En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha () para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Computer Task Group
	Antimonopolio y competencia	Las leyes antimonopolio y de la competencia definen el comportamiento aceptable de la competencia en el mercado. El objetivo general de estas leyes es promover la competencia y permitir que las empresas compitan de forma justa entre ellas en función de la calidad, precio, servicio y otros criterios empresariales válidos.
	Antisoborno	El acto de ejercer influencia en las acciones oficiales o políticas de otro por incentivos viciados que incluyan dar regalos que pudieran ser interpretados razonablemente como un intento de influir indebidamente en una relación o decisión comercial.
	Asuntos contables y de auditoría	La grabación y el análisis inmorales y sistemáticos de las transacciones empresariales y financieras asociadas a las prácticas contables comúnmente aceptadas (por ejemplo, tergiversación de los ingresos, tergiversación de los gastos, tergiversación de los activos, aplicación incorrecta de los principios GAAP, transacciones ilegales).
	Conducta incorrecta o comportamiento inapropiado	Proceder erróneo intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma.
	Confidencialidad y apropiación indebida	La confidencialidad hace referencia a la protección de la información privada de la empresa y nuestros clientes, y el uso de dicha información sólo para objetivos empresariales legítimos. La apropiación indebida hace referencia al uso inadecuado o no autorizado de los derechos de propiedad intelectual de terceros, como patentes, marcas comerciales, copyrights y secretos comerciales.
	Conflicto de Intereses	Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
	Contratos gubernamentales	El incumplimiento de las leyes y reglamentos u obligaciones contractuales aplicables a nivel gubernamental, estatal, provincial o local relacionados con los negocios o agencias gubernamentales, incluyendo cualquier trabajo que no cumpla con las reglas para licitaciones, términos de contratos o reglamentos aplicables y cualquier trato inadecuado con un empleado de gobierno o empleado anterior.
	Discriminación o acoso	Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: parcialidad en contratación, parcialidad en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, parcialidad en ascensos, parcialidad en decisiones educativas, prestaciones injustas, lenguaje inadecuado)
	Divulgación de Información Confidencial	Divulgación no autorizada o contra la ley de propiedad intelectual perteneciendo a la corporación o secretos de comercio, tanto como información del empleado, cliente o consumidor, comercialización y otras bases de datos corporativos, planes de mercado, propuestas de negocio y estrategias.
	Documentos adicionales	Cualquier documento, comunicación, u otro compromiso hacia un distribuidor, revendedor, usuario final o cliente que contenga acuerdos o promesas diferentes a las del contrato, licencia de usuario final, factura, u orden de compra.
	Entrega o recepción inapropiada de obsequios	La entrega, recepción o solicitud de objetos que pudieran ser interpretados razonablemente como un esfuerzo por influir en una relación o decisión empresarial; objetos entregados, recibidos o solicitados para beneficio de un individuo o la familia o amigos de un individuo; objetos entregados, recibidos o solicitados durante o en conexión con negociaciones contractuales; la aceptación de efectivo, cheques, pagarés, vales, certificados de regalos, préstamos, productos o servicios.
	Fraude	La tergiversación o el ocultamiento intencionales de la información, para engañar, conducir a conclusiones erróneas u obtener un beneficio. El fraude es un engaño intencional, cuyo fin es conseguir una ganancia de manera desleal. (Entre otros ejemplos, se incluyen la infracción de políticas, el sabotaje, etcétera)
	Gestión de registros y mantenimiento de registros	Se refiere a cualquier violación de la Política Corporativa que rige la gestión de registros y mantenimiento de registros
	Gestión de riesgos	Seguridad y protección, seguridad contra incendios, condiciones inseguras de trabajo, desechos peligrosos e inquietudes similares
	Impropio Presionamiento y Contribuciones Políticas	Actividades indebidas que contravienen las normas federales y estatales en materia de cabildeo y acción política, entre ellas dar contribuciones o aceptar contribuciones destinadas a otro candidato, y la aplicación indebida con ánimo de lucro propio de los fondos que hayan aportado otras personas.
	Libros y registros precisos	La falsificación o modificación indebida de información recogida en los libros y registros de la compañía, o la omisión indebida de información de los libros y registros de la compañía (por ejemplo, tergiversación de los ingresos, tergiversación de los gastos, tergiversación de los activos, aplicación incorrecta de los principios GAAP, transacciones ilegales)
	Operaciones con información privilegiada y otras violaciones de seguridad	Infracción y transgresión, más específicamente infracción de las normas definidas por los decretos de seguridad.
	Prácticas de aprovisionamiento y compras	Se refiere a cualquier infracción a la Política corporativa que regula las prácticas de aprovisionamiento y compras
	Privacidad de Datos	Se refiere a lo técnico, contractual, administrativo y pasos físicos tomado de una compañía para proteger contra el acceso desautorizado hacia y divulgación de datos que identifiquen personalmente a una persona, empleados, clientes y otros grupos / terceros que tenemos.
	Recursos humanos	Asuntos, conflictos e inquietudes que involucren a empleados y sus compañeros de trabajo, sus gerentes y la empresa.
	Relaciones con empleados	Cualquier acto u omisión, que se percibe como dañino para el bienestar físico o mental de un empleado.
	Represalias	Es el comportamiento abusivo o discriminatorio, sea de palabra o físico, con una persona que haya presentado, de buena fe, una denuncia por infracción del Código Deontológico.
	Robo (hurto, allanamiento, asalto)	El acto de robar, específicamente: tomar y sustraer criminalmente bienes personales con la intención de despojar de ellos al propietario legal.
	Uso de los recursos o propiedad de la empresa	Hace referencia al uso del tiempo, materiales, bienes o instalaciones de la empresa (incluido el correo electrónico o el correo de voz) para objetivos que no estén directamente relacionados con los negocios de la empresa, o la eliminación, sustracción o destrucción de elementos propiedad de la empresa sin permiso.
	Violación de propiedad intelectual, apropiación indebida o divulgación de información	Cualquier uso no autorizado o inapropiado, apropiación indebida o divulgación de información confidencial (en cualquier forma) o propiedad intelectual que pertenezca a la empresa o a algún cliente, proveedor o socio comercial de la empresa, incluyendo, sin limitarse a, cualquier propiedad intelectual protegida bajo alguna ley de EE.UU. u otra ley relacionada con derechos reservados, patentes o secretos comerciales. También incluye cualquier uso no autorizado o inapropiado de algún sistema de computadoras de la empresa.
	Otro	Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.