En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha () para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Astrana Health, Inc.
	Conducta ilegal o fraudulenta	Cualquier actividad prohibida por la ley o un engaño llevado a cabo de forma deliberada con el objetivo de obtener un beneficio injusto o ilegal.
	Conducta incorrecta o comportamiento inapropiado	Proceder erróneo intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma.
	Confidencialidad y apropiación indebida	La confidencialidad hace referencia a la protección de la información privada de la empresa y nuestros clientes, y el uso de dicha información sólo para objetivos empresariales legítimos. La apropiación indebida hace referencia al uso inadecuado o no autorizado de los derechos de propiedad intelectual de terceros, como patentes, marcas comerciales, copyrights y secretos comerciales.
	Conflicto de Intereses	Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
	Contabilidad, Auditoría, Facturación y Controles Financieros Internos.	Inquietudes acerca de prácticas dudosas respecto de contabilidad, auditoría, facturación y controles financieros internos.
	Cumplimiento regulatorio	Violación de las leyes, requisitos o lineamientos de una agencia gubernamental o cuerpo de regulación.
	Discriminación o acoso	Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: parcialidad en contratación, parcialidad en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, parcialidad en ascensos, parcialidad en decisiones educativas, prestaciones injustas, lenguaje inadecuado)
	Falsificación de contratos, informes y registros	La falsificación de registros consiste en alterar, inventar o falsificar la totalidad o parte de un documento, contrato o registro con el fin de obtener una ventaja o falsear el valor del documento, contrato o registro.
	Infracción a las políticas	Acciones deliberadas o no intencionadas que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: convenios de no-divulgación de información, normas de contratación, seguridad, uso de Internet, directrices corporativas)
	Operaciones con información privilegiada y otras violaciones de seguridad	Infracción y transgresión, más específicamente infracción de las normas definidas por los decretos de seguridad.
	Robo	El acto de sustraer; concretamente: la toma y retirada criminal de propiedad personal con la intención de privar de ésta al propietario legítimo.
	Uso indebido de activos o servicios	El uso de recursos o equipos de la Compañía sin autorización, para fines distintos de los de la empresa.
	Violaciones de la Foreign Corrupt Practices Act (ley contra las prácticas corruptas en el extranjero)	Las violaciones de la FCPA incluyen (i) el soborno de funcionarios extranjeros (incluidos trabajadores empleados directamente por un gobierno extranjero, trabajadores empleados por empresas comerciales que son propiedad o están controladas por un gobierno extranjero y particulares con responsabilidades parecidas a las de un empleado del gobierno) y (ii) la creación de entradas falsas o erróneas en los libros de la empresa por cualquier motivo.
	Violencia o amenaza	Violencia es una expresión de la intención de causar maldad, lesión o daño a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta).
	Otro	Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.