Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche () pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

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	Abus de stupéfiants	L'abus de stupéfiants ou de psychotropes est définie comme le mauvais usage de drogues autorisées et illicites, y compris l'alcool. (Par exemple : cocaïne, narcotiques, marijuana, stimulants.)
	Égalité des chances	La Société offre des opportunités d'emploi égales à tous les administrateurs, membres de la direction, employés et candidats. La Société, ses administrateurs, membres de la direction et employés ne pratiqueront pas de discrimination déloyale à l'encontre d'autres administrateurs, membres de la direction, employés ou candidats en raison de leur race, couleur, religion, sexe, âge, origine nationale, handicap, qualité de citoyen, statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations nationales et internationales.
	Harcèlement	Conduite, physique ou verbale, inattendue ou malvenue vis-à-vis d'un individu ayant pour effet de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou blessant, d'interférer de manière irraisonnable avec ses performances de travail ou d'impacter ses opportunités d'emploi.
	La conformité aux lois et réglementations en vigueur	Le non-respect des lois, des réglementations, des règles et des injonctions réglementaires en vigueur dans le pays, l’État et les juridictions locales dans lesquels les activités sont menées, y compris les lois sur les titres, les lois antitrust et autres lois sur la concurrence loyale.
	La Discrimination	Traitement illégal reposant sur l’âge, la race, le sexe, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale et les croyances. (Exemples : la discrimination à l’embauche et dans l’affectation des postes, le licenciement abusif, les promotions inéquitables).
	Relations avec les employés	Tout agissement ou toute omission qui sera perçu/e comme préjudiciable au bien-être physique ou psychologique d'un employé.
	Violation des lois ou normes	Violation possible de toute loi, réglementation, règle ou norme de secteur par l'entreprise ou l'un de ses directeurs, responsables, sous-traitants ou employés.
	Autre	Si aucune des définitions de fautes décrites ci-dessus ne permet, à votre avis, de décrire l'événement, l'action ou la situation que vous voulez signaler, veuillez compléter cette catégorie.