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The PA Academy of the Fine Arts
	Sexual Misconduct	Any form of sexual assault, sexual/gender-based harassment, sexual exploitation, dating or domestic violence, stalking/cyberstalking, or non-consensual sexual contact.
	Mauvaise conduite	Toute forme de comportement contraire à l'éthique qui viole l'intégrité du processus académique, comme l'octroi ou la recherche de faveurs ou de progrès académiques sur la base d'amitié ou de cadeaux, la dissimulation de conflits d'intérêts ou le non-respect délibéré des obligations professionnelles.
	Problèmes liés aux audits et à la comptabilité	Enregistrement et analyse systématiquement contraires à l’éthique de transactions financières ou commerciales régies par les principes comptables généralement reconnus. (Exemples : déclarations de revenus/de frais/d’actifs inexactes, mauvaise application des principes comptables généralement reconnus, transactions abusives.)
	Incidents de biais	Un incident de partialité est un discours, un acte ou une action de harcèlement qui cible, menace ou attaque un individu ou un groupe en raison de sa race, de sa couleur, de son origine nationale, de son appartenance ethnique, de son appartenance religieuse, de son sexe, de son identité de genre, de son handicap ou de son orientation sexuel qui sont perpétrés contre un élève en violation du code de conduite de l'élève. Les incidents de partialité et les crimes de haine impliquant uniquement des étudiants seront jugés par le bureau de la vie étudiante et / ou renvoyés aux autorités fédérales, étatiques ou locales.
	conflit d'intérêt	Une situation dans laquelle une personne ou un membre de la famille a un intérêt financier ou un intérêt non financier qui peut compromettre, ou inciter à compromettre, le comportement dans l'exercice de ses fonctions au sein de l'établissement, l'influence de la personne sur les décisions que l'institution peut exercer, ou l'influence de la personne sur ses associés en dehors de l'établissement. Un conflit d'intérêts peut être réel, potentiel ou apparent.
	Discrimination ou harcèlement	Conduite verbale ou physique non souhaitée et importune dirigée contre un employé en raison de son sexe, de sa religion, de son appartenance ethnique ou de ses croyances. (Les exemples incluent: la partialité dans l'embauche, la partialité dans les affectations, le licenciement abusif, la partialité dans les promotions, la partialité dans les décisions éducatives, la rémunération injuste, le langage inapproprié). Recours à des vengences ou à des représailles.
	Donor Stewardship	Mishandling of donor funds directed to the institution, including funds that may not have been used in accordance with the donor's intentions and wishes.
	EEOC or ADA Matters	Failure to meet requirements as defined by Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) or American Disability Act (ADA). (Examples include: Nepotism, proper disability access)
	Mauvaise conduite des employés	Implique toute conduite des employés qui enfreint le code de conduite de l'établissement, la politique d'éthique, le manuel de la faculté ou tout autre matériel imprimé qui constitue la conduite des employés. Problèmes d'abus de temps concernant un employé ou un gestionnaire qui falsifie ses heures de travail.
	Donner ou recevoir des cadeaux de manière incorecte	La remise, la réception ou la sollicitation d'articles qui pourraient être raisonnablement interprétés comme un effort pour influencer une relation d'affaires ou une décision; les articles donnés, reçus ou sollicités au profit d'un individu ou de la famille ou des amis d'un individu; les éléments donnés, reçus ou sollicités pendant ou en relation avec les négociations contractuelles; l'acceptation d'argent liquide, de chèques, de mandats, de bons, de chèques-cadeaux, de prêts, de produits ou de services.
	Mauvaise conduite	Appels téléphoniques ou visites non autorisées en dehors de la période de recrutement; une contrainte ou une influence indues de la part d'anciens élèves, d'un fiduciaire ou d'un personnel non autorisé; recruter des joueurs en dehors du statut d'amateur.
	Scholarship / Financial Aid Misconduct	Falsifying entrance or placement exams; utilizing an assumed name; improper inducement of benefits or financial aid. Unusual treatment for one player and not for others in loans, transportation or housing benefits; arranging for fraudulent academic credit or falsification of transcripts.
	Harcèlement sexuel	Faire des avances sexuelles non désirées et offensantes ou des remarques ou des actes sexuellement offensants, en particulier par une personne occupant un poste supérieur ou de supervision ou lorsque le consentement à un tel comportement est une condition de maintien dans l'emploi, de promotion ou d'évaluation satisfaisante.
	Sécurité des étudiants	Une situation dangereuse causée par le campus ou les étudiants qui créerait un environnement non sécurisé. (Les exemples incluent les dommages environnementaux, un mauvais entretien ménager, la manipulation et l'élimination des matières dangereuses.)
	Vol / détournement de fonds	L'acte de voler; plus précisément: la prise et l'enlèvement criminels de biens personnels dans l'intention d'en priver le propriétaire légitime. S'approprier (en tant que bien confié à ses soins) de manière frauduleuse à son propre usage (Exemples: erreurs de comptabilité, mauvaise utilisation des fonds et mauvaise gestion de l'argent liquide)
	Violence ou menace	Une expression de l'intention d'infliger un mal, des blessures ou des dommages à une personne ou à ses biens. (Exemples: direct, voilé, conditionnel, violent)
	Autres	Si vous pensez que les définitions ci-dessus ne décrivent pas l'événement, l'action ou la situation que vous souhaitez signaler, veuillez utiliser cet en-tête.