Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche (Arrow Example) pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

Affinity Health Plan
Complaint General complaint.
Enrollment Concerns regarding questionable;
a) Premium payments
b) Effective coverage
c) Did not receive my membership card, and
d) Disenrollment from the plan.
Hospital Inappropriate billing or practices by a Hospital.
Identity Theft; Identity Sharing Report of an Affinity Member or non-member inappropriately using an Insurance ID Card.
Management and Work Place Practices Any questionable activity conducted by Management staff.
Pharmacy Inappropriate billing or practice by a pharmacy.
Potential Member Misrepresentation Any report of a member suspected of abusive or fraudulent activity.
Questionable EE Activities Activities such as: retaliatory and intimidation tactics, solicitations, suspected fraudulent behavior, etc.
Questionable MK Activities Inappropriate and questionable Marketing Staff behavior. Example, suspected fraud, forgeries.
Questionable Plan or Staff Activities a) Quality of care or Service; i.e., staff rudeness
b) Receiving unnecessary/unrelated calls or mailings
Questionable Provider Activities Inappropriate billing or practice by a doctor/provider.
Abus de stupéfiants L'abus de stupéfiants ou de psychotropes est définie comme le mauvais usage de drogues autorisées et illicites, y compris l'alcool. (Par exemple : cocaïne, narcotiques, marijuana, stimulants.)
Conditions de travail dangereuses Le fait de ne pas satisfaire aux exigences requises pour pouvoir accomplir toutes les tâches dans un environnement qui ne présente aucun danger. Les zones potentiellement dangereuses. (Par exemple : dommages à l'environnement, organismes de sécurité au travail (tels que l'OSHA aux États-Unis et l'Agence pour la sécurité et la santé au travail en Europe), organismes publics de protection de l'environnement (tel que l'EPA aux États-Unis), directives des cadres, mauvaise tenue du lieu de travail).
Conflit d'intérêt Un conflit d'intérêt est défini comme étant une situation dans laquelle un individu, tel qu'un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, peut avoir un intérêt personnel et individuel suffisant pour que cela puisse influencer l'exercice impartial de ses fonctions officielles. (Par exemple : relations inappropriées avec des vendeurs et fournisseurs, corruption, usage abusif d'informations confidentielles, relations inappropriées avec la clientèle.)
Discrimination ou harcèlement Conduite verbale ou physique non sollicitée et malvenue envers un o une employée en raison de son sexe, de sa religion, de son ethnie ou de ses croyances. (Par exemple : comportements biaisés lors des embauches, les affectations, les promotions et les décisions éducationnelles, rémunérations abusives, licenciements abusifs, langage inapproprié.)
Lobbying Impropre ou Contribution Politique Les activités déplacées ou indésirables en infraction des lois et règles fédérales ou d’état en matière de lobbying et d’action politique, notamment la contribution ou l’acceptation de fonds destinés à un autre candidat ou l’utilisation mal appropriée de fonds collectés, à des fins personnelles.
Loi américaine sur la portabilité et la responsabilité en assurance santé (HIPAA) Cette catégorie doit être sélectionnée s'il existe une préoccupation concernant une utilisation inappropriée ou une divulgation des informations de santé protégées. Les informations de santé protégées sont : (1) créées ou reçues par un fournisseur de soins de santé, un régime de santé, les autorités de la santé publique, l'employeur, la compagnie d'assurance vie, l'école ou l'université, ou le centre d'informations de la santé ; et (2) se rapportent à la santé ou condition mentale ou physique passée, présente ou future d'un individu ; la provision de santé d'un individu ; ou le paiement passé, présent ou futur d'un provision à un individu ; et (i) qui identifient l'individu ; ou (ii) qui laissent à penser de manière raisonnable qu'elles peuvent être utilisées pour identifier l'individu.
Mauvaise conduite ou comportement inapproprié Il s'agit de mauvaise conduite intentionnelle, telle que la violation délibérée d'une loi ou d'une norme.
Problèmes liés à la facturation et au codage Problèmes concernant des pratiques douteuses de facturation, de codage ou de documentation des dossiers médicaux.
Sabotage ou vandalisme Il s'agit de la destruction des biens d'un employeur (outils ou matériaux) ou d'entrave aux activités manufacturières par des travailleurs mécontents. (Par exemple : destruction ou vol d'équipement, ralentissement de travail, virus informatiques.)
Usage non autorisé ou frauduleux des installations et équipements de la société. Abus ou usage inapproprié des services, équipements ou biens de la société.
Violation de la politique interne Actions délibérées ou de bonne foi, qui constituent une violation directe de la politique interne de la société, de ses procédures, de son code de conduite et/ou de ses responsabilités contractuelles tacites. (Par exemple : ententes de non-publication, normes d'embauche, sécurité, utilisation d'Internet, directives corporatives.)
Violence ou menace La violence peut s'exprimer par l'intention de porter préjudice à quelqu'un et de causer des blessures à sa personne ou des dommages à ses biens. (Par exemple : direct, voilé, conditionnel, violent.)
Vol L'action de voler, telle que : une action criminelle consistant à prendre ou à enlever des biens personnels avec l'intention d'en priver leurs propriétaires légitimes.
Suggestion  
Sujet d'inquiétude  
Interrogation