En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha (Arrow Example) para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Traxys
Abuso de sustancias Uso de alcohol, drogas ilegales y el uso indebido de drogas legales durante las horas de trabajo programadas, en la propiedad de la empresa o en vehículos de la empresa.
Actividad antimonopolio Contratos, acuerdos o pactos, ya sean orales o escritos, con otras empresas o sociedades para fijar precios; boicoteo de determinados suministradores o clientes; repartición de productos, territorios o mercados; o intercambio de información confidencial que afecta a la capacidad competitiva; como también diálogos y consultas en torno al precio, descuentos y rebajas comerciales, costes, competencia, planes o estudios de marketing, planes y capacidad de producción, y demás información de carácter confidencial.
Certificación, otorgamiento de licencias, alcance de la práctica o preocupaciones relacionadas con las cualificaciones Persona realizando trabajo sin documentación de la certificación actual, otorgamiento de licencia o cualificación. Además, proporcionando servicios fuera del alcance de la práctica.
Conducta ilegal o fraudulenta Cualquier actividad prohibida por la ley o un engaño llevado a cabo de forma deliberada con el objetivo de obtener un beneficio injusto o ilegal.
Conducta incorrecta o comportamiento inapropiado Proceder erróneo intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma.
Confidencialidad y apropiación indebida La confidencialidad hace referencia a la protección de la información privada de la empresa y nuestros clientes, y el uso de dicha información sólo para objetivos empresariales legítimos. La apropiación indebida hace referencia al uso inadecuado o no autorizado de los derechos de propiedad intelectual de terceros, como patentes, marcas comerciales, copyrights y secretos comerciales.
Conflicto de Intereses Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
Contabilidad, Auditoría, Facturación y Controles Financieros Internos. Inquietudes acerca de prácticas dudosas respecto de contabilidad, auditoría, facturación y controles financieros internos.
Creación y retención de documentos Está relacionada con la violación de las políticas de retención de la empresa y la alteración indebida, destrucción, mutilación, ocultación o falsificación de documentos en el contexto de cualquier procedimiento o investigación oficial en curso o conocido.
Cumplimiento regulatorio Violación de las leyes, requisitos o lineamientos de una agencia gubernamental o cuerpo de regulación.
Desvío de Productos o de Oportunidades Comerciales El uso de propiedad corporativa, información o posición para beneficio personal.; apropiarse de o desviar cualquier oportunidad de negocio o idea de interés para la corporación; competir con la corporación en cualquier manera.
Discriminación o acoso Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: parcialidad en contratación, parcialidad en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, parcialidad en ascensos, parcialidad en decisiones educativas, prestaciones injustas, lenguaje inadecuado)
Divulgación de Información Confidencial Divulgación no autorizada o contra la ley de propiedad intelectual perteneciendo a la corporación o secretos de comercio, tanto como información del empleado, cliente o consumidor, comercialización y otras bases de datos corporativos, planes de mercado, propuestas de negocio y estrategias.
Falsificación de contratos, informes y registros La falsificación de registros consiste en alterar, inventar o falsificar la totalidad o parte de un documento, contrato o registro con el fin de obtener una ventaja o falsear el valor del documento, contrato o registro.
Independencia Preocupaciones con respecto a la capacidad de la empresa o de un socio particular o empleado de mantener la independencia necesaria de los clientes. Asuntos pueden incluir alcance de las restricciones de servicio, relaciones comerciales, inversiones o relaciones financieras, relaciones personales, y otros asuntos.
Infracción a las políticas Acciones deliberadas o no intencionadas que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: convenios de no-divulgación de información, normas de contratación, seguridad, uso de Internet, directrices corporativas)
Obsequios y agasajos Refiere al ofrecimiento inapropiado, a la solicitación o de aceptar artículos del valor más que nominal de vendedores, de clientes o de otros terceros en una capacidad como empleado de la compañía.
Operaciones con información privilegiada y otras violaciones de seguridad Infracción y transgresión, más específicamente infracción de las normas definidas por los decretos de seguridad.
Remuneración, beneficios y desempeño Incluye asuntos de remuneración, beneficios médicos, licencia para ausentarse, evaluaciones de desempeño, planes para mejorar el desempeño, despidos
Robo El acto de sustraer; concretamente: la toma y retirada criminal de propiedad personal con la intención de privar de ésta al propietario legítimo.
Uso incorrecto de credenciales/falsificación de solicitud de empleo Uso incorrecto o falsificación de credenciales (por ejemplo, educación o experiencia) utilizados para lograr el empleo. Falsificación u omisión de información relacionada con registros de antecedentes penales, etc.
Uso indebido de activos o servicios El uso de recursos o equipos de la Compañía sin autorización, para fines distintos de los de la empresa.
Violaciones de la Foreign Corrupt Practices Act (ley contra las prácticas corruptas en el extranjero) Las violaciones de la FCPA incluyen (i) el soborno de funcionarios extranjeros (incluidos trabajadores empleados directamente por un gobierno extranjero, trabajadores empleados por empresas comerciales que son propiedad o están controladas por un gobierno extranjero y particulares con responsabilidades parecidas a las de un empleado del gobierno) y (ii) la creación de entradas falsas o erróneas en los libros de la empresa por cualquier motivo.
Violencia o amenaza La violencia es la expresión de la intención de causar daño, perjuicio o perjuicio a una persona o a sus bienes. (Ejemplos: directa, velada, condicional, violenta).
Otro Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.
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