Ora si trova nella struttura di reporting protetta e riservata di EthicsPoint system. Di seguito sono elencate le opzioni disponibili. Facendo clic sulla freccia () può selezionare il tipo di segnalazione che desidera effettuare.

Noblis
	Condotta errata o comportamento inappropriato	Comportamento errato intenzionale; specificamente: violazione deliberata di leggi o normative.
	Conflitto di interesse	Si definisce conflitto di interessi una situazione in cui una persona, quale un pubblico ufficiale, un dipendente o un professionista, abbia un interesse privato o personale sufficiente da far ritenere che questo influenzi l'obiettivo esercizio dei suoi doveri ufficiali. (Esempi comprendono: relazioni con fornitori inopportune, corruzione, cattivo uso di informazioni riservate, relazioni con i clienti inopportune)
	Discriminazione o molestie	Invito, verbale o fisico, a una condotta non gradita indirizzato a un dipendente dovuto a sesso, religione, etnia o credo religioso.(Esempi comprendono: influenza nelle assunzioni e negli assegnamenti, cessazione ingiustificata del rapporto di lavoro, influenza nelle promozioni e nelle decisioni istruttive, compensi inadeguati, linguaggio inappropriato)
	Falsificazione di contratti, report o registrazion	La falsificazione delle registrazioni consiste nell'alterazione, creazione, contraffazione, in tutto o in parte, di un documento, contratto o registrazione allo scopo di ottenere vantaggio o l'indicazione erronea del valore del documento, contratto o registrazione.
	Furto	L'atto del rubare; specificamente: sottrazione o rimozione criminosa della proprietà personale con l'intento di privarne il possesso al legittimo proprietario
	Questioni di auditing e contabili	Registrazione e analisi sistematiche non etiche di transazioni finanziarie e commerciali associate alle pratiche contabili generalmente accettate. (Esempi comprendono: dichiarazioni mendaci su redditi, spese e capitali, applicazione errata dei principi del GAAP, transazioni erronee)
	Sicurezza	Mancata conformità ai requisiti necessari all'esecuzione delle attività in un ambiente sicuro. Ambiti di rischio potenziale. (Gli esempi comprendono: danni ambientali, OSHA (Occupational Safety & Health Administration, Gestione sicurezza e salute sul lavoro per gli Stati Uniti), EPA (Environmental Protection Agency, Agenzia ambientale per gli Stati Uniti), direttiva di supervisione, scarsa cura dell'ambiente lavorativo). La violenza è l'espressione dell'intenzione di causare offese, lesioni o danni alle persone o alla proprietà. (Gli esempi comprendono: violenza diretta, dissimulata o condizionata)
	Violazione della policy	Azioni consapevoli o involontarie in diretta violazione di policy, procedure, codice di condotta aziendali e/o che implichino responsabilità contrattuali (Esempi comprendono: contratti di non divulgazione, standard di assunzione, sicurezza, uso di Internet, guide linea aziendali).
	Altro	Se ritenete che le definizioni qui sopra non descrivono l'evento, azione o situazione che state osservando per segnalare circa, usi prego questa intestazione.
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