Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche () pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

LENSAR, Inc.
	Retaliation or Retribution	Statements or actions discharging, demoting, suspending, threatening, harassing or discriminating against an employee because of any lawful act taken by such employee in connection with reporting a violation of law or policy, filing a complaint, or assisting with an investigation or proceeding.
	Abus de stupéfiants	L'abus de stupéfiants ou de psychotropes est définie comme le mauvais usage de drogues autorisées et illicites, y compris l'alcool. (Par exemple : cocaïne, narcotiques, marijuana, stimulants.)
	Antitrust et concurrence	Les lois antitrust et sur la concurrence définissent le comportement acceptable pour entrer en concurrence sur les marchés. L’objectif général de ces lois est d’encourager la concurrence et de laisser les entreprises libres d'entrer en concurrence loyale en fonction de critères de qualité, de prix, de service et autres critères professionnels valables.
	Arrangements annexes	Tout document, communication ou autre engagement envers un distributeur, un revendeur, un utilisateur final ou un client stipulant un accord ou des promesses autres que les dispositions figurant dans le contrat, la licence d'utilisateur final, la facture ou le bon de commande.
	Conditions de travail dangereuses	Le fait de ne pas satisfaire aux exigences requises pour pouvoir accomplir toutes les tâches dans un environnement qui ne présente aucun danger. Les zones potentiellement dangereuses. (Par exemple : dommages à l'environnement, organismes de sécurité au travail (tels que l'OSHA aux États-Unis et l'Agence pour la sécurité et la santé au travail en Europe), organismes publics de protection de l'environnement (tel que l'EPA aux États-Unis), directives des cadres, mauvaise tenue du lieu de travail).
	Conduite illégale ou frauduleuse	Toute activité interdite par la loi ou toute manoeuvre trompeuse réalisée dans le but de s'assurer un profit illégal ou inéquitable.
	Conflit d'intérêt	Un conflit d'intérêt est défini comme étant une situation dans laquelle un individu, tel qu'un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, peut avoir un intérêt personnel et individuel suffisant pour que cela puisse influencer l'exercice impartial de ses fonctions officielles. (Par exemple : relations inappropriées avec des vendeurs et fournisseurs, corruption, usage abusif d'informations confidentielles, relations inappropriées avec la clientèle.)
	Détournement de fonds	S’approprier frauduleusement un bien d’autrui (notamment un bien confié à ses soins) à des fins personnelles. (Exemples : erreurs de tenue de comptes, affectation irrégulière de fonds et utilisation abusive d’espèces)
	Discrimination ou harcèlement	Conduite verbale ou physique non sollicitée et malvenue envers un o une employée en raison de son sexe, de sa religion, de son ethnie ou de ses croyances. (Par exemple : comportements biaisés lors des embauches, les affectations, les promotions et les décisions éducationnelles, rémunérations abusives, licenciements abusifs, langage inapproprié.)
	Don ou acceptation inapproprié/e de cadeaux ou de divertissements	Don, acceptation ou sollicitation de biens pouvant en toute logique être interprété/e comme une volonté d'influencer une relation ou une décision commerciale ou organisation/participation à des divertissements inappropriés (notamment violations de la loi américaine en matière de corruption FCPA).
	Égalité des chances	La Société offre des opportunités d'emploi égales à tous les administrateurs, membres de la direction, employés et candidats. La Société, ses administrateurs, membres de la direction et employés ne pratiqueront pas de discrimination déloyale à l'encontre d'autres administrateurs, membres de la direction, employés ou candidats en raison de leur race, couleur, religion, sexe, âge, origine nationale, handicap, qualité de citoyen, statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations nationales et internationales.
	Falsification de contrats, de rapports ou de registres	La falsification de documents correspond à toute altération, fabrication, modification, contrefaçon ou destruction illégitime de n’importe quelle partie d’un document, d’un contrat ou d’une écriture comptable en vue d’en tirer un avantage ou de dénaturer la valeur réelle de ce document, de ce contrat ou de cette écriture comptable.
	Mauvaise conduite ou comportement inapproprié	Il s'agit de mauvaise conduite intentionnelle, telle que la violation délibérée d'une loi ou d'une norme.
	Opérations commerciales, marketing et publicitaires mensongères	Publicités, emballages, affichages au sein d’un point de vente ou matériels promotionnels fallacieux, mensongers ou trompeurs ; messages délibérément trompeurs, omissions de faits importants ou fausses déclarations sur les produits de l’entreprise ou de concurrents.
	Problèmes relatifs à la comptabilité et aux audits	Écritures et analyses systématiquement abusives des transactions commerciales et financières associées à des pratiques comptables généralement reconnues. (Exemples : déclarations inexactes de revenus, de dépenses ou d’actifs, mauvaises applications des principes GAAP, transactions fautives)
	Protection de l’environnement, Lois sur la santé sécurité	Violation de toute loi relative à l’environnement, de toute directive ou procédure de la société concernant la manipulation et l’élimination des matières dangereuses ou encore la santé et la sécurité des autres personnes.
	Sabotage ou vandalisme	Il s'agit de la destruction des biens d'un employeur (outils ou matériaux) ou d'entrave aux activités manufacturières par des travailleurs mécontents. (Par exemple : destruction ou vol d'équipement, ralentissement de travail, virus informatiques.)
	Utilisation de biens ou ressources de la société	Il s'agit de l'utilisation du temps, du matériel, des actifs ou des installations (y compris l'e-mail et la messagerie vocale) de la Société à des fins qui ne sont pas directement liées aux activités de la société, ou de la suppression, du prêt ou de la destruction de biens appartenant à la Société sans autorisation.
	Violation de la politique interne	Actions délibérées ou de bonne foi, qui constituent une violation directe de la politique interne de la société, de ses procédures, de son code de conduite et/ou de ses responsabilités contractuelles tacites. (Par exemple : ententes de non-publication, normes d'embauche, sécurité, utilisation d'Internet, directives corporatives.)
	Violation de la propriété intellectuelle	Toute utilisation non autorisée ou non déontologique, toute appropriation abusive ou toute divulgation d'informations confidentielles (sous quelque forme que ce soit) ou d’informations régies par le droit de propriété intellectuelle appartenant à la Société ou à un de ses clients, fournisseurs ou partenaires commerciaux y compris, sans notion d’exhaustivité, les informations régies par le droit de propriété intellectuelle protégées par la législation américaine ou par la législation d'un autre pays relatives à des droits d'auteur, des brevets ou des secrets commerciaux. Cela comprend également toute utilisation non autorisée ou non déontologique des systèmes informatiques de la société.
	Violations des valeurs boursières	Violation, infraction, en particulier : une violation aux règles définies par les lois sur les valeurs mobilières. (Exemples : délit d’initié)
	Violence ou menace	La violence peut s'exprimer par l'intention de porter préjudice à quelqu'un et de causer des blessures à sa personne ou des dommages à ses biens. (Par exemple : direct, voilé, conditionnel, violent.)
	Vol	Le vol, en particulier : l’appropriation illégitime de la propriété d’autrui en vue de priver le propriétaire légitime de son bien.
	Autre	Si aucune des définitions de fautes décrites ci-dessus ne permet, à votre avis, de décrire l'événement, l'action ou la situation que vous voulez signaler, veuillez compléter cette catégorie.
	Suggestions	Overall suggestions to make LENSAR an even better place to work.