En este punto, usted se encuentra en la confidencial y segura estructura de realización de denuncias de EthicsPoint. Abajo se encuentran los tipos de infracciones disponibles para usted. Haga clic en la flecha () para elegir el tipo de infracción que le gustaría denunciar.

PLAYSTUDIOS
	Abuso de sustancias	Denuncias relacionadas con el deterioro resultante del uso de sustancias (drogas o alcohol, legales o ilegales), que afectan al lugar de trabajo o infringen una política. La actividad puede incluir conductas dentro o fuera del horario de trabajo y dentro o fuera de las instalaciones.
	Acoso	Denuncias de acoso vinculadas a una característica protegida (como etnia, género, sexo, religión, discapacidad, edad, etc.) e incluye acusaciones de comportamiento no deseado que es ofensivo para una persona razonable, y está relacionado con una característica protegida o que se realiza debido a ella.
	Actividad política	Denuncias de uso indebido de los recursos del empleador (tiempo, activos, marca, etc.) para actividad política (por parte de una persona o una organización), como usar el horario de trabajo para actividades políticas, presionar a colegas para que den dinero o tiempo a un comité de acción política (PAC, Political Action Committee) o asociar el nombre de la organización con un candidato, funcionario o grupo político. También puede incluir el uso indebido de fondos de la empresa para actividades políticas, el uso de recursos de la empresa para crear o distribuir mensajes políticos e infracciones de las reglamentaciones y restricciones de cabildeo.
	Amenaza inminente a una persona, animales o propiedad	Denuncias de amenaza inminente o inmediata de daño a una persona o personas, animales o propiedades. Las denuncias pueden o no involucrar un arma y generalmente son el tipo de incidente en el que se llama a las autoridades (como la policía o los bomberos) para ayudar.
	Apropiación o uso indebido de activos	Denuncias de que existe un desperdicio, una utilización inapropiada, un abuso o una protección inadecuada de los activos de la organización. Esta categoría puede incluir una amplia gama de activos como propiedades, herramientas, dinero o tarjetas de crédito, instalaciones, vehículos de la empresa, tiempo de los empleados e incluso abuso de los beneficios proporcionados por el empleador.
	Calidad y seguridad del producto	Denuncias sobre cuestiones de calidad y seguridad relacionadas con los productos. Los ejemplos incluyen acusaciones de que un producto no es seguro para el uso previsto, pone a otros en riesgo de daño o no cumple con los estándares de la industria.
	Comercio global	Denuncias relacionadas con la importación y exportación de bienes y servicios a nivel mundial. Puede incluir importaciones (traer bienes o servicios a un país) o exportaciones (enviar bienes o servicios, incluido el software, de un país a otro). Esta categoría también incluye denuncias relacionadas con sanciones, tales como sanciones comerciales, que hacen que sea ilegal llevar a cabo negocios con personas o países sancionados.
	Competencia libre y justa	Denuncias que involucran actividades que socavan la competencia libre y justa en el mercado. Estas actividades a menudo implican cualquier acuerdo con un competidor para fijar precios o limitar de otro modo la competencia. Incluso la apariencia de un acuerdo de ese tipo es problemática.
	Conflictos de intereses	Denuncia sobre un conflicto de intereses, ya sea una denuncia hecha por la misma persona responsable o una denuncia que involucre el comportamiento de otros. Un conflicto de intereses puede surgir de cualquier situación en la que los intereses financieros o personales de un empleado pueden interferir, o incluso parecen interferir, en su juicio empresarial o los intereses de la organización.
	Denuncias en materia de contabilidad, auditoría y finanzas	Denuncias relacionadas con la contabilidad, la presentación de informes financieros o la auditoría. Los ejemplos incluyen el registro y análisis poco ético o inadecuado de las transacciones comerciales y financieras asociadas con las prácticas de contabilidad generalmente aceptadas. Los ejemplos incluyen declaraciones incorrectas de ingresos, gastos o bienes, aplicación incorrecta de los principios de GAAP y transacciones ilegales.
	Derechos humanos	Denuncias relacionadas con los derechos humanos que generalmente se refieren a los derechos y libertades fundamentales de las personas. Los ejemplos incluyen denuncias relacionadas con la trata de personas o la esclavitud moderna que involucran el uso de fuerza, fraude o coerción para obtener trabajo o sexo por dinero, drogas u otros bienes.
	Discriminación	Denuncias de discriminación o inquietudes relacionadas con las solicitudes de adaptaciones. La discriminación generalmente ocurre cuando hay una medida de empleo negativa que afecta un término o condición del empleo. Esa medida es tomada por el empleador (que puede incluir gerentes y otras personas que tienen control sobre los términos o condiciones de trabajo, como los líderes de equipo), y la medida se tomó debido a una característica protegida. Una adaptación en el lugar de trabajo implica una solicitud para ajustar algo relacionado con el empleo vinculado con una práctica o creencia religiosa o una discapacidad. Esto incluye acusaciones o denuncias relacionadas con prácticas o creencias religiosas, o habla de una modificación en el lugar de trabajo o solicitud de licencia vinculada a una afección médica o discapacidad.
	Información confidencial y privilegiada	Denuncias relacionadas con información confidencial y privilegiada o propiedad intelectual. La información confidencial es cualquier información no pública que no está destinada para ser compartida o no se permite su uso compartido más allá de aquellos con una necesidad comercial genuina de conocer la información. La información confidencial puede incluir información sobre personas o empresas e incluye específicamente planes de negocios, información de secretos comerciales, listas de clientes, estrategias de ventas y mercadeo, precios, planes de desarrollo de productos y cualquier nota o documentación de lo anterior. La propiedad intelectual se refiere a una creación original e intangible del intelecto humano que está legalmente protegida contra el uso no autorizado. La propiedad intelectual incluye patentes, marcas registradas y obras de autoría protegidas por derechos de autor, como fotografías, música, obras literarias, diseño gráfico, código fuente y grabaciones de audio y audiovisuales.
	Medioambiente	Denuncias sobre impacto al medioambiente. Esto podría incluir actos u omisiones intencionales, negligentes o accidentales que dañen el medioambiente o infrinjan la política o los requisitos reglamentarios o legales. También puede incluir actos u omisiones que de otro modo representan un riesgo para el clima. Los ejemplos pueden incluir cosas tales como derrames, mala administración de aguas residuales o recursos, liberación a la atmósfera de materiales o sustancias nocivas o eliminación inadecuada de desechos peligrosos.
	Privacidad y protección de los datos	Denuncias relacionadas con los derechos y responsabilidades relacionados con los datos conservados o procesados por una organización. Esta información puede incluir datos sobre empleados, clientes, consumidores u otros. Los ejemplos incluyen acusaciones de uso indebido de datos, pérdida o robo de datos, filtraciones o intentos de filtraciones, o solicitudes de una persona relacionadas con sus propios datos.
	Remuneración y beneficios	Denuncias relacionadas con asuntos de remuneración, pago, seguro, tiempo libre, beneficios de jubilación, licencias (paternidad, maternidad, otras licencias médicas) y otras prestaciones frecuentes para empleados. Los ejemplos incluyen un cheque de pago incorrecto o un registro inexacto de vacaciones, tiempo libre o licencia por enfermedad.
	Represalias	Denuncias de represalias (incluyendo denuncias de reprimendas o victimización) de cualquier tipo contra un empleado, incluidas las reclamaciones de cualquier medida tomadas para castigar o disuadir a un empleado de hacer una denuncia o participar en una investigación, ya sea interna o externamente. Los reclamos de represalias suelen implicar acusaciones contra un gerente, supervisor u otra persona con control y poder sobre el denunciante. Sin embargo, las represalias también pueden involucrar la conducta de un compañero de trabajo.
	Salud y seguridad	Denuncias sobre seguridad en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la seguridad de los empleados y las instalaciones o equipos. Cada empleado es responsable de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados; para ello, deben seguir las reglas y prácticas de seguridad y salud y denunciar los accidentes y lesiones o los equipamientos, prácticas o condiciones poco seguras. Denuncias sobre seguridad física en una instalación.
	Soborno y corrupción	Denuncias de casos públicos o privados de soborno. El soborno ocurre cuando una persona ofrece dinero u otra cosa de valor a un funcionario o a alguien en una posición de poder o influencia, con el propósito de influir sobre ellos. La corrupción incluye el comportamiento deshonesto o ilegal, especialmente de personas con autoridad, que usan su poder para hacer cosas deshonestas o ilegales a cambio de dinero o para obtener una ventaja sobre otra persona.
	Tráfico de información privilegiada	Denuncias de que una persona compra o vende títulos valores o acciones (del empleador o de cualquier otra empresa) de una empresa con base en información no pública, así como también transmitir (aconsejar a otros en función de información privilegiada) esa información a alguien más que, a partir de ella, compre o venda acciones.
	Urbanidad en el lugar de trabajo	Denuncias relacionadas con comportamientos abusivos o irrespetuosos relacionados con el trabajo que no sean acoso o discriminación.
	Otra integridad empresarial	Denuncias relacionadas con la integridad empresarial que no se pueden clasificar en otra parte. Los ejemplos incluyen políticas, reglamentaciones o leyes específicas de la industria.
	Otros Recursos Humanos	Denuncias que no se pueden categorizar en otro lugar y que probablemente involucren a Recursos Humanos. Los ejemplos incluyen la gestión del desempeño, la disciplina, la inmigración, las relaciones laborales, las quejas, la supresión del trabajo, los arrestos y condenas, y la venta o distribución de drogas.
	Otro	Denuncias que no se ajustan a ninguna de las otras categorías enumeradas.
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