Vous vous trouvez actuellement dans la zone confidentielle et sécurisée d'EthicsPoint. La liste ci-dessous présente certains types de violations possibles. Veuillez cliquer sur la flèche (Arrow Example) pour sélectionner le type de violation que vous désirez signaler.

PLAYSTUDIOS
Activités politiques Signalements d’utilisation inappropriée des ressources de l’employeur (temps, actifs, marque, etc.) pour une activité politique (par une personne ou une organisation), comme utiliser du temps de travail à des fins politiques, exercer de la pression sur des collègues pour qu’ils donnent de l’argent ou du temps à un parti politique ou l’association du nom de la société à un candidat, un responsable ou un groupe politiques. Cela peut également inclure l’utilisation abusive des fonds de la société pour des activités politiques, l’utilisation des ressources de la société pour créer ou diffuser des messages politiques et les violations des règlements et des restrictions en matière de lobbying.
Civilité en milieu de travail Signalements relatifs à un comportement abusif ou irrespectueux lié au travail qui ne constitue pas du harcèlement ou de la discrimination.
Concurrence libre et équitable Signalements portant sur des activités qui nuisent à la concurrence libre et équitable sur le marché. Ces activités impliquent souvent un accord avec un concurrent pour fixer les prix ou pour limiter de toute autre manière la concurrence. Même l’apparence d’un tel accord est problématique.
Confidentialité et protection des données Signalements relatifs aux droits et responsabilités liés aux données détenues ou traitées par une organisation. Ces données peuvent inclure des informations sur les employés, les clients, les consommateurs ou autres. Exemples : allégations d’utilisation abusive, de perte ou de vol de données, de violations ou de tentatives de violation de données, ou de demandes d’une personne concernant ses propres données.
Conflits d’intérêts Signalements de conflit d’intérêts, qu’il s’agisse d’une auto-déclaration ou d’un signalement impliquant le comportement d’autrui. Un conflit d’intérêts est une situation dans laquelle les intérêts financiers ou personnels d’un employé risquent d’interférer ou interfèrent, ou donnent l’impression d’interférer, avec son discernement professionnel ou les intérêts de la société.
Consommation de drogues Signalements concernant des altérations provoquées par la consommation de substances (telles que de la drogue ou de l’alcool, que cette substance soit légale ou illégale) qui ont un impact sur le lieu de travail ou qui enfreigne une politique de la société. L’activité peut inclure une conduite durant ou après le travail et sur ou hors du lieu de travail.
Délits d’initiés Signalements qu’une personne achète ou cède des actions d’une société en s’appuyant sur des informations non publiques et qu’elle transmet aussi ces informations à une autre personne qui achète ou cède ensuite ces actions.
Détournement ou abus d’actifs Signalements que les biens de la société sont gaspillés, mal utilisés, maltraités ou mal protégés. Cette catégorie peut inclure un large éventail d’actifs tels que les biens, les outils, l’argent liquide, les cartes de crédit, les installations, les véhicules de la société, le temps des employés et même l’abus des avantages sociaux fournis par l’employeur.
Discrimination Signalement de discrimination ou préoccupations concernant les demandes d’adaptation. On parle généralement de discrimination lorsqu’il y a une mesure négative en matière d’emploi ayant une incidence sur une condition d’emploi, que cette mesure est prise par l’employeur (qui peut inclure des gestionnaires ainsi que d’autres personnes qui ont le contrôle des conditions de travail, comme les chefs d’équipe), et que la mesure a été prise en raison d’une caractéristique protégée.

Une mesure d’adaptation en milieu de travail implique une demande d’ajustement de quelque chose connecté au travail et lié à une pratique ou à une croyance religieuse ou à un handicap. Cela comprend les allégations ou les signalements liés à des pratiques ou croyances religieuses, ou concerne une modification du lieu de travail ou une demande de congé liée à un problème de santé ou à un handicap.
Droits de l’homme Signalements relatifs aux droits de l’homme qui se réfèrent généralement aux droits et libertés fondamentaux de la personne. Exemples : signalements relatifs à la traite des êtres humains ou à l’esclavage moderne résultant du recours à la force, à la fraude ou à la coercition pour obtenir du travail ou des relations sexuelles contre de l’argent, de la drogue ou d’autres biens.
Environnement Signalements sur l’impact sur l’environnement. Cela pourrait inclure des actes ou omissions intentionnels, négligents ou accidentels qui nuisent à l’environnement ou enfreignent les exigences politiques, réglementaires ou légales. Il peut également s’agir d’actes ou d’omissions qui présentent autrement un risque pour le climat. Les exemples peuvent inclure des déversements, la mauvaise gestion des eaux usées ou des ressources, des rejets dans l’atmosphère de matières ou de substances nocives ou l’élimination inadéquate de déchets dangereux.
Harcèlement Signalements de harcèlement liés à une caractéristique protégée (comme la race, le sexe, le sexe, la religion, le handicap, l’âge, etc.) et comprend les allégations de comportement non désiré et offensant pour une personne raisonnable, lié à une caractéristique protégée ou commis à cause d’une telle caractéristique.
Informations confidentielles ou protégées Signalements relatifs à des informations confidentielles et exclusives ou à la propriété intellectuelle. Les informations confidentielles sont toutes les informations non publiques qui ne sont pas destinées ou autorisées à être partagées au-delà de ceux qui ont un réel besoin commercial de connaître les informations.

Les informations confidentielles peuvent inclure des informations sur des personnes ou des entreprises et comprennent spécifiquement des plans d’affaires, des informations sur les secrets commerciaux, des listes de clients, des stratégies de vente et de marketing, des prix, des plans de développement de produits et toute note ou documentation de ce qui précède.

La propriété intellectuelle fait référence à une création originale et intangible de l’intellect humain qui est légalement protégée contre toute utilisation non autorisée. La propriété intellectuelle comprend les brevets, les marques de commerce et les œuvres d’auteur protégées par le droit d’auteur, comme les photographies, la musique, les œuvres littéraires, la conception graphique, le code source et les enregistrements audio et audiovisuels.
Menace imminente pour une personne, un animal ou un bien Signalements de menace imminente ou immédiate de préjudice à une personne ou à une personne, à un animal ou à un bien. Les signalements peuvent ou non impliquer une arme et sont généralement le genre d’incident où les autorités (comme la police ou les pompiers) sont appelées à intervenir.
Pots-de-vin et corruption Signalements d’instances publiques ou privées de pots-de-vin. Un pot-de-vin consiste à proposer de l’argent ou un quelconque bien de valeur à un fonctionnaire ou à une personne en position de pouvoir dans le but de l’influencer. La corruption comprend les comportements malhonnêtes ou illégaux, en particulier de la part de personnes en position d’autorité utilisant leur pouvoir à des fins déloyales ou illégales pour obtenir de l’argent ou des avantages illégitimes.
Pratiques commerciales au niveau mondial Signalements liés à l’importation et à l’exportation de biens ou de services à l’échelle mondiale. Il peut s’agir d’importations (importation de biens ou de services dans un pays) ou d’exportations (envoi de biens ou de services – y compris des logiciels – d’un pays à un autre). Cette catégorie comprend également les signalements relatifs aux sanctions commerciales ou non qui rendent illégal de faire des affaires avec les personnes ou les pays sanctionnés.
Qualité et sécurité des produits Signalements sur les problèmes de qualité et de sécurité liés aux produits. Les exemples incluent les allégations selon lesquelles un produit n’est pas sûr pour l’utilisation prévue, expose d’autres personnes à un risque de préjudice ou qu’il ne respecte pas les normes de l’industrie.
Rémunération et avantages sociaux Signalements portant sur des questions de rémunération, de salaire, d’assurance, de jours de repos, de prestations de retraite, de congés (paternité, maternité ou maladie) ou d’autres avantages sociaux courants. Exemples : bulletin de salaire erroné ou mauvais calcul des congés payés, des jours de repos ou des congés maladie.
Représailles Signalements de représailles (y compris les menaces de vengeances ou de victimisation) de quelque nature que ce soit contre un employé, y compris les allégations de toute mesure prise pour punir ou dissuader un employé de faire un signalement ou de participer à une enquête à l’interne ou à l’externe. Les présomptions de représailles concernent le plus souvent des responsables, des supérieurs hiérarchiques ou d’autres personnes exerçant un contrôle ou un pouvoir décisionnel sur les auteurs des signalements. Les représailles peuvent également être exercées par des collègues.
Santé et sécurité Signalements relatifs à la sécurité sur le lieu de travail. Ils peuvent concerner aussi bien la sécurité des employés que des installations ou des équipements. Il incombe à chaque employé de garantir un lieu de travail sain et sans danger pour autrui en respectant les règles et les pratiques en matière de santé et de sécurité et en signalant les accidents, les blessures ainsi que les équipements, les pratiques ou les conditions de travail susceptibles de présenter des dangers.

Signalements portant sur la sécurité physique au sein d’un établissement.
Signalements en matière de comptabilité, d’audit ou de finances Signalements liés à la comptabilité, aux rapports financiers ou aux audits. Les exemples incluent l’enregistrement et l’analyse systématiquement contraires à l’éthique de transactions financières ou commerciales régies par les principes comptables généralement reconnus. Les exemples incluent des déclarations de revenus inexactes, des déclarations de dépenses inexactes, des déclarations d’actifs inexactes, de mauvaise application des principes comptables, et des transactions frauduleuses.
Autre intégrité professionnelle Signalements liés à l’intégrité de la société qui ne peuvent pas être classés ailleurs. Les exemples incluent des politiques, des règlements ou des lois spécifiques à l’industrie.
Autres ressources humaines Signalements qui ne peuvent pas être classés ailleurs et qui impliquent probablement les ressources humaines. Les exemples incluent la gestion du rendement, la discipline, l’immigration, les relations de travail, les griefs, l’élimination d’emplois, les arrestations et les condamnations, ainsi que la vente ou la distribution de drogues.
Autre Signalements qui ne correspondent à aucune des autres catégories répertoriées.
Demande de renseignements