En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha () para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Woodmen of the World Life Insurance Society
	Discrimination, Harassment, or Offensive Behavior	Employment discrimination or the uninvited and unwelcome verbal or physical conduct directed at an employee because of his or her race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, military or veteran status and/or any other status, classification, or factor protected by federal, state or local law. (Examples include: bias in hiring, assignments, promotions, or compensation; wrongful termination; inappropriate, inflammatory, insulting, or derogatory language; nonverbal conduct such as leering or offensive gestures; unwanted physical contact; display of offensive object or pictures).
	Fraud or Suspected Money Laundering	Fraud can be defined as the intentional misrepresentation or concealment of information in order to deceive, mislead, or acquire something of value, or to appropriate fraudulently to one's own use. Money laundering involves activities related to concealing the source of money obtained from serious crimes. (Examples include: Embezzlement, Violation of Policy, Theft, Sabotage)
	Improper Actions by sales representatives and/or their administrative support team related to the sale of Company insurance and financial products.	Includes any alleged misconduct by sales representatives related to or during the sales process, including unfair trade practices, and misleading sales, marketing, and advertisements. This includes financial improprieties, deceptive acts or practices, fraud, or other alleged misconduct.
	Retaliation for Reporting Compliance Issues or Breach of Company Policy	Potential or actual verbal, physical, written, or financial discriminatory or harassing behavior toward an individual who has made a good faith report regarding a compliance or company policy issue.
	Third Party Service Provider Privacy or Security Incident	Known or suspected unauthorized access, use, disclosure, alteration, improper destruction or the security compromise of WoodmenLife Confidential Information by third party service providers that have access to, create or maintain such information. Confidential information includes but is not limited to individually identifiable health and financial information and proprietary information.
	WoodmenLife Privacy Incident	Known or suspected unauthorized access, use, disclosure, alteration or improper destruction of WoodmenLife Confidential Information. Confidential information includes, but is not limited to, individually identifiable health and financial information and proprietary information.
	WoodmenLife Security Incident	Any occurrence or event that results in damage, loss or destruction of WoodmenLife information resources (i.e. data and anything that can be used to store, transport, or manipulate data such as computers, software, telephone systems, email, Internet, networks, mainframes or servers) or, is a weakness, which may not necessarily immediately result in damage, but could result in security being compromised.
	Abuso de o fraude con las ventajas de la compañía	Acciones incorrectas, engañosas o engañosas tomadas, la falsificación de documentos, o la mala representación de condiciones físicas se relacionaron con los planes de ventajas incluyendo salud y los planes suplementales de la renta, el reembolso de la matrícula y el enfermo u otro tiempo pagada de programas.
	Conflicto de Intereses	Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
	Consumo de drogas	Asuntos relacionados con el mal uso real o potencial de drogas lícitas e ilícitas, incluyendo el alcohol. Esto incluye, pero no se limita a: uso o abuso de cocaína, narcóticos, marihuana y estimulantes.
	Controles financieros internos, de auditoría y de contabilidad	Asuntos relacionados con prácticas cuestionables relacionadas con controles financieros internos, de auditoría o de contabilidad. (Ejemplos no exhaustivos: declaraciones falsas de ingresos o documentos relacionados con ingresos, declaraciones falsas de gastos, declaraciones falsas de activos o mala aplicación de los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP))
	Falsificación de libros y retistros relacionados con el trabajo y abuso de tiempo	Falsificación real o potencial de libros y registros relacionados con las horas de trabajo del empleado de tiempo de vacaciones, informes de trabajo y demás registros. Esto incluye, pero no se limita a, informes mensuales y las hojas de tiempo.
	Mal uso de los activos, , instalaciones, o servicios de la compañía	Mal uso real o potencial de los activos, instalaciones, equipo, servicios u otros recursos de la compañía por un empleado para fines personales, no comerciales. Esto incluye, pero no se limita a, uso personal del correo electrónico, , acceso a internet y software de la compañía; y el uso de software no autorizado en los sistemas propiedad de la compañía.
	Operaciones con información privilegiada y otras violaciones de seguridad	Infracción y transgresión, más específicamente infracción de las normas definidas por los decretos de seguridad.
	Sospecha de no cumplir con la política y procedimientos o requisitos legales de la compañía	Acciones o actividades que están potencialmente en violación de las políticas , procedimientos, código de conducta o requisitos legales de la compañía. Esto incluye, pero no se limita a, políticas y procedimientos de CHR .
	Vandalismo, sabotaje y robo física	Toma física o destrucción de la propiedad de la compañía real o potencial no autorizada o ilegal.
	Violaciones de la ley de protección ambiental, salud o seguridad	Violaciones reales o potenciales de cualquier ley ambiental, salud o seguridad , reglamento, política corporativa o procedimiento que la compañía está obligada a cumplir (por ejemplo, OSHA, EPA, ADA, FMLA). Esto incluye, pero no se limita a, riesgos para la salud y seguridad de los empleados o terceras personas, daño al medio ambiente y limpieza deficiente.
	Violencia o amenaza dirigida a un empleado	Amenaza potencial, verbal o física, perjuicio, lesión o daño a persona o propiedad de un empleado por la Compañía o por otro funcionario de la Compañía. Esto incluye pero no se limita a: amenazas directas, veladas, condicionales y violentas.
	Otro	Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.