En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha (Arrow Example) para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Texas Wesleyan University
Abuso de drogas y alcohol El uso inadecuado tanto de drogas legales como ilegales, incluso alcohol. (Los ejemplos incluyen: cocaína, narcóticos, marihuana, estimulantes.)
Abuso de sustancias El abuso de sustancias se define como el uso indebido de drogas legales e ilegales, incluso el alcohol. (Los ejemplos incluyen: cocaína, narcóticos, marihuana, estimulantes o esteroides.)
Abusos de los beneficios de los empleados Acciones o declaraciones tomadas que son inadecuadas, falsas o engañosas, falsificación de registros o representación fraudulenta de las condiciones reales relacionadas con los planes de beneficios de la institución, incluidos los planes de salud y de seguro suplementario, beneficios por estudio y otros programas de pago por enfermedad o pagos por tiempo no trabajado.
Acoso sexual Hacer insinuaciones sexuales ofensivas y no deseadas o de comentarios o acciones sexualmente ofensivos, especialmente por alguien en un puesto superior o de supervisión o cuando aceptar dicho comportamiento es una condición para continuar en el puesto, recibir un ascenso o una evaluación satisfactoria.
Actividades fraudulentas Actividades diseñadas para influenciar el resultado de actividades deportivas; juegos organizados.
Actividades Impropias de Abastecedores o Contratistas Actividad del proveedor o contratista en violación de las políticas y procedimientos de la institución; selección inadecuada de proveedores o contratistas basada en la ganancia personal, negociación o desvío impropio de otorgamiento de contrato.
Administración de donativos Mal manejo de los fondos de donativos dirigidos a la institución, incluyendo los fondos que posiblemente no se hayan utilizado de acuerdo con las intenciones y los deseos del donador.
Amenaza o instrucción indebida por parte de un supervisor Uso indebido de la autoridad de supervisión en respuesta a la acción o negativa de realizar una acción por parte de un empleado. Prácticas administrativas indebidas.
Asuntos Ambientales y de Seguridad Si no cumple con los requisitos de cualquier ley, regla o regulación aplicable en relación con el ambiente, condiciones de trabajo o seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo, pero sin limitarse a reglamentos promulgados por la Secretaría de Salud y Seguridad Ocupacional de EE. UU. (U.S. Occupational Safety and Health Administration), la Secretaría de Protección Ambiental de EE.UU. (U.S. Environmental Protection Agency) y agencias similares en otras jurisdicciones. Incluye no informar a los supervisores sobre el incumplimiento de los requisitos.
Asuntos Contables y de Auditoria El registro y el análisis sistemáticos reñidos con la ética de las transacciones comerciales y financieras asociados con prácticas contables generalmente aceptadas. (Los ejemplos incluyen: declaración incorrecta de ingresos, declaración incorrecta de gastos, declaración incorrecta de activos, aplicaciones incorrectas de principios de contabilidad generalmente aceptados, transacciones ilegales)
Asuntos de la EEOC o la ADA Incumplimiento de los requisitos como los define la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). (Los ejemplos incluyen: nepotismo, acceso adecuado para discapacitados)
Comunicaciones ofensivas o inadecuadas El uso de comunicaciones inadecuadas que critiquen, insulten, o sean irritantes o despectivas hacia un miembro del personal, personal de la facultad, administrador, ex alumno o estudiante.
Condiciones inseguras de trabajo El incumplimiento de los requisitos necesarios para ejecutar todas las tareas en un ambiente seguro. Áreas potenciales de daño. (Los ejemplos incluyen: daño ambiental, Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), Agencia de Protección Ambiental (EPA, por sus siglas en inglés), supervisor directivo, mal manejo doméstico.)
Conducta indebida de los empleados Involucra cualquier conducta de los empleados que infrinja el Código de Conducta de la institución, la política ética, los manuales del cuerpo docente o cualquier otro material impreso que constituya la conducta del empleado. Irregularidades sobre el abuso del tiempo acerca de un empleado o administrador que falsifique sus horas de trabajo.
Conducta indebida de selección Llamadas telefónicas o visitas no autorizadas fuera del período de selección; coacción excesiva o influencia de parte de ex alumnos, miembros del consejo de administración o personal no autorizado; selección de jugadores fuera del estado de amateur.
Conducta indebida en cuanto a ayuda económica o becas Falsificación de exámenes de ingreso o ubicación; uso de un nombre de fantasía; incentivo inadecuado a beneficios o ayuda económica. Tratamiento inusual para un jugador y no para otros en cuanto a préstamos, beneficios de alojamiento y transporte; solicitud de créditos académicos fraudulentos o falsificación de expedientes académicos.
Confidencialidad La confidencialidad se refiere a la protección de la información no pública de la institución o de nuestros clientes, así como el uso de dicha información únicamente con fines comerciales lícitos.
Conflicto de Intereses Una situación en la cual una persona o un miembro de la familia tiene un interés financiero o un interés no financiero que pueda comprometer o proporcionar el incentivo para comprometerse, el comportamiento en la realización de las obligaciones de la persona en la institución, la influencia de la persona en las decisiones que la institución pueda tomar o la influencia de la persona sobre sus asociados fuera de la institución. Un conflicto de intereses puede ser real, potencial o aparente.
Discriminación o acoso Cualquier conducta física o verbal no provocada y no deseada dirigida a un empleado por motivo de su sexo, religión, grupo étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: prejuicios en la contratación, prejuicios en asignaciones, despidos ilegales, prejuicios en ascensos, prejuicios en decisiones educativas, remuneración injusta, lenguaje indebido). Uso de represalia o revancha.
Divulgación de información confidencial Divulgación ilícita y no autorizada o uso de información delicada, no para ser usada más que para fines identificados específicamente, a personas no autorizadas o para beneficio o provecho propio.
Entrega o Recepción Inapropiada de Regalos La entrega, recepción o pedido de elementos que puedan ser razonablemente interpretados como un esfuerzo para influenciar la relación o decisión comercial; elementos entregados, recibidos o pedidos para el beneficio de una persona o un familiar o amigo de la persona; elementos entregados, recibidos o pedidos durante o en relación con las negociaciones de un contrato; la aceptación de efectivo, cheques, órdenes de pago, vales, certificados de regalos, préstamos, productos o servicios.
Falsificación de Contratos, Informes o Registros La falsificación de registros consiste en alterar, falsificar o adulterar total o parcialmente un documento, contrato o registro, con el propósito de ganar ventaja o representar incorrectamente el valor del documento, contrato o registro.
Falta académica Cualquier tipo de conducta deshonesta que viole la integridad del proceso académico, tales como el otrorgamiento de favores o ayudas en razón de amistad o regalos que representen conflicto de intereses o una falta de obligaciones profesionales
Fraude La representación errónea o ocultación intencional de información para engañar, burlar, o adquirir algo de valor. Un fraude es un engaño intencional cometido para obtener una ganancia ilícita. (Por ejemplo: la violación de una política, sabotaje).
Fraude científico Fabricación, falsificación, plagio u otras prácticas que se desvían seriamente de las que son comúnmente aceptadas dentro de la comunidad científica para proponer, conducir o comunicar investigación. Fabricación es inventar datos o resultados, y registrarlos o reimprimirlos. Falsificación es manipular materiales, equipos o procedimientos de investigación, cambiar u omitir datos o resultados de tal manera que la investigación no se informa con exactitud en el registro de la investigación. Plagio es la apropiación de ideas, procedimientos, resultados o palabras de otra persona sin darle el crédito debido.
Fraude en la atención médica Envío deliberado de reclamos falsos a programas de seguros médicos privados y/o seguros médicos financiados con impuestos, como Medicare o Medicaid.
Gasto, abuso o mal uso de recursos institucionales El uso indebido o no autorizado de los recursos y la tecnología de esta institución para fines personales.
HIPAA Violación de la privacidad de la información médica protegida o de las normas de seguridad. Violación de las normas preestablecidas de las transacciones y de los códigos.
Investigación de una conducta inadecuada en una concesión o malversación de costos Gastos o transferencias de costos no permitidos o cuestionables para concesiones, contratos u otros acuerdos gubernamentales. Cualquier gasto o transferencia de costos que pueda ser una infracción de la circular A-21 de OMB (Oficina de Administración y Presupuesto).
Investigación humana o animal Uso indebido de humanos o animales en actividades de investigación.
Mal uso de los recursos Uso inadecuado o no autorizado de los recursos y tecnologías institucionales para beneficio personal.
Nepotismo Empleo otorgado por funcionarios públicos gracias a una relación familiar y no por mérito.
Novatadas Humillación de un estudiante a través de medios mentales o físicos con el fin de iniciarlo en un grupo o aceptarlo.
Privacidad de los datos Se refiere a los pasos técnicos, contractuales, administrativos y físicos que toma la institución para protegerse contra el acceso y la divulgación no autorizados de datos de identificación personal de estudiantes, personal de la facultad y terceros que están en nuestra posesión. Incluye el robo y la pérdida intencional o accidental de esa información.
Revelación Impropia de Registros Financieros Conducta descuidada, ilícita o fraudulenta al registrar, preparar, reportar, revelar ya sea el valor o el contenido de un contrato, reporte, declaración, documento, registro o archivo electrónico.
Robo / Malversación El acto de robar; específicamente: retirar o tomar en forma criminal propiedad personal con el fin de privar al dueño legal de dicha propiedad. Apropiarse (cuando la propiedad se confía al cuidado de uno) en forma fraudulenta para el uso personal (Algunos ejemplos incluyen: errores en el registro de libros, aplicación incorrecta de fondos, y mal manejo del efectivo.)
Sabotaje o vandalismo Destrucción de la propiedad (como herramientas o materiales) o entorpecimiento de la producción por parte de trabajadores descontentos. (Los ejemplos incluyen: Destrucción de equipo, robo, baja productividad en el trabajo, virus informáticos)
Seguridad del estudiante Una situación peligrosa causada por el campus o los estudiantes que produciría un entorno inseguro. (Los ejemplos incluyen daños ambientales, mal manejo doméstico, manipulación y disposición de materiales peligrosos.)
Seguridad Pública No utilice este sitio para denunciar eventos que representen una amenaza inmediata a la vida o a la propiedad. Es posible que los reportes que se presenten por medio de este servicio no reciban una respuesta inmediata. Si necesita ayuda de emergencia, comuníquese con sus autoridades locales de inmediato.
Terrorismo La amenaza a personas o a la propiedad con el fin de ocasionar daños o lesiones físicas.
Uso inapropiado o malicioso de la tecnología Uso de la tecnología informática de la institución que viole el “Uso de la política de recursos tecnológicos”.
Uso indebido de bienes, jugadores o promociones Uso de uniformes, equipo o cualquier otro artículo relacionado con los deportes de la universidad que sean propiedad de la institución para utilizarse en actividades personales. Actividad inadecuada de cazatalentos; organización de reuniones entre jugadores actuales o ex jugadores y cazatalentos; obtención de dinero por la organización de introducciones con cazatalentos.
Uso indebido de la propiedad intelectual, violaciones al derecho de autor o piratería de software Divulgación no autorizada e ilegal de información confidencial, incluidos inventos, investigación y datos técnicos, fórmulas, descubrimientos, diseños, mejoras, ideas, directrices de fabricación, programas de computación, marcas comerciales, patentes, derechos de autor, información financiera o de precios no publicada y toda documentación relacionada. Cualquier uso indebido de la tecnología de información de la institución.
Violencia o amenaza Una expresión de la intención de ocasionar mal, lesiones o daños a la persona o su propiedad. (Los ejemplos incluyen: violencia directa, indirecta, condicional.)
Otro Si considera que las definiciones anteriores no describen el acontecimiento, la acción o situación que desea denunciar, use este encabezado.