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Kitchell Corporation
Workplace Violence/Threat Any act of violence or threat of violence that occurs in a place of employment. This includes, but is not limited to, the following: he threat or use of physical force against an employee that results in, or has a high likelihood of resulting in, injury, psychological trauma, or stress, regardless of whether the employee sustains an injury. This may also include an incident involving a threat or use of a firearm or other dangerous weapon, including the use of common objects as weapons, regardless of whether the employee sustains an injury.
Abuso de sustancias Uso de alcohol, drogas ilegales y el uso indebido de drogas legales durante las horas de trabajo programadas, en la propiedad de la empresa o en vehículos de la empresa.
Acoso Conducta física o verbal sin invitación o no deseada hacia cualquier persona, que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, que interfiera irracionalmente con el desempeño laboral, o que pueda afectar en forma adversa las oportunidades de empleo.
Actividades Impropias de Abastecedores o Contratistas Actividad del proveedor o contratista que viole las políticas y procedimientos de la empresa; selección inadecuada de proveedor o contratista basada en intereses personales, negociaciones indebidas o desvío de adjudicaciones de contratos.
Anti gratificaciones/Soborno El pago de cualquier cantidad de dinero, honorarios, comisión, crédito, regalo, propina, objeto de valor o compensación de cualquier tipo, que sea proporcionada directa o indirectamente, y que tenga como uno de sus propósitos el obtener de manera inadecuada o el recompensar el tratamiento favorable en una relación comercial.
Calidad del producto Incumplimiento de las leyes y de las reglamentaciones aplicables que rigen la fabricación, la manipulación, la evaluación, la comercialización y la distribución de los productos de una empresa y productos candidatos.
Competencia y prácticas de negocio justas Las prácticas comerciales poco éticas o ilegales, como a través de la manipulación, el ocultamiento, la tergiversación de hechos materiales o cualquier otra práctica comercial desleal.
Conflicto de Intereses Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
Creación y retención de documentos Está relacionada con la violación de las políticas de retención de la empresa y la alteración indebida, destrucción, mutilación, ocultación o falsificación de documentos en el contexto de cualquier procedimiento o investigación oficial en curso o conocido.
Cumplimiento con las leyes y reglamentos Incumplimiento con las leyes, reglamentos, reglas y órdenes reguladoras que sean aplicables en las jurisdicciones del país, estado y localmente, en donde se esté llevando a cabo el negocio, incluyendo leyes sobre valores o títulos, leyes antimonopolio y otras leyes de competencia justa.
Cumplimiento con los controles de comercio internacional Infracción de cualquiera de las leyes, políticas corporativas o procedimientos de importación o exportación. (Algunos ejemplos incluyen, transacciones que incluyen un país bajo embargo, y la exportación de productos o la transferencia de tecnología sin el establecimiento de las licencias apropiadas).
Cumplimiento de contrato Preocupaciones acerca de la forma en que la Compañía está cumpliendo sus obligaciones contractuales hacia un proveedor.
Descuentos cuestionables Un "descuento" es una concesión de precio, independientemente de su forma. Los "descuentos cuestionables" son los que no forman parte de una transacción entre iguales, los que se ocultan o no se documentan debidamente en la factura, o que se ofrecen por un artículo o servicios a cambio de la compra de un artículo o servicio diferente. Un "descuento que se oculta" y por lo tanto "cuestionable" puede ofrecerse en forma de servicios de "valor añadido" o de suministro de otros artículos o servicios valiosos al comprador, de manera gratuita o por un precio reducido, cuando éste compra un producto.
Discriminación Trato ilegal basado en edad, raza, sexo, discapacidad, estado civil, nacionalidad y credo. (Ejemplos incluyen: prejuicios en la contratación, prejuicios en asignaciones, despidos ilegales, prejuicios en ascensos).
Divulgación de Información Confidencial Divulgación no autorizada o contra la ley de propiedad intelectual perteneciendo a la corporación o secretos de comercio, tanto como información del empleado, cliente o consumidor, comercialización y otras bases de datos corporativos, planes de mercado, propuestas de negocio y estrategias.
Hacer negocios con agencias gubernamentales y contratistas gubernamentales Incumplimiento a leyes y reglamentos u obligaciones contractuales aplicables a nivel estatal, provincial o local, relacionadas con los negocios gubernamentales o las agencias gubernamentales. Los ejemplos pueden incluir el incumplimiento de las reglas para licitaciones gubernamentales y el desviarse de los requerimientos de los contratos gubernamentales.
Igualdad de oportunidades La compañía ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los miembros de la Junta Directiva, directores de departamento, empleados y solicitantes de empleo. La compañía y su Junta Directiva, directores de departamento y empleados, no harán discriminación de otros miembros de la Junta Directiva, directores de departamento, empleados o solicitantes de empleo por cuestiones de raza, color, religión, sexo, edad, origen, discapacidad, nacionalidad, condición de veterano de guerra o cualquier otro estatus protegido por leyes nacionales e internacionales vigentes.
Impropio Presionamiento y Contribuciones Políticas Actividades indebidas que contravienen las normas federales y estatales en materia de cabildeo y acción política, entre ellas dar contribuciones o aceptar contribuciones destinadas a otro candidato, y la aplicación indebida con ánimo de lucro propio de los fondos que hayan aportado otras personas.
Lavado de dinero Transacciones financieras utilizadas para encubrir fuentes ilegales de dinero. (Los ejemplos incluyen: transacciones acompañadas de documentación sospechosa, información insuficiente o información falsa; o actividades o transacciones que no tengan relación con el tipo de negocios del cliente).
Ley de protección del medio ambiente, salud o seguridad La violación de cualquier ley ambiental, regulación, política corporativa o procedimiento sobre el tratamiento y eliminación de materiales peligrosos o la seguridad y salud de otros individuos.
Libros y registros precisos La falsificación o modificación indebida de información recogida en los libros y registros de la compañía, o la omisión indebida de información de los libros y registros de la compañía (por ejemplo, tergiversación de los ingresos, tergiversación de los gastos, tergiversación de los activos, aplicación incorrecta de los principios GAAP, transacciones ilegales)
Obsequios y agasajos Refiere al ofrecimiento inapropiado, a la solicitación o de aceptar artículos del valor más que nominal de vendedores, de clientes o de otros terceros en una capacidad como empleado de la compañía.
Relaciones con clientes La muestra real o percibida de la falta de servicio al cliente o cortesía exhibida por empleados de la compañía, ya sea por medio de acciones, falta de acción o algo que haya dicho un empleado, o una combinación de ambos.
Relaciones con empleados Cualquier acto u omisión, que se percibe como dañino para el bienestar físico o mental de un empleado.
Relaciones inadecuadas con la competencia Incluye, pero no se limita a, acuerdos para fijar precios o para repartir clientes, territorios o mercados.
Uso indebido de activos o servicios El uso de recursos o equipos de la Compañía sin autorización, para fines distintos de los de la empresa.
Violación de las leyes o normas Preocupaciones sobre la posible violación de cualquier otra ley, regulación, regla o norma de la industria, por parte de la Compañía o cualquiera de sus directores, oficiales, contratistas o empleados.
Otro Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.
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