Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche () pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

Environmental Defense Fund
	Discrimination or Harassment	Uninvited and unwelcome verbal or physical conduct directed at an employee because of his or her sex, religion, ethnicity, or beliefs. (Examples include: bias in hiring, bias in assignments, wrongful termination, bias in promotions, bias in educational decisions, unfair compensation, inappropriate language)
	Sexual Harassment	The making of unwanted and offensive sexual advances or of sexually offensive remarks or acts, especially by one in a superior or supervisory position or when acquiescence to such behavior is a condition of continued employment, promotion, or satisfactory evaluation.
	Conflit d'intérêt	Un conflit d'intérêt est défini comme étant une situation dans laquelle un individu, tel qu'un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, peut avoir un intérêt personnel et individuel suffisant pour que cela puisse influencer l'exercice impartial de ses fonctions officielles. (Par exemple : relations inappropriées avec des vendeurs et fournisseurs, corruption, usage abusif d'informations confidentielles, relations inappropriées avec la clientèle.)
	Dissémination d’informations confidentielles	Communication non autorisée ou illégale de propriétés intellectuelles ou secrets commerciaux de la société et divulgation d’informations relatives aux employés, clients, consommateurs, bases de données commerciales et autres, plans de marketing, propositions et stratégies commerciales de la société.
	Falsification de contrats, de rapports ou de registres	La falsification de documents correspond à toute altération, fabrication, modification, contrefaçon ou destruction illégitime de n’importe quelle partie d’un document, d’un contrat ou d’une écriture comptable en vue d’en tirer un avantage ou de dénaturer la valeur réelle de ce document, de ce contrat ou de cette écriture comptable.
	Mauvaise conduite ou comportement inapproprié	Il s'agit de mauvaise conduite intentionnelle, telle que la violation délibérée d'une loi ou d'une norme.
	Problèmes relatifs à la comptabilité et aux audits	Écritures et analyses systématiquement abusives des transactions commerciales et financières associées à des pratiques comptables généralement reconnues. (Exemples : déclarations inexactes de revenus, de dépenses ou d’actifs, mauvaises applications des principes GAAP, transactions fautives)
	Responsabilité de gérance des dons	Les fonds alloués à l'organisation n'ont pas été manipulés avec la plus grande honnêteté ou n'ont pas été utilisés selon les intentions ou les volontés du donateur. Carence de diligence vis-à-vis du donateur et/ou de la donation. Violation du mandat public.
	Violation de la politique interne	Actions délibérées ou de bonne foi, qui constituent une violation directe de la politique interne de la société, de ses procédures, de son code de conduite et/ou de ses responsabilités contractuelles tacites. (Par exemple : ententes de non-publication, normes d'embauche, sécurité, utilisation d'Internet, directives corporatives.)
	Autre	Si aucune des définitions de fautes décrites ci-dessus ne permet, à votre avis, de décrire l'événement, l'action ou la situation que vous voulez signaler, veuillez compléter cette catégorie.