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Edison State Community College
	conflit d'intérêt	Une situation dans laquelle une personne ou un membre de la famille a un intérêt financier ou un intérêt non financier qui peut compromettre, ou inciter à compromettre, le comportement dans l'exercice de ses fonctions au sein de l'établissement, l'influence de la personne sur les décisions que l'institution peut exercer, ou l'influence de la personne sur ses associés en dehors de l'établissement. Un conflit d'intérêts peut être réel, potentiel ou apparent.
	Discrimination ou harcèlement	Conduite verbale ou physique non souhaitée et importune dirigée contre un employé en raison de son sexe, de sa religion, de son appartenance ethnique ou de ses croyances. (Les exemples incluent: la partialité dans l'embauche, la partialité dans les affectations, le licenciement abusif, la partialité dans les promotions, la partialité dans les décisions éducatives, la rémunération injuste, le langage inapproprié). Recours à des vengences ou à des représailles.
	Donner ou recevoir des cadeaux de manière incorecte	La remise, la réception ou la sollicitation d'articles qui pourraient être raisonnablement interprétés comme un effort pour influencer une relation d'affaires ou une décision; les articles donnés, reçus ou sollicités au profit d'un individu ou de la famille ou des amis d'un individu; les éléments donnés, reçus ou sollicités pendant ou en relation avec les négociations contractuelles; l'acceptation d'argent liquide, de chèques, de mandats, de bons, de chèques-cadeaux, de prêts, de produits ou de services.
	Harcèlement sexuel	Faire des avances sexuelles non désirées et offensantes ou des remarques ou des actes sexuellement offensants, en particulier par une personne occupant un poste supérieur ou de supervision ou lorsque le consentement à un tel comportement est une condition de maintien dans l'emploi, de promotion ou d'évaluation satisfaisante.
	Mauvaise conduite	Toute forme de comportement contraire à l'éthique qui viole l'intégrité du processus académique, comme l'octroi ou la recherche de faveurs ou de progrès académiques sur la base d'amitié ou de cadeaux, la dissimulation de conflits d'intérêts ou le non-respect délibéré des obligations professionnelles.
	Mauvaise conduite	Appels téléphoniques ou visites non autorisées en dehors de la période de recrutement; une contrainte ou une influence indues de la part d'anciens élèves, d'un fiduciaire ou d'un personnel non autorisé; recruter des joueurs en dehors du statut d'amateur.
	Mauvaise conduite des employés	Implique toute conduite des employés qui enfreint le code de conduite de l'établissement, la politique d'éthique, le manuel de la faculté ou tout autre matériel imprimé qui constitue la conduite des employés. Problèmes d'abus de temps concernant un employé ou un gestionnaire qui falsifie ses heures de travail.
	Problèmes liés aux audits et à la comptabilité	Enregistrement et analyse systématiquement contraires à l’éthique de transactions financières ou commerciales régies par les principes comptables généralement reconnus. (Exemples : déclarations de revenus/de frais/d’actifs inexactes, mauvaise application des principes comptables généralement reconnus, transactions abusives.)
	Sécurité des étudiants	Une situation dangereuse causée par le campus ou les étudiants qui créerait un environnement non sécurisé. (Les exemples incluent les dommages environnementaux, un mauvais entretien ménager, la manipulation et l'élimination des matières dangereuses.)
	Violence ou menace	Une expression de l'intention d'infliger un mal, des blessures ou des dommages à une personne ou à ses biens. (Exemples: direct, voilé, conditionnel, violent)
	Vol / détournement de fonds	L'acte de voler; plus précisément: la prise et l'enlèvement criminels de biens personnels dans l'intention d'en priver le propriétaire légitime. S'approprier (en tant que bien confié à ses soins) de manière frauduleuse à son propre usage (Exemples: erreurs de comptabilité, mauvaise utilisation des fonds et mauvaise gestion de l'argent liquide)
	Autres	Si vous pensez que les définitions ci-dessus ne décrivent pas l'événement, l'action ou la situation que vous souhaitez signaler, veuillez utiliser cet en-tête.