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UCLA Athletics
	Preguntas o inquietudes sobre el COVID	Sea lo más específico posible al describir lo que ocurrió y cuándo, la ubicación exacta y los nombres de las personas involucradas. Por favor proporcione o identifique cualquier evidencia de la violación (por ejemplo, capturas de pantalla en las redes sociales). Incluye la falla en: practicar el distanciamiento social y evitar grandes reuniones; ponerse una cubierta facial; estar en cuarentena después de dar positivo o estar expuesto a alguien que dé positivo; divulgar un resultado positivo de una prueba, exposición o síntomas a la Universidad; adherirse a los protocolos de prueba; lavarse las manos; desinfectar superficies y áreas de trabajo; proporcionar al personal médico entrenamiento, recursos y equipo de protección personal.
	Athletics Issues
	Contratación de servicios cubiertos	Artículo 5 incumplimiento (Incluso Problemas de Salarios y Parida de Beneficios)
	Maltrato infantil/de personas mayores	Si se trata de una amenaza inminente, llame al 911. Lesiones físicas o muerte provocadas por medios que no sean accidentales a niños o personas mayores por otra persona. Incluye daños o lesiones con mala intención; abuso sexual, agresiones y explotación; exposición al peligro; y castigo o lesiones corporales ilícitos.
	Conflicto de intereses/Compromiso	Conflicto de compromiso; Conflictos de intereses; Relación entre empleados/proveedores; Regalos, gratificaciones o beneficios; Aceptación de honorarios, parientes cercanos, Código PhRMA/Interacciones con profesionales de la atención médica.
	Discriminación/Acoso	Problemas de discriminación o acoso relativos a admisiones, empleo, entorno de trabajo hostil, o abuso de autoridad por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, género, expresión de género, identidad de género, embarazo, discapacidad física o mental, afección médica (características relativas al cáncer o genéticas), información genética (incluyendo el historial médico familiar), antepasados, estado civil, edad, orientación sexual, ciudadanía o servicio en las fuerzas armadas, en su contra o en contra de alguien más. Utilice el tipo de problema Conducta sexual indebida para denuncias de Acoso sexual
	Fraude/Robo/Malversación	Envío deliberado de reclamos falsos a programas de seguros médicos privados y/o seguros médicos financiados con impuestos, como Medicare o Medicaid; problemas relativos a falsificación de credenciales; soborno; violaciones al plan de remuneración; malversación; falsificación de credenciales laborales; falsificación de registros universitarios; fraude (incluyendo fraude a seguros, fraude a la atención médica, fraude a Medicare, fraude a Stark/Stark II, fraude de proveedores/asesores/contratistas y fraude a la indemnización por accidentes de trabajo); comisiones clandestinas; pago de incentivos/distribución de ganancias; robo de efectivo, robo de bienes/servicios; y reembolso de gastos de viaje.
	Salud/Seguridad/Violencia	Si se trata de una amenaza inminente, llame al 911. Violencia y amenazas de violencia; lesiones laborales sujetas a indemnización por accidentes de trabajo problema de seguridad o sanidad pública que afecte a bienes de la Universidad o tenga su origen en una instalación de la Universidad; condiciones de trabajo inseguras dentro del lugar de trabajo de la Universidad que represente una amenaza de lesión o enfermedad a los empleados dentro de esa área; y cualquier amenaza a la salud o seguridad de las personas que trabajen en un laboratorio de investigación de la Universidad o sus alrededores.
	Seguridad de la información/Violación a la privacidad	Problemas relativos a la seguridad informática e integridad de los datos; violación de la confidencialidad; acceso a datos restringidos o su divulgación, ya sea por clasificación o por cuenta o grupo de usuarios; violación de la Ley de Informes de Créditos Justos (Fair Credit Reporting Act, FCRA), robo de identidad, norma de sistema de alerta; acceso a los registros educativos de los estudiantes o su divulgación, u otras violaciones a la ley de privacidad de los estudiantes (Privacidad estudiantil FERPA); acceso indebido a información financiera personal de empleados, estudiantes o clientes, o su divulgación); y violaciones a la privacidad HIPAA (pacientes)
	Atención médica y conducta indebida	Políticas, prácticas o acciones individuales que provoquen una calidad de atención inaceptable a los pacientes. Incluye negligencia, errores médicos, accidentes y abuso.
	Mala conducta en la investigación	Problemas relativos al fraude y conducta indebida en aspectos académicos, incluye irregularidades en sujetos animales, problemas en los ensayos clínicos, violaciones de derechos de autor/marcas registradas, violaciones a los controles de exportación, conducta indebida/apropiación indebida de subvenciones, irregularidades en sujetos humanos y mala conducta en aspectos científicos/en la investigación.
	Represalias	Medidas de represalia tomadas por gerentes, supervisores o compañeros de trabajo
	Conducta sexual indebida	Violencia sexual no consensual, agresión sexual, contacto sexual; violencia en las relaciones incluyendo violencia de pareja y violencia doméstica; acecho, acoso sexual, incluyendo reciprocidad y entorno de trabajo hostil; invasión de la privacidad sexual; exposición; y represalias. La conducta no consensual incluye la conducta consentida bajo coacción, o por alguna persona incapaz de dar su consentimiento (por ej., un menor, una persona que está bajo los efectos de drogas o alcohol, una persona inconsciente o incapaz de dar su consentimiento). Los casos se denunciarán ante la oficina del Título IX.
	Despilfarro/Uso indebido de los recursos de la universidad	Problemas relativos al abuso de autoridad: uso indebido de recursos tecnológicos; cabildeo o actividad política indebida; activos faltantes/no contabilizados; robo de tiempo; uso de recursos para negocios privados/personales; problemas de salario y horario; y conducta indebida, incompetencia e ineficiencia
	Conducta indebida en el lugar de trabajo	Matonismo; coerción, deshonestidad de los empleados; falta de integridad y/o deshonestidad de los empleados; incumplimiento de normas o de la política; lineamiento indebido o ilegal de supervisores; nepotismo o favoritismo; violaciones de la política, sabotaje o vandalismo, conducta indebida de estudiantes contra el cuerpo docente o personal de la Universidad; abuso de sustancias en propiedad de la Universidad; medidas disciplinarias o despido ilegales; otro asunto de recursos humanos
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