos Se refiere a lo técnico, contractual, administrativo y pasos físicos tomado de una compañía para proteger contra el acceso desautorizado hacia y divulgación de datos que identifiquen personalmente a una persona, empleados, clientes y otros grupos / terceros que tenemos.
Relaciones entre contratista/proveedor Las inquietudes con respecto a los lazos personales o preferencia por los contratistas o proveedores (los ejemplos incluyen: asignarle a un pariente un contrato de proveedor sin realizar el proceso de licitación competitiva, darle a un proveedor una ventaja injusta al concederle información confidencial durante el proceso de licitación, soborno, relaciones inapropiadas entre cliente y proveedor, etc.).
Represalias Es el comportamiento abusivo o discriminatorio, sea de palabra o físico, con una persona que haya presentado, de buena fe, una denuncia por infracción del Código Deontológico.
Robo El acto de sustraer; concretamente: la toma y retirada criminal de propiedad personal con la intención de privar de ésta al propietario legítimo.
Violencia en el trabajo La amenaza de maltratos físicos o de palabra a cualquier persona que esté trabajando o que vaya a regresar al trabajo, permitiendo a la persona que hizo la amenaza cumplirla.
Otro Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.
Consulta