Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche () pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

Woodmen of the World Life Insurance Society
	Discrimination, Harassment, or Offensive Behavior	Employment discrimination or the uninvited and unwelcome verbal or physical conduct directed at an employee because of his or her race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, military or veteran status and/or any other status, classification, or factor protected by federal, state or local law. (Examples include: bias in hiring, assignments, promotions, or compensation; wrongful termination; inappropriate, inflammatory, insulting, or derogatory language; nonverbal conduct such as leering or offensive gestures; unwanted physical contact; display of offensive object or pictures).
	Falsification of Work-related Books and Records, and Time Abuse	Potential or actual falsification of books and records relating to an employee’s work hours, vacation time, work reports, and other records. This includes, but is not limited to, monthly reports and time sheets.
	Fraud or Suspected Money Laundering	Fraud can be defined as the intentional misrepresentation or concealment of information in order to deceive, mislead, or acquire something of value, or to appropriate fraudulently to one's own use. Money laundering involves activities related to concealing the source of money obtained from serious crimes. (Examples include: Embezzlement, Violation of Policy, Theft, Sabotage)
	Improper Actions by sales representatives and/or their administrative support team related to the sale of Company insurance and financial products.	Includes any alleged misconduct by sales representatives related to or during the sales process, including unfair trade practices, and misleading sales, marketing, and advertisements. This includes financial improprieties, deceptive acts or practices, fraud, or other alleged misconduct.
	Retaliation for Reporting Compliance Issues or Breach of Company Policy	Potential or actual verbal, physical, written, or financial discriminatory or harassing behavior toward an individual who has made a good faith report regarding a compliance or company policy issue.
	Third Party Service Provider Privacy or Security Incident	Known or suspected unauthorized access, use, disclosure, alteration, improper destruction or the security compromise of WoodmenLife Confidential Information by third party service providers that have access to, create or maintain such information. Confidential information includes but is not limited to individually identifiable health and financial information and proprietary information.
	WoodmenLife Privacy Incident	Known or suspected unauthorized access, use, disclosure, alteration or improper destruction of WoodmenLife Confidential Information. Confidential information includes, but is not limited to, individually identifiable health and financial information and proprietary information.
	WoodmenLife Security Incident	Any occurrence or event that results in damage, loss or destruction of WoodmenLife information resources (i.e. data and anything that can be used to store, transport, or manipulate data such as computers, software, telephone systems, email, Internet, networks, mainframes or servers) or, is a weakness, which may not necessarily immediately result in damage, but could result in security being compromised.
	Abus de biens sociaux ou abus des locaux et/ou des services de l’entreprise	Utilisation abusive – avérée ou présumée – de la part d’un employé des biens, des locaux, des équipements, des services ou d’autres ressources de l’entreprise à des fins personnelles ou non professionnelles. Ces actes comprennent, sans s’y limiter, l’utilisation personnelle de la messagerie électronique, des logiciels ou de l’accès à Internet de l’entreprise et l’utilisation de logiciels non autorisés sur des systèmes appartenant à l’entreprise.
	Abus ou violation des avantages sociaux de la Société	Actions inconvenantes, malhonnêtes ou trompeuses qui ont été prises, falsification de documents ou présentation déformée de la condition physique liée au régime de prestations incluant les régimes de santé et de revenus complémentaires, le remboursement des droits de scolarité ainsi que les programmes de prestations de maladie ou des heures chômées rémunérées.
	Comptabilité, audits et contrôles financiers internes	Possibilités de pratiques douteuses concernant la comptabilité, la vérification ou les contrôles financiers internes. (Les exemples comprennent, sans notion d’exhaustivité : fausses déclarations de revenus ou faux documents relatifs à des revenus, fausses notes de frais, fausses déclarations patrimoniales ou mauvaise application des principes comptables généralement reconnus)
	Conflit d'intérêt	Un conflit d'intérêt est défini comme étant une situation dans laquelle un individu, tel qu'un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, peut avoir un intérêt personnel et individuel suffisant pour que cela puisse influencer l'exercice impartial de ses fonctions officielles. (Par exemple : relations inappropriées avec des vendeurs et fournisseurs, corruption, usage abusif d'informations confidentielles, relations inappropriées avec la clientèle.)
	Consommation de drogues	Consommation abusive, avérée ou potentielle, de drogues licites ou illicites, y compris l’alcool. Cela comprend, sans s’y limiter, la consommation et l’abus de cocaïne, de narcotiques, de marijuana et de stimulants.
	Délit d'initié et autres infractions aux lois sur les valeurs mobilières	Violation, transgression, en particulier toute violation des règles définies par les lois sur les valeurs mobilières.
	Non-respect présumé des politiques et procédures/obligations légales de l’entreprise	Actions ou activités susceptibles d’enfreindre les politiques, les procédures, le code de conduite et/ou les obligations légales de l’entreprise. Ces éléments incluent, sans s’y limiter, les politiques et procédures CHR.
	Violations de la législation sur la protection de l’environnement, la santé et la sécurité	Violations présumées ou avérées de toute loi, réglementation, politique ou procédure d’entreprise portant sur l’environnement, la santé ou la sécurité et que l’entreprise est tenue de respecter (par exemple, OSHA, EPA, ADA, FMLA). Ces éléments incluent, mais sans s’y limiter, les risques pour la santé et la sécurité des employés ou des tiers, la détérioration de l’environnement et le mauvais entretien des locaux.
	Violence ou menaces envers un employé	Menace verbale ou physique présumée avec intention de nuire, de faire mal, de blesser ou d’endommager la personne ou le bien d’un employé par l’entreprise ou un autre employé de l’entreprise. Ces éléments incluent, mais sans s’y limiter, les menaces directes, dissimulées, contingentes et agressives.
	Vol physique, sabotage et vandalisme	Appropriation physique non autorisée et/ou illégale ou destruction présumée ou avérée des biens de l’entreprise.
	Autre	Si aucune des définitions de fautes décrites ci-dessus ne permet, à votre avis, de décrire l'événement, l'action ou la situation que vous voulez signaler, veuillez compléter cette catégorie.