Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche () pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

U.S.A. National Karate-Do Federation, Inc.
	Background Red Light Override	A request to override the background check results to allow participation.
	Code of Conduct Violations	A complaint that relates to a violation of one of the USA Karate Codes of Conduct
	Grievance	A formal complaint made under Section 14 of the USA-NKF Bylaws. The Complaint can be administrative for violations of policy or right to participate/complete.
	Abus de stupéfiants	L'abus de stupéfiants ou de psychotropes est définie comme le mauvais usage de drogues autorisées et illicites, y compris l'alcool. (Par exemple : cocaïne, narcotiques, marijuana, stimulants.)
	Activités Fournisseurs / Personnel Contractor Impropres	Activités d’un fournisseur ou concessionnaire violant les directives et procédures de la société ; choix impropre des fournisseurs ou concessionnaires sur la base de gains personnels, négociations illicites ou détournement dans l’octroi de contrats.
	Cadeaux et divertissements	Se rapporte à l'offre inapproprié, la solicitation, ou l'acceptation de biens de valeur plus que nominale des vendeurs, clients, ou autres tiers dans une capacité tel un employé de la société.
	Confidentialité et détournement de biens	La confidentialité renvoie à la protection des informations privées de la société et de nos clients ainsi qu'aux restrictions relatives à l’utilisation desdites informations aux seules fins commerciales légitimes. Le détournement renvoie à l’usage non autorisé et impropre des droits intellectuels de tiers, y compris les brevets, marques commerciales, copyrights et secrets professionnels.
	Conflit d'intérêt	Un conflit d'intérêt est défini comme étant une situation dans laquelle un individu, tel qu'un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, peut avoir un intérêt personnel et individuel suffisant pour que cela puisse influencer l'exercice impartial de ses fonctions officielles. (Par exemple : relations inappropriées avec des vendeurs et fournisseurs, corruption, usage abusif d'informations confidentielles, relations inappropriées avec la clientèle.)
	Détournement de fonds	S’approprier frauduleusement un bien d’autrui (notamment un bien confié à ses soins) à des fins personnelles. (Exemples : erreurs de tenue de comptes, affectation irrégulière de fonds et utilisation abusive d’espèces)
	Détournement de produits ou d'opportunités commerciales	Utilisation de biens sociaux, d'informations ou de fonctions à des fins lucratives personnelles, appropriation ou détournement d'une opportunité commerciale ou d'une idée professionnelle détenue par la Société, acte quelconque en concurrence avec les intérêts de la Société.
	Discrimination ou harcèlement	Conduite verbale ou physique non sollicitée et malvenue envers un o une employée en raison de son sexe, de sa religion, de son ethnie ou de ses croyances. (Par exemple : comportements biaisés lors des embauches, les affectations, les promotions et les décisions éducationnelles, rémunérations abusives, licenciements abusifs, langage inapproprié.)
	Dissémination d’informations confidentielles	Communication non autorisée ou illégale de propriétés intellectuelles ou secrets commerciaux de la société et divulgation d’informations relatives aux employés, clients, consommateurs, bases de données commerciales et autres, plans de marketing, propositions et stratégies commerciales de la société.
	Falsification de contrats, de rapports ou de registres	La falsification de documents correspond à toute altération, fabrication, modification, contrefaçon ou destruction illégitime de n’importe quelle partie d’un document, d’un contrat ou d’une écriture comptable en vue d’en tirer un avantage ou de dénaturer la valeur réelle de ce document, de ce contrat ou de cette écriture comptable.
	Harcèlement sexuel	Avances sexuelles non sollicitées ou offensives, remarques ou actes sexuellement offensants, en particulier de la part d’un supérieur ou d’une personne en position de supériorité ou dans toute situation dans laquelle se plier devant un tel comportement constituerait une condition à la continuation d’un contrat d’embauche, à une promotion ou à un rapport favorable.
	Mauvaise conduite ou comportement inapproprié	Il s'agit de mauvaise conduite intentionnelle, telle que la violation délibérée d'une loi ou d'une norme.
	Problèmes relatifs à la comptabilité et aux audits	Écritures et analyses systématiquement abusives des transactions commerciales et financières associées à des pratiques comptables généralement reconnues. (Exemples : déclarations inexactes de revenus, de dépenses ou d’actifs, mauvaises applications des principes GAAP, transactions fautives)
	Relations avec les clients	Le manque, réel ou perçu, d'attention accordée au service ou à la politesse à l'égard de la clientèle affiché par les employés de la société, que ce soit à travers leurs actions, leur inactivité ou les choses dites (ou même la combinaison de ces éléments).
	Usage Inapproprié de Propriété Intellectuelle	Préoccupations liées au fait qu’un employé, un cadre ou un agent de la Société puisse conclure ou favoriser la conclusion d’un accord, d’un arrangement ou accepter des encaissements ou des paiements visant, directement ou indirectement, à récompenser ou à dédommager un responsable politique ou gouvernemental afin qu'il influence une décision favorable aux intérêts commerciaux de la société.
	Usage non autorisé ou frauduleux des installations et équipements de la société.	Abus ou usage inapproprié des services, équipements ou biens de la société.
	Violence ou menace	La violence peut s'exprimer par l'intention de porter préjudice à quelqu'un et de causer des blessures à sa personne ou des dommages à ses biens. (Par exemple : direct, voilé, conditionnel, violent.)
	Vol	Le vol, en particulier : l’appropriation illégitime de la propriété d’autrui en vue de priver le propriétaire légitime de son bien.
	Autre	Si aucune des définitions de fautes décrites ci-dessus ne permet, à votre avis, de décrire l'événement, l'action ou la situation que vous voulez signaler, veuillez compléter cette catégorie.
	La suggestion
	Sujet d'inquiétude
	Interrogation