En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha () para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

Rigetti & Co, Inc.
	Violation of Policy	Willful or innocent actions that are in direct violation of company policy, procedures, Code of Business Conduct and Ethics, and/or implied contractual responsibilities. (Examples include: non- disclosure agreements, hiring standards, safety, Internet usage, corporate guidelines)
	Asuntos contables y de auditoría	La grabación y el análisis inmorales y sistemáticos de las transacciones empresariales y financieras asociadas a las prácticas contables comúnmente aceptadas (por ejemplo, tergiversación de los ingresos, tergiversación de los gastos, tergiversación de los activos, aplicación incorrecta de los principios GAAP, transacciones ilegales).
	Condiciones inseguras de trabajo	Incumplimiento en cumplir con los requisitos necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro. Áreas potenciales de peligro. (Los ejemplos incluyen: daño ambiental, OSHA (Occupational Safety and Health Administration) [Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, por sus siglas en inglés], EPA (Environmental Protection Agency) [agencia norteamericana para la protección del medio ambiente, por sus siglas en inglés], directrices de los supervisores, deficiente aseo y mantenimiento de las instalaciones)
	Conducta incorrecta o comportamiento inapropiado	Proceder erróneo intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma.
	Conflicto de Intereses	Un conflicto de intereses se define como una situación en la cual una persona, tal como un servidor público, un empleado o un profesional, tiene un interés privado o personal suficiente para aparentar influir en el ejercicio objetivo de sus deberes oficiales. (Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con vendedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes)
	Discriminación o acoso	Conducta verbal o física no propiciada y no bien recibida dirigida a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: parcialidad en contratación, parcialidad en asignaciones, terminación ilegal de la relación de trabajo, parcialidad en ascensos, parcialidad en decisiones educativas, prestaciones injustas, lenguaje inadecuado)
	Documentos adicionales	Cualquier documento, comunicación, u otro compromiso hacia un distribuidor, revendedor, usuario final o cliente que contenga acuerdos o promesas diferentes a las del contrato, licencia de usuario final, factura, u orden de compra.
	Falsificación de contratos, informes y registros	La falsificación de registros consiste en alterar, inventar o falsificar la totalidad o parte de un documento, contrato o registro con el fin de obtener una ventaja o falsear el valor del documento, contrato o registro.
	Robo	El acto de sustraer; concretamente: la toma y retirada criminal de propiedad personal con la intención de privar de ésta al propietario legítimo.
	Violación de la ley de valores	Infracción, transgresión; concretamente: una infracción de las reglas que define la ley de valores (por ejemplo, la contratación de títulos en bolsa con información privilegiada)
	Violación de propiedad intelectual, apropiación indebida o divulgación de información	Cualquier uso no autorizado o inapropiado, apropiación indebida o divulgación de información confidencial (en cualquier forma) o propiedad intelectual que pertenezca a la empresa o a algún cliente, proveedor o socio comercial de la empresa, incluyendo, sin limitarse a, cualquier propiedad intelectual protegida bajo alguna ley de EE.UU. u otra ley relacionada con derechos reservados, patentes o secretos comerciales. También incluye cualquier uso no autorizado o inapropiado de algún sistema de computadoras de la empresa.
	Violencia o amenaza	Violencia es una expresión de la intención de causar maldad, lesión o daño a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta).
	Conducta ilegal o fraudulenta	Cualquier actividad prohibida por la ley o un engaño llevado a cabo de forma deliberada con el objetivo de obtener un beneficio injusto o ilegal.
	Igualdad de oportunidades	La compañía ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los miembros de la Junta Directiva, directores de departamento, empleados y solicitantes de empleo. La compañía y su Junta Directiva, directores de departamento y empleados, no harán discriminación de otros miembros de la Junta Directiva, directores de departamento, empleados o solicitantes de empleo por cuestiones de raza, color, religión, sexo, edad, origen, discapacidad, nacionalidad, condición de veterano de guerra o cualquier otro estatus protegido por leyes nacionales e internacionales vigentes.
	Protección ambiental, leyes de salud o seguridad	La violación de cualquier ley ambiental, regulación, política corporativa o procedimiento sobre el tratamiento y eliminación de materiales peligrosos o la seguridad y salud de otros individuos.
	Suministro o recepción de regalos o entretenimiento	Dar, recibir o solicitar elementos que se podrían interpretar de forma razonable como un intento de influir en una relación o decisión empresarial, o la provisión o participación en actos de entretenimiento inadecuados.
	Uso de los recursos o propiedad de la empresa	Hace referencia al uso del tiempo, materiales, bienes o instalaciones de la empresa (incluido el correo electrónico o el correo de voz) para objetivos que no estén directamente relacionados con los negocios de la empresa, o la eliminación, sustracción o destrucción de elementos propiedad de la empresa sin permiso.
	Otro	Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado.