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Kodiak Gas Services, LLC
	Abus de biens ou services	Utilisation des ressources ou équipements de la société sans autorisation à des fins non professionnelles.
	Cadeaux et divertissements	Se rapporte à l'offre inapproprié, la solicitation, ou l'acceptation de biens de valeur plus que nominale des vendeurs, clients, ou autres tiers dans une capacité tel un employé de la société.
	Comptabilité, audit, facturation et contrôles financiers internes	Doutes sur les pratiques en matière de comptabilité, audit, facturation et contrôles financiers internes.
	Conduite illégale ou frauduleuse	Toute activité interdite par la loi ou toute manoeuvre trompeuse réalisée dans le but de s'assurer un profit illégal ou inéquitable.
	Confidentialité et détournement de biens	La confidentialité renvoie à la protection des informations privées de la société et de nos clients ainsi qu'aux restrictions relatives à l’utilisation desdites informations aux seules fins commerciales légitimes. Le détournement renvoie à l’usage non autorisé et impropre des droits intellectuels de tiers, y compris les brevets, marques commerciales, copyrights et secrets professionnels.
	Conflit d'intérêt	Un conflit d'intérêt est défini comme étant une situation dans laquelle un individu, tel qu'un fonctionnaire, un employé ou un professionnel, peut avoir un intérêt personnel et individuel suffisant pour que cela puisse influencer l'exercice impartial de ses fonctions officielles. (Par exemple : relations inappropriées avec des vendeurs et fournisseurs, corruption, usage abusif d'informations confidentielles, relations inappropriées avec la clientèle.)
	Conformité aux lois	Infraction aux lois, règlements ou consignes émanant d'une agence gouvernementale ou des autorités.
	Détournement de produits ou d'opportunités commerciales	Utilisation de biens sociaux, d'informations ou de fonctions à des fins lucratives personnelles, appropriation ou détournement d'une opportunité commerciale ou d'une idée professionnelle détenue par la Société, acte quelconque en concurrence avec les intérêts de la Société.
	Discrimination ou harcèlement	Conduite verbale ou physique non sollicitée et malvenue envers un o une employée en raison de son sexe, de sa religion, de son ethnie ou de ses croyances. (Par exemple : comportements biaisés lors des embauches, les affectations, les promotions et les décisions éducationnelles, rémunérations abusives, licenciements abusifs, langage inapproprié.)
	Dissémination d’informations confidentielles	Communication non autorisée ou illégale de propriétés intellectuelles ou secrets commerciaux de la société et divulgation d’informations relatives aux employés, clients, consommateurs, bases de données commerciales et autres, plans de marketing, propositions et stratégies commerciales de la société.
	Falsification de contrats, de rapports ou de registres	La falsification de documents correspond à toute altération, fabrication, modification, contrefaçon ou destruction illégitime de n’importe quelle partie d’un document, d’un contrat ou d’une écriture comptable en vue d’en tirer un avantage ou de dénaturer la valeur réelle de ce document, de ce contrat ou de cette écriture comptable.
	Fausse déclaration de références/Falsification de candidature	Fausse déclaration ou falsification des références (par exemple, la formation ou l’expérience) utilisées en vue d’obtenir un emploi. Falsification ou omission d’informations concernant des antécédents criminels, etc.
	Mauvaise conduite ou comportement inapproprié	Il s'agit de mauvaise conduite intentionnelle, telle que la violation délibérée d'une loi ou d'une norme.
	Rémunération, avantages sociaux, performances	Cette catégorie comprend les questions ou les problèmes liés aux rémunérations, aux prestations d’assurance-maladie, aux temps de repos, aux appréciations de performances, aux plans d’activités de perfectionnement, aux ruptures de contrat
	Violation de la politique interne	Actions délibérées ou de bonne foi, qui constituent une violation directe de la politique interne de la société, de ses procédures, de son code de conduite et/ou de ses responsabilités contractuelles tacites. (Par exemple : ententes de non-publication, normes d'embauche, sécurité, utilisation d'Internet, directives corporatives.)
	Violence ou menace	La violence peut s'exprimer par l'intention de porter préjudice à quelqu'un et de causer des blessures à sa personne ou des dommages à ses biens. (Par exemple : direct, voilé, conditionnel, violent.)
	Vol	Le vol, en particulier : l’appropriation illégitime de la propriété d’autrui en vue de priver le propriétaire légitime de son bien.
	Autre	Si aucune des définitions de fautes décrites ci-dessus ne permet, à votre avis, de décrire l'événement, l'action ou la situation que vous voulez signaler, veuillez compléter cette catégorie.