Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche () pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

Concurrent Technologies Corporation
	Abus de stupéfiants	L'abus de stupéfiants ou de psychotropes est définie comme le mauvais usage de drogues autorisées et illicites, y compris l'alcool. (Par exemple : cocaïne, narcotiques, marijuana, stimulants.)
	Comptabilité et audits	Le non-respect systématique des règles de déontologie lors de l'enregistrement et de l’analyse des transactions commerciales et financières associées à des pratiques comptables généralement reconnues. (Par exemple : fausse déclaration de revenus, de dépenses ou d‘avoirs, mauvaise application des pratiques comptables généralement reconnus, transactions abusives.)
	Conditions de travail dangereuses	Le fait de ne pas satisfaire aux exigences requises pour pouvoir accomplir toutes les tâches dans un environnement qui ne présente aucun danger. Les zones potentiellement dangereuses. (Par exemple : dommages à l'environnement, organismes de sécurité au travail (tels que l'OSHA aux États-Unis et l'Agence pour la sécurité et la santé au travail en Europe), organismes publics de protection de l'environnement (tel que l'EPA aux États-Unis), directives des cadres, mauvaise tenue du lieu de travail).
	Conflit d'intérêt	Un conflit d'intérêt est défini comme étant une situation dans laquelle un individu, tel qu'un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, peut avoir un intérêt personnel et individuel suffisant pour que cela puisse influencer l'exercice impartial de ses fonctions officielles. (Par exemple : relations inappropriées avec des vendeurs et fournisseurs, corruption, usage abusif d'informations confidentielles, relations inappropriées avec la clientèle.)
	Discrimination ou harcèlement	Conduite verbale ou physique non sollicitée et malvenue envers un o une employée en raison de son sexe, de sa religion, de son ethnie ou de ses croyances. (Par exemple : comportements biaisés lors des embauches, les affectations, les promotions et les décisions éducationnelles, rémunérations abusives, licenciements abusifs, langage inapproprié.)
	Falsification de Contrats, Rapports ou Dossiers	La falsification des rapports consiste à modifier, fabriquer, falsifier ou contrefaire en totalité ou en partie un document, contrat ou registre afin d'en retirer des avantages, ou à présenter de manière inexacte la valeur d’un document, contrat ou registre.
	Mauvaise conduite ou comportement inapproprié	Il s'agit de mauvaise conduite intentionnelle, telle que la violation délibérée d'une loi ou d'une norme.
	Sabotage ou vandalisme	Il s'agit de la destruction des biens d'un employeur (outils ou matériaux) ou d'entrave aux activités manufacturières par des travailleurs mécontents. (Par exemple : destruction ou vol d'équipement, ralentissement de travail, virus informatiques.)
	Violation de la politique interne	Actions délibérées ou de bonne foi, qui constituent une violation directe de la politique interne de la société, de ses procédures, de son code de conduite et/ou de ses responsabilités contractuelles tacites. (Par exemple : ententes de non-publication, normes d'embauche, sécurité, utilisation d'Internet, directives corporatives.)
	Violations de la loi sur les valeurs mobilières	Violation et transgression, telles que : la violation des règlements définis par les lois relatives aux titres et valeurs mobilières. (Par exemple : délit d'initié.)
	Violence ou menace	La violence peut s'exprimer par l'intention de porter préjudice à quelqu'un et de causer des blessures à sa personne ou des dommages à ses biens. (Par exemple : direct, voilé, conditionnel, violent.)
	Vol	L'action de voler, telle que : une action criminelle consistant à prendre ou à enlever des biens personnels avec l'intention d'en priver leurs propriétaires légitimes.