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The PA Academy of the Fine Arts
	Sexual Misconduct	Any form of sexual assault, sexual/gender-based harassment, sexual exploitation, dating or domestic violence, stalking/cyberstalking, or non-consensual sexual contact.
	Falta académica	Cualquier tipo de conducta deshonesta que viole la integridad del proceso académico, tales como el otrorgamiento de favores o ayudas en razón de amistad o regalos que representen conflicto de intereses o una falta de obligaciones profesionales
	Asuntos Contables y de Auditoria	El registro y el análisis sistemáticos reñidos con la ética de las transacciones comerciales y financieras asociados con prácticas contables generalmente aceptadas. (Los ejemplos incluyen: declaración incorrecta de ingresos, declaración incorrecta de gastos, declaración incorrecta de activos, aplicaciones incorrectas de principios de contabilidad generalmente aceptados, transacciones ilegales)
	Incidentes por prejuicios	Un incidente por prejuicio es una expresión, acto o acción de acoso que se dirija, amenace o ataque a alguna persona o grupo a causa de su raza, color, origen nacional, grupo étnico, afiliación religiosa, sexo, identidad de género, discapacidad u orientación sexual reales o aparentes perpetrado contra algún estudiante en violación del Código de Conducta Estudiantil. Los incidentes por prejuicios y delitos de odio en el que participen solo estudiantes los atenderá la oficina de servicios estudiantiles y/o se remitirán a las autoridades federales, estatales o locales.
	Conflicto de Intereses	Una situación en la cual una persona o un miembro de la familia tiene un interés financiero o un interés no financiero que pueda comprometer o proporcionar el incentivo para comprometerse, el comportamiento en la realización de las obligaciones de la persona en la institución, la influencia de la persona en las decisiones que la institución pueda tomar o la influencia de la persona sobre sus asociados fuera de la institución. Un conflicto de intereses puede ser real, potencial o aparente.
	Discriminación o acoso	Cualquier conducta física o verbal no provocada y no deseada dirigida a un empleado por motivo de su sexo, religión, grupo étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: prejuicios en la contratación, prejuicios en asignaciones, despidos ilegales, prejuicios en ascensos, prejuicios en decisiones educativas, remuneración injusta, lenguaje indebido). Uso de represalia o revancha.
	Administración de donativos	Mal manejo de los fondos de donativos dirigidos a la institución, incluyendo los fondos que posiblemente no se hayan utilizado de acuerdo con las intenciones y los deseos del donador.
	Asuntos de la EEOC o la ADA	Incumplimiento de los requisitos como los define la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). (Los ejemplos incluyen: nepotismo, acceso adecuado para discapacitados)
	Conducta indebida de los empleados	Involucra cualquier conducta de los empleados que infrinja el Código de Conducta de la institución, la política ética, los manuales del cuerpo docente o cualquier otro material impreso que constituya la conducta del empleado. Irregularidades sobre el abuso del tiempo acerca de un empleado o administrador que falsifique sus horas de trabajo.
	Entrega o Recepción Inapropiada de Regalos	La entrega, recepción o pedido de elementos que puedan ser razonablemente interpretados como un esfuerzo para influenciar la relación o decisión comercial; elementos entregados, recibidos o pedidos para el beneficio de una persona o un familiar o amigo de la persona; elementos entregados, recibidos o pedidos durante o en relación con las negociaciones de un contrato; la aceptación de efectivo, cheques, órdenes de pago, vales, certificados de regalos, préstamos, productos o servicios.
	Conducta indebida de selección	Llamadas telefónicas o visitas no autorizadas fuera del período de selección; coacción excesiva o influencia de parte de ex alumnos, miembros del consejo de administración o personal no autorizado; selección de jugadores fuera del estado de amateur.
	Conducta indebida en cuanto a ayuda económica o becas	Falsificación de exámenes de ingreso o ubicación; uso de un nombre de fantasía; incentivo inadecuado a beneficios o ayuda económica. Tratamiento inusual para un jugador y no para otros en cuanto a préstamos, beneficios de alojamiento y transporte; solicitud de créditos académicos fraudulentos o falsificación de expedientes académicos.
	Acoso sexual	Hacer insinuaciones sexuales ofensivas y no deseadas o de comentarios o acciones sexualmente ofensivos, especialmente por alguien en un puesto superior o de supervisión o cuando aceptar dicho comportamiento es una condición para continuar en el puesto, recibir un ascenso o una evaluación satisfactoria.
	Seguridad del estudiante	Una situación peligrosa causada por el campus o los estudiantes que produciría un entorno inseguro. (Los ejemplos incluyen daños ambientales, mal manejo doméstico, manipulación y disposición de materiales peligrosos.)
	Robo / Malversación	El acto de robar; específicamente: retirar o tomar en forma criminal propiedad personal con el fin de privar al dueño legal de dicha propiedad. Apropiarse (cuando la propiedad se confía al cuidado de uno) en forma fraudulenta para el uso personal (Algunos ejemplos incluyen: errores en el registro de libros, aplicación incorrecta de fondos, y mal manejo del efectivo.)
	Violencia o amenaza	Una expresión de la intención de ocasionar mal, lesiones o daños a la persona o su propiedad. (Los ejemplos incluyen: violencia directa, indirecta, condicional.)
	Otro	Si considera que las definiciones anteriores no describen el acontecimiento, la acción o situación que desea denunciar, use este encabezado.