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Edison State Community College
	Acoso sexual	Realización de insinuaciones sexuales no deseadas y ofensivas o de comentarios o actos sexualmente ofensivos, en especial cuando el autor ocupa un cargo superior o de supervisión, o cuando la conformidad con dicho comportamiento sea una condición para mantener el empleo, conseguir un ascenso o recibir una evaluación positiva.
	Asuntos de contabilidad y auditoría	El registro y análisis carentes de ética, efectuados de forma sistemática, de las transacciones financieras y empresariales asociadas con prácticas contables generalmente aceptadas. (Algunos ejemplos: falseamiento de las declaraciones de ingresos, gastos y activos; aplicación inadecuada de los principios contables generalmente aceptados (GAAP) o transacciones ilícitas).
	Conducta académica indebida	Cualquier forma de conducta poco ética que infrinja la integridad del proceso académico, como otorgar o intentar conseguir favores o mejoras en el ámbito académico por la existencia de una amistad o la entrega de regalos, ocultar conflictos de intereses o incumplir de forma deliberada obligaciones profesionales.
	Conducta indebida de empleados	Incluye cualquier conducta de los empleados que infrinja el código de conducta de la institución, la política de ética, el manual de competencias o cualquier otro material impreso por el que deba regirse la conducta del empleado. Uso abusivo de los registros de tiempo, como asuntos relacionados con la falsificación de las horas de trabajo por parte de un empleado o responsable.
	Conducta indebida en el proceso de selección	Llamadas telefónicas o visitas no autorizadas fuera del periodo de selección; coacción o influencia indebida por parte de antiguos alumnos, administradores o personal no autorizado; selección de jugadores más allá del estatus de amateur.
	Conflicto de intereses	Situación en la que una persona o familiar tiene un interés financiero o no financiero que puede comprometer, o fomentar que se comprometa, la conducta de la persona en cuanto al cumplimiento de sus obligaciones con la institución, la influencia de la persona sobre decisiones que la institución puede tomar o la influencia de la persona sobre sus asociados fuera de la institución. Un conflicto de intereses puede ser real, potencial o aparente.
	Discriminación o acoso	Conducta verbal o física no provocada y no deseada dirigida a un empleado por razones de sexo, religión, etnia o creencias. (Algunos ejemplos: prejuicios durante el proceso de contratación, prejuicios en la asignación de tareas, despido improcedente, prejuicios en ascensos o en decisiones formativas, remuneración injusta y lenguaje inapropiado). Uso de castigos o represalias.
	Oferta o recepción de regalos inapropiados	La oferta, recepción o solicitud de artículos que se puedan interpretar razonablemente como un intento de influir en una relación o decisión empresarial; artículos ofrecidos, recibidos o solicitados para el beneficio de una persona o de la familia o los amigos de una persona; artículos ofrecidos, recibidos o solicitados durante las negociaciones de un contrato o en relación con estas; aceptación de dinero en metálico, cheques, giros, vales, cheques regalo, préstamos, productos o servicios.
	Robo y malversación	El acto de robar o, más concretamente, la toma y sustracción ilegal de bienes personales ajenos con la intención de privar a su dueño legítimo de los mismos. Apropiación fraudulenta de bienes confiados al cuidado de uno para uso propio. (Algunos ejemplos: errores en la contabilidad, apropiación indebida de fondos y manejo indebido de efectivo).
	Seguridad de los estudiantes	Situación de inseguridad creada por el campus o los estudiantes que daría lugar a un entorno inseguro. (Algunos ejemplos: daños medioambientales; mala limpieza; manipulación y eliminación de materiales peligrosos).
	Violencia o amenazas	Expresión de la intención de infligir daños o lesiones, o perjudicar a una persona o a su propiedad. (Algunos ejemplos: violencia directa, encubierta, condicional o agresiva).
	Otros	Si cree que las definiciones anteriores no describen el suceso, la acción o la situación que quiere denunciar, utilice este apartado.