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Edison State Community College
	Acoso sexual	Hacer insinuaciones sexuales ofensivas y no deseadas o de comentarios o acciones sexualmente ofensivos, especialmente por alguien en un puesto superior o de supervisión o cuando aceptar dicho comportamiento es una condición para continuar en el puesto, recibir un ascenso o una evaluación satisfactoria.
	Asuntos Contables y de Auditoria	El registro y el análisis sistemáticos reñidos con la ética de las transacciones comerciales y financieras asociados con prácticas contables generalmente aceptadas. (Los ejemplos incluyen: declaración incorrecta de ingresos, declaración incorrecta de gastos, declaración incorrecta de activos, aplicaciones incorrectas de principios de contabilidad generalmente aceptados, transacciones ilegales)
	Conducta indebida de los empleados	Involucra cualquier conducta de los empleados que infrinja el Código de Conducta de la institución, la política ética, los manuales del cuerpo docente o cualquier otro material impreso que constituya la conducta del empleado. Irregularidades sobre el abuso del tiempo acerca de un empleado o administrador que falsifique sus horas de trabajo.
	Conducta indebida de selección	Llamadas telefónicas o visitas no autorizadas fuera del período de selección; coacción excesiva o influencia de parte de ex alumnos, miembros del consejo de administración o personal no autorizado; selección de jugadores fuera del estado de amateur.
	Conflicto de Intereses	Una situación en la cual una persona o un miembro de la familia tiene un interés financiero o un interés no financiero que pueda comprometer o proporcionar el incentivo para comprometerse, el comportamiento en la realización de las obligaciones de la persona en la institución, la influencia de la persona en las decisiones que la institución pueda tomar o la influencia de la persona sobre sus asociados fuera de la institución. Un conflicto de intereses puede ser real, potencial o aparente.
	Discriminación o acoso	Cualquier conducta física o verbal no provocada y no deseada dirigida a un empleado por motivo de su sexo, religión, grupo étnico o creencias. (Los ejemplos incluyen: prejuicios en la contratación, prejuicios en asignaciones, despidos ilegales, prejuicios en ascensos, prejuicios en decisiones educativas, remuneración injusta, lenguaje indebido). Uso de represalia o revancha.
	Entrega o Recepción Inapropiada de Regalos	La entrega, recepción o pedido de elementos que puedan ser razonablemente interpretados como un esfuerzo para influenciar la relación o decisión comercial; elementos entregados, recibidos o pedidos para el beneficio de una persona o un familiar o amigo de la persona; elementos entregados, recibidos o pedidos durante o en relación con las negociaciones de un contrato; la aceptación de efectivo, cheques, órdenes de pago, vales, certificados de regalos, préstamos, productos o servicios.
	Falta académica	Cualquier tipo de conducta deshonesta que viole la integridad del proceso académico, tales como el otrorgamiento de favores o ayudas en razón de amistad o regalos que representen conflicto de intereses o una falta de obligaciones profesionales
	Robo / Malversación	El acto de robar; específicamente: retirar o tomar en forma criminal propiedad personal con el fin de privar al dueño legal de dicha propiedad. Apropiarse (cuando la propiedad se confía al cuidado de uno) en forma fraudulenta para el uso personal (Algunos ejemplos incluyen: errores en el registro de libros, aplicación incorrecta de fondos, y mal manejo del efectivo.)
	Seguridad del estudiante	Una situación peligrosa causada por el campus o los estudiantes que produciría un entorno inseguro. (Los ejemplos incluyen daños ambientales, mal manejo doméstico, manipulación y disposición de materiales peligrosos.)
	Violencia o amenaza	Una expresión de la intención de ocasionar mal, lesiones o daños a la persona o su propiedad. (Los ejemplos incluyen: violencia directa, indirecta, condicional.)
	Otro	Si considera que las definiciones anteriores no describen el acontecimiento, la acción o situación que desea denunciar, use este encabezado.