Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche () pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

Clark County School District
	Inappropriate Use of Technology	Use of technology systems and/or equipment such as Internet, Electronic Mail, desktops, laptops, wireless devices, communications devices, radios, cellular/wireless telephones, and other computing devices in a manner that violates security, policy or guidelines.
	Misuse of Assets or Services	Use of institutional resources or equipment without permission for non-institutional reasons.
	Violation of Policy	Willful or innocent actions that are in direct violation of institutional policy, procedures, code of conduct, and/or implied contractual responsibilities. (Examples include: non- disclosure agreements, hiring standards, safety, Internet usage)
	Absence de représailles	Harcèlement verbal, écrit ou physique ou comportement discriminatoire à l'encontre d'une personne qui a formulé un rapport de bonne foi concernant un problème de respect des obligations légales, réglementaires ou éthiques.
	Abus de stupéfiants	L'abus de stupéfiants ou de psychotropes est définie comme le mauvais usage de drogues autorisées et illicites, y compris l'alcool. (Par exemple : cocaïne, narcotiques, marijuana, stimulants.)
	Activités Fournisseurs / Personnel Contractor Impropres	Activités d’un fournisseur ou concessionnaire violant les directives et procédures de la société ; choix impropre des fournisseurs ou concessionnaires sur la base de gains personnels, négociations illicites ou détournement dans l’octroi de contrats.
	Comptabilité, audits et contrôles financiers internes	Possibilités de pratiques douteuses concernant la comptabilité, la vérification ou les contrôles financiers internes. (Les exemples comprennent, sans notion d’exhaustivité : fausses déclarations de revenus ou faux documents relatifs à des revenus, fausses notes de frais, fausses déclarations patrimoniales ou mauvaise application des principes comptables généralement reconnus)
	Conditions de travail dangereuses	Le fait de ne pas satisfaire aux exigences requises pour pouvoir accomplir toutes les tâches dans un environnement qui ne présente aucun danger. Les zones potentiellement dangereuses. (Par exemple : dommages à l'environnement, organismes de sécurité au travail (tels que l'OSHA aux États-Unis et l'Agence pour la sécurité et la santé au travail en Europe), organismes publics de protection de l'environnement (tel que l'EPA aux États-Unis), directives des cadres, mauvaise tenue du lieu de travail).
	Conflit d'intérêt	Un conflit d'intérêt est défini comme étant une situation dans laquelle un individu, tel qu'un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, peut avoir un intérêt personnel et individuel suffisant pour que cela puisse influencer l'exercice impartial de ses fonctions officielles. (Par exemple : relations inappropriées avec des vendeurs et fournisseurs, corruption, usage abusif d'informations confidentielles, relations inappropriées avec la clientèle.)
	Détournement de fonds	S’approprier frauduleusement un bien d’autrui (notamment un bien confié à ses soins) à des fins personnelles. (Exemples : erreurs de tenue de comptes, affectation irrégulière de fonds et utilisation abusive d’espèces)
	Donner ou recevoir des cadeaux de manière inappropriée	Le fait de donner, recevoir ou solliciter quelque chose qui pourrait être raisonnablement interprété comme étant un effort pour influencer une relation ou une décision commerciale ; article donné, reçu ou sollicité au profit d’un individu ou de sa famille ou de ses amis ; article donné, reçu ou sollicité pendant les négociations contractuelles ou en rapport avec ces dernières ; l’acceptation d’espèces, chèques, mandats, bons d’échange, chèques cadeaux, prêts, produits ou services.
	Falsification de contrats, de rapports ou de registres	La falsification de documents correspond à toute altération, fabrication, modification, contrefaçon ou destruction illégitime de n’importe quelle partie d’un document, d’un contrat ou d’une écriture comptable en vue d’en tirer un avantage ou de dénaturer la valeur réelle de ce document, de ce contrat ou de cette écriture comptable.
	Harcèlement	Conduite, physique ou verbale, inattendue ou malvenue vis-à-vis d'un individu ayant pour effet de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou blessant, d'interférer de manière irraisonnable avec ses performances de travail ou d'impacter ses opportunités d'emploi.
	La Discrimination	Traitement illégal reposant sur l’âge, la race, le sexe, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale et les croyances. (Exemples : la discrimination à l’embauche et dans l’affectation des postes, le licenciement abusif, les promotions inéquitables).
	Mauvaise conduite ou comportement inapproprié	Il s'agit de mauvaise conduite intentionnelle, telle que la violation délibérée d'une loi ou d'une norme.
	Violence ou menace	La violence peut s'exprimer par l'intention de porter préjudice à quelqu'un et de causer des blessures à sa personne ou des dommages à ses biens. (Par exemple : direct, voilé, conditionnel, violent.)
	Vol	Le vol, en particulier : l’appropriation illégitime de la propriété d’autrui en vue de priver le propriétaire légitime de son bien.
	Autre	Si aucune des définitions de fautes décrites ci-dessus ne permet, à votre avis, de décrire l'événement, l'action ou la situation que vous voulez signaler, veuillez compléter cette catégorie.