Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche (Arrow Example) pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

California University of Science and Medicine
Financial Misconduct Any unauthorized, irregular or wasteful financial actions including but not limited to, fraud, waste, theft, embezzlement, improper giving or receiving of gifts or financial awards, mishandling of funds, unethical recording and analysis of financial transactions, falsification of financial reports or contracts, and the misuse of institutional resources.
Healthcare Concerns Concerns related to the healthcare services provided by CUSM Health such as quality of care, access to services, patient privacy and confidentiality, patient billing and coding issues and/or any type of behavior that violates established healthcare regulations and laws.
Human Resources Concerns Concerns related to staff and faculty and their employment, workplace relations, and staff management. Concerns may include but are not limited to, conduct in the workplace, the treatment of employees, and violation of workplace policies and standards as defined in the employee handbooks, faculty handbook, contracts, etc.
Legal or Regulatory Violation Statements, conduct, or actions that violate local, state, or federal laws, as well as breaches of industry-specific regulations. This includes non-compliance with educational regulations, labor laws, disability accommodations, environmental laws, and other statutory requirements. May also include the disclosure or inappropriate use of confidential and proprietary information belonging to CUSM.
Medical/Patient Billing and Coding Issues The unethical systematic recording and analysis of the business and financial transactions associated with generally accepted accounting practices. (Examples include: misstatement of revenues, misstatement of expenses, misstatement of assets, misapplications of GAAP principles, wrongful transactions.)
Research Misconduct Research misconduct means fabrication, falsification, or plagiarism in proposing, performing, or reviewing research, or in reporting research results.

(a) Fabrication is making up data or results and recording or reporting them.

(b) Falsification is manipulating research materials, equipment, or processes, or changing or omitting data or results such that the research is not accurately represented in the research record.

(c) Plagiarism is the appropriation of another person's ideas, processes, results, or words without giving appropriate credit.

(d) Research misconduct does not include honest error or differences of opinion.
Safety and Security Concerns Concerns related to the physicla safety of the CUSM community, as well as potential risks that might threaten individuals or property. If you believe there is an immediate threat to the safety or individuals or property, call 911 or CUSM Security (909) 334-0442
Student Misconduct Any actions or behaviors that are considered to have breached the standards and policies established by CUSM to promote a safe, respectful and ethical campus environment such as violations of the student code of conduct, unlawful alcohol and drug use, vandalism, hazing, unauthorized access or use of University facilities, and disruptive behavior.
conflit d'intérêt Une situation dans laquelle une personne ou un membre de la famille a un intérêt financier ou un intérêt non financier qui peut compromettre, ou inciter à compromettre, le comportement dans l'exercice de ses fonctions au sein de l'établissement, l'influence de la personne sur les décisions que l'institution peut exercer, ou l'influence de la personne sur ses associés en dehors de l'établissement. Un conflit d'intérêts peut être réel, potentiel ou apparent.
Discrimination ou harcèlement Conduite verbale ou physique non souhaitée et importune dirigée contre un employé en raison de son sexe, de sa religion, de son appartenance ethnique ou de ses croyances. (Les exemples incluent: la partialité dans l'embauche, la partialité dans les affectations, le licenciement abusif, la partialité dans les promotions, la partialité dans les décisions éducatives, la rémunération injuste, le langage inapproprié). Recours à des vengences ou à des représailles.
Harcèlement sexuel Faire des avances sexuelles non désirées et offensantes ou des remarques ou des actes sexuellement offensants, en particulier par une personne occupant un poste supérieur ou de supervision ou lorsque le consentement à un tel comportement est une condition de maintien dans l'emploi, de promotion ou d'évaluation satisfaisante.
Mauvaise conduite Toute forme de comportement contraire à l'éthique qui viole l'intégrité du processus académique, comme l'octroi ou la recherche de faveurs ou de progrès académiques sur la base d'amitié ou de cadeaux, la dissimulation de conflits d'intérêts ou le non-respect délibéré des obligations professionnelles.
Autres Si vous pensez que les définitions ci-dessus ne décrivent pas l'événement, l'action ou la situation que vous souhaitez signaler, veuillez utiliser cet en-tête.