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Kodiak Gas Services, LLC
	Conducta ilegal o fraudulenta	Cualquier actividad prohibida por la ley o un engaño llevado a cabo de forma deliberada con el objetivo de obtener un beneficio injusto o ilegal.
	Conducta incorrecta o comportamiento inapropiado	Proceder erróneo intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma.
	Confidencialidad y apropiación indebida	La confidencialidad hace referencia a la protección de la información privada de la empresa y nuestros clientes, y el uso de dicha información sólo para objetivos empresariales legítimos. La apropiación indebida hace referencia al uso inadecuado o no autorizado de los derechos de propiedad intelectual de terceros, como patentes, marcas comerciales, copyrights y secretos comerciales.
	Conflicto de Intereses	Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
	Contabilidad, Auditoría, Facturación y Controles Financieros Internos.	Inquietudes acerca de prácticas dudosas respecto de contabilidad, auditoría, facturación y controles financieros internos.
	Cumplimiento regulatorio	Violación de las leyes, requisitos o lineamientos de una agencia gubernamental o cuerpo de regulación.
	Desvío de Productos o de Oportunidades Comerciales	El uso de propiedad corporativa, información o posición para beneficio personal.; apropiarse de o desviar cualquier oportunidad de negocio o idea de interés para la corporación; competir con la corporación en cualquier manera.
	Discriminación o acoso	Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: parcialidad en contratación, parcialidad en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, parcialidad en ascensos, parcialidad en decisiones educativas, prestaciones injustas, lenguaje inadecuado)
	Divulgación de Información Confidencial	Divulgación no autorizada o contra la ley de propiedad intelectual perteneciendo a la corporación o secretos de comercio, tanto como información del empleado, cliente o consumidor, comercialización y otras bases de datos corporativos, planes de mercado, propuestas de negocio y estrategias.
	Falsificación de contratos, informes y registros	La falsificación de registros consiste en alterar, inventar o falsificar la totalidad o parte de un documento, contrato o registro con el fin de obtener una ventaja o falsear el valor del documento, contrato o registro.
	Infracción a las políticas	Acciones deliberadas o no intencionadas que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: convenios de no-divulgación de información, normas de contratación, seguridad, uso de Internet, directrices corporativas)
	Obsequios y agasajos	Refiere al ofrecimiento inapropiado, a la solicitación o de aceptar artículos del valor más que nominal de vendedores, de clientes o de otros terceros en una capacidad como empleado de la compañía.
	Remuneración, beneficios y desempeño	Incluye asuntos de remuneración, beneficios médicos, licencia para ausentarse, evaluaciones de desempeño, planes para mejorar el desempeño, despidos
	Robo	El acto de sustraer; concretamente: la toma y retirada criminal de propiedad personal con la intención de privar de ésta al propietario legítimo.
	Uso incorrecto de credenciales/falsificación de solicitud de empleo	Uso incorrecto o falsificación de credenciales (por ejemplo, educación o experiencia) utilizados para lograr el empleo. Falsificación u omisión de información relacionada con registros de antecedentes penales, etc.
	Uso indebido de activos o servicios	El uso de recursos o equipos de la Compañía sin autorización, para fines distintos de los de la empresa.
	Violencia o amenaza	Violencia es una expresión de la intención de causar maldad, lesión o daño a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta).
	Otro	Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.