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FCS Financial, ACA
Abus de substances Signalement relatifs à l'affaiblissement des facultés résultant de la consommation de substances (telles que les drogues ou l'alcool, qu'elles soient légales ou illégales) qui ont un impact sur le lieu de travail ou qui enfreignent une politique. L'activité peut se dérouler pendant ou en dehors des heures de travail, dans un établissement ou à l'extérieur de celui-ci.
Abus ou détournement d’actifs Signalements des actifs de l’organisation qui sont gaspillés, utilisés de façon inappropriée, maltraités ou mal protégés. Cette catégorie peut inclure un large éventail d’actifs tels que les biens, les outils, les cartes d’achat, les cartes de crédit, les installations, les véhicules de l’entreprise, le temps des employés et même l’abus des avantages fournis par l’employeur.
Civisme en milieu de travail Signalements liés à un comportement abusif ou irrespectueux lié au travail qui ne constitue pas du harcèlement ou de la discrimination.
Comptabilité, audits et renseignements financiers Signalements relatifs à la comptabilité, aux audits et aux renseignements financiers Les exemples incluent l'enregistrement et l'analyse non éthiques ou incorrects des transactions commerciales et financières associées aux pratiques comptables généralement acceptées. Exemples : déclaration erronée des revenus, déclaration erronée des dépenses, déclaration erronée des actifs, application erronée des principes des PCGR et transactions illicites.
Conflits d’intérêts Signalements d’un conflit d’intérêts, soit une auto-déclaration ou un signalement impliquant le comportement d’un tiers. Un conflit d'intérêts peut survenir dans toute situation où l'intérêt financier ou personnel d'un employé pourrait potentiellement ou réellement interférer, ou même sembler interférer, avec son jugement professionnel ou les intérêts de l'organisation.
Discrimination Signalements de discrimination ou de préoccupations liées aux demandes d’accommodement. Il y a généralement discrimination lorsqu'il y a une action négative en matière d'emploi ayant un impact sur une condition d'emploi, que cette action soit prise par l'employeur (qui peut inclure les gestionnaires ainsi que d'autres personnes ayant un contrôle sur les conditions de travail, comme les chefs d'équipe), et que l'action ait été prise en raison d'une caractéristique protégée.

Un accommodement du lieu de travail comprend une demande d'adaptation d'un élément du travail en rapport avec une pratique ou une conviction religieuse ou un handicap. Cela comprend les allégations ou les signalements liés à des pratiques ou des croyances religieuses, ou fait référence à un aménagement du lieu de travail ou une demande de congé liée à un problème de santé ou à un handicap.
Environnement Signalements liés à l’impact sur l’environnement. Il peut s’agir d’actes ou d’omissions intentionnels, négligents ou accidentels qui nuisent à l’environnement ou enfreignent les exigences de la politique, de la règlementation ou de la loi. Il peut également s’agir d’actes ou d’omissions qui présentent autrement un risque pour le climat. Il peut s’agir, par exemple, de déversements, d’eaux usées ou de ressources mal gérés, de rejets dans l’atmosphère de matières ou de substances nocives ou d’élimination inappropriée de déchets dangereux.
Harcèlement Signalements de harcèlement liés à une caractéristique protégée (comme la race, le genre, le sexe, la religion, le handicap, l’âge, etc.) et comprenant des allégations de comportement importun et offensant pour une personne raisonnable, et en rapport avec une caractéristique protégée.
Menace imminente pour une personne, des animaux ou des biens Signalements de menace imminente ou immédiate de préjudice à la personne ou au groupe, aux animaux ou aux biens. Les signalements peuvent ou non impliquer une arme et sont généralement le genre d’incident où les autorités (telles que la police ou les pompiers) sont appelées à l’aide.
Pots-de-vin et corruption Signalements de cas publics ou privés de corruption. La corruption se produit lorsqu’une personne offre de l’argent ou un objet de valeur – à un fonctionnaire ou à une personne en position de pouvoir ou d’influence – dans le but de gagner de l’influence sur cette personne. La corruption comprend un comportement malhonnête ou illégal – en particulier des personnes en position d’autorité – utilisant leur pouvoir pour faire des choses malhonnêtes ou illégales en échange d’argent ou pour obtenir un avantage sur un tiers.
Protection et confidentialité des données Signalements liés aux droits et responsabilités relatifs aux données détenues ou traitées par une organisation. Ces données peuvent inclure des informations sur les employés, les clients, les consommateurs ou autres. Les exemples incluent des allégations d’utilisation abusive de données, de perte ou de vol de données, de violations ou de tentatives de violation, ou de demandes d’une personne concernant ses propres données.
Qualité et sécurité des produits Signalements liés aux questions de qualité et de sécurité des produits. Parmi ceux-ci : les allégations selon lesquelles un produit n’est pas sécuritaire pour l’utilisation prévue, qu’il expose d’autres personnes à un risque de préjudice ou qu’il ne répond pas aux normes de l’industrie.
Rémunération et avantages sociaux Signalements liés aux questions de rémunération, de salaire, d'assurance, de congés, de prestations de retraite, de congés (paternité, maternité, autres prestations médicales) et d'autres avantages sociaux courants. Il s’agit, par exemple, d’un chèque de paie incorrect ou d’un enregistrement inexact des vacances, des congés ou des congés de maladie.
Renseignements confidentiels et exclusifs Signalements liés à des renseignements confidentiels et exclusifs ou à la propriété intellectuelle. Les renseignements confidentiels sont tous les renseignements non publics qui ne sont pas destinés ou autorisés à être partagés au-delà des personnes qui ont besoin de connaître ces renseignements pour des raisons commerciales.

Les renseignements confidentiels peuvent inclure des renseignements sur des personnes ou des entreprises et comprennent spécifiquement des plans d’affaires, des renseignements sur les secrets commerciaux, des listes de clients, des stratégies de vente et de marketing, des prix, des plans de développement de produits et toute note ou documentation de ce qui précède.

La propriété intellectuelle fait référence à une création originale et intangible de l’intellect humain qui est légalement protégée contre toute utilisation non autorisée. La propriété intellectuelle comprend les brevets, les marques de commerce et les œuvres protégées par le droit d’auteur, comme les photographies, la musique, les œuvres littéraires, la conception graphique, le code source et les enregistrements audio et audiovisuels.
Représailles Signalements de rétorsions (y compris les allégations de représailles ou de victimisation) de quelque nature que ce soit à l’encontre d’un employé, y compris les allégations de toute mesure prise pour punir ou dissuader un employé de faire un signalement ou de participer à une enquête à l’interne ou à l’externe. Les plaintes pour représailles impliquent le plus souvent des allégations contre un gestionnaire, un superviseur ou une autre personne ayant le contrôle et le pouvoir sur la personne déclarante. Cependant, les représailles peuvent également impliquer la conduite d’un collègue.
Santé et sécurité Signalements lié à la sécurité au travail. Cela peut inclure la sécurité des employés et les installations ou l’équipement. Chaque employé est responsable de maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire pour tous les employés en suivant les règles et les pratiques de sécurité et de santé et en signalant les accidents, les blessures et l’équipement, les pratiques ou les conditions dangereux.

Rapports sur la sécurité physique d'une installation.
Autre intégrité des affaires Signalements liés à l’intégrité de l’entreprise qui ne peuvent pas être inclus à une autre catégorie. Les politiques, les règlementations ou les lois propres à l’industrie en sont des exemples.
Autres ressources humaines Les signalements qui ne peuvent pas être inclus dans une autre catégorie et qui impliquent probablement les Ressources Humaines. Parmi ceux-ci : la gestion du rendement, la discipline, l’immigration, les relations de travail, les griefs, les suppressions d’emplois, les arrestations et les condamnations, et la vente ou la distribution de drogues.
Autres Signalements qui ne correspondent à aucune des autres catégories répertoriées.
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