Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche (Arrow Example) pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

Kitchell Corporation
Contract Compliance Concerns about how the Company is fulfilling its contractual obligations to a customer or supplier.
Workplace Violence/Threat Any act of violence or threat of violence that occurs in a place of employment. This includes, but is not limited to, the following: he threat or use of physical force against an employee that results in, or has a high likelihood of resulting in, injury, psychological trauma, or stress, regardless of whether the employee sustains an injury. This may also include an incident involving a threat or use of a firearm or other dangerous weapon, including the use of common objects as weapons, regardless of whether the employee sustains an injury.
Abus de biens ou services Utilisation des ressources ou équipements de la société sans autorisation à des fins non professionnelles.
Abus de stupéfiants L'abus de stupéfiants ou de psychotropes est définie comme le mauvais usage de drogues autorisées et illicites, y compris l'alcool. (Par exemple : cocaïne, narcotiques, marijuana, stimulants.)
Activités Fournisseurs / Personnel Contractor Impropres Activités d’un fournisseur ou concessionnaire violant les directives et procédures de la société ; choix impropre des fournisseurs ou concessionnaires sur la base de gains personnels, négociations illicites ou détournement dans l’octroi de contrats.
Blanchiment d’argent Les transactions financières servant à dissimuler l’origine illégale de sommes d’argent. (Exemples : les transactions qui s’accompagnent de documentation suspecte, d’informations insuffisantes ou de fausses informations ; ou les activités ou transactions qui n’ont aucun lien avec le type d’activité commerciale du client.)
Cadeaux et divertissements Se rapporte à l'offre inapproprié, la solicitation, ou l'acceptation de biens de valeur plus que nominale des vendeurs, clients, ou autres tiers dans une capacité tel un employé de la société.
Concurrence et échanges équitables Les pratiques commerciales contraires à la morale ou illégales telles que la manipulation, la dissimulation, la déformation de faits matériels ou toute autre pratique commerciale non équitable.
Conflit d'intérêt Un conflit d'intérêt est défini comme étant une situation dans laquelle un individu, tel qu'un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, peut avoir un intérêt personnel et individuel suffisant pour que cela puisse influencer l'exercice impartial de ses fonctions officielles. (Par exemple : relations inappropriées avec des vendeurs et fournisseurs, corruption, usage abusif d'informations confidentielles, relations inappropriées avec la clientèle.)
Conformité des pratiques commerciales internationales Violation d'une quelconque loi, politique d'entreprise ou procédure relative aux importations ou aux exportations (ex.  : transactions avec un pays faisant l'objet d'une procédure d'embargo et exportation de produits ou transfert de technologies sans licence appropriée).
Création et conservation des documents A trait à la violation des politiques de conservation de l'entreprise et à la modification, la destruction totale ou partielle, la dissimulation ou la falsification inappropriées d'un document, y compris dans le contexte d'une procédure ou d'une enquête officielle en cours ou potentielle.
Dissémination d’informations confidentielles Communication non autorisée ou illégale de propriétés intellectuelles ou secrets commerciaux de la société et divulgation d’informations relatives aux employés, clients, consommateurs, bases de données commerciales et autres, plans de marketing, propositions et stratégies commerciales de la société.
Égalité des chances La Société offre des opportunités d'emploi égales à tous les administrateurs, membres de la direction, employés et candidats. La Société, ses administrateurs, membres de la direction et employés ne pratiqueront pas de discrimination déloyale à l'encontre d'autres administrateurs, membres de la direction, employés ou candidats en raison de leur race, couleur, religion, sexe, âge, origine nationale, handicap, qualité de citoyen, statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations nationales et internationales.
Harcèlement Conduite, physique ou verbale, inattendue ou malvenue vis-à-vis d'un individu ayant pour effet de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou blessant, d'interférer de manière irraisonnable avec ses performances de travail ou d'impacter ses opportunités d'emploi.
La conformité aux lois et réglementations en vigueur Le non-respect des lois, des réglementations, des règles et des injonctions réglementaires en vigueur dans le pays, l’État et les juridictions locales dans lesquels les activités sont menées, y compris les lois sur les titres, les lois antitrust et autres lois sur la concurrence loyale.
La Discrimination Traitement illégal reposant sur l’âge, la race, le sexe, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale et les croyances. (Exemples : la discrimination à l’embauche et dans l’affectation des postes, le licenciement abusif, les promotions inéquitables).
Livres et archives fiables et précis La falsification ou la modification inappropriée de l’information contenue dans les livres et archives de la société, ou l’omission impropre d’information des livres et archives de la société. (Exemples : déclarations inexactes de revenus, de dépenses ou d’actifs, mauvaises applications des principes GAAP, transactions fautives)
Lobbying Impropre ou Contribution Politique Les activités déplacées ou indésirables en infraction des lois et règles fédérales ou d’état en matière de lobbying et d’action politique, notamment la contribution ou l’acceptation de fonds destinés à un autre candidat ou l’utilisation mal appropriée de fonds collectés, à des fins personnelles.
Lutte contre la corruption et les commissions illicites Le paiement ou l’octroi d’argent, d’honoraires, de commissions, de créances, de cadeaux, de primes, d’objets de valeur ou de rémunérations, quelles qu’elles soient, directement ou indirectement, et dont l’un des objets est d’obtenir ou de récompenser de manière inappropriée un traitement de faveur dans le cadre d’une relation commerciale.
Protection de l’environnement, Lois sur la santé sécurité Violation de toute loi relative à l’environnement, de toute directive ou procédure de la société concernant la manipulation et l’élimination des matières dangereuses ou encore la santé et la sécurité des autres personnes.
Qualité produit Manquement aux lois et réglementations applicables concernant la fabrication, la manutention, le contrôle, le marketing et la distribution de produits de l'entreprise et de produits candidats.
Réductions discutables Une "réduction" est une concession des tarifs, quelle que soit sa forme. Les "réductions discutables" sont les réductions qui ne font pas partie d'une transaction "privilégiée", qui sont cachées ou non correctement documentées sur la facture ou qui sont données pour un article ou pour des services en échange de l'achat d'un autre article ou service. Une réduction "cachée" et donc une "réduction discutable" peuvent être trouvées sous la forme des services de "valeur ajoutée" ou dans la provision d'autres articles ou services coûteux fournis à l'acheteur à un prix réduit ou gratuitement lorsque l'acheteur acquiert un produit.
Relations avec les clients Le manque, réel ou perçu, d'attention accordée au service ou à la politesse à l'égard de la clientèle affiché par les employés de la société, que ce soit à travers leurs actions, leur inactivité ou les choses dites (ou même la combinaison de ces éléments).
Relations avec les employés Tout agissement ou toute omission qui sera perçu/e comme préjudiciable au bien-être physique ou psychologique d'un employé.
Transactions avec des sous-traitants ou agences gouvernementales Manquement à se conformer aux lois locales ou obligations contractuelles associées dans le cadre de relations avec des agences gouvernementales. Exemples possibles : non-suivi des règles en matière de soumission sur un appel d'offres gouvernemental et déviation par rapport au cahier des charges du contrat.
Transactions inappropriées avec des concurrents Désigne, entre autres, des accords en vue de la fixation des prix ou de la répartition de la clientèle, des territoires ou des marchés.
Violation des lois ou normes Violation possible de toute loi, réglementation, règle ou norme de secteur par l'entreprise ou l'un de ses directeurs, responsables, sous-traitants ou employés.
Autre Si aucune des définitions de fautes décrites ci-dessus ne permet, à votre avis, de décrire l'événement, l'action ou la situation que vous voulez signaler, veuillez compléter cette catégorie.
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