Ora si trova nella struttura di reporting protetta e riservata di EthicsPoint system. Di seguito sono elencate le opzioni disponibili. Facendo clic sulla freccia () può selezionare il tipo di segnalazione che desidera effettuare.

Affinity Health Plan
	Complaint	General complaint.
	Enrollment	Concerns regarding questionable; a) Premium payments b) Effective coverage c) Did not receive my membership card, and d) Disenrollment from the plan.
	Hospital	Inappropriate billing or practices by a Hospital.
	Identity Theft; Identity Sharing	Report of an Affinity Member or non-member inappropriately using an Insurance ID Card.
	Management and Work Place Practices	Any questionable activity conducted by Management staff.
	Pharmacy	Inappropriate billing or practice by a pharmacy.
	Potential Member Misrepresentation	Any report of a member suspected of abusive or fraudulent activity.
	Questionable EE Activities	Activities such as: retaliatory and intimidation tactics, solicitations, suspected fraudulent behavior, etc.
	Questionable MK Activities	Inappropriate and questionable Marketing Staff behavior. Example, suspected fraud, forgeries.
	Questionable Plan or Staff Activities	a) Quality of care or Service; i.e., staff rudeness b) Receiving unnecessary/unrelated calls or mailings
	Questionable Provider Activities	Inappropriate billing or practice by a doctor/provider.
	Abuso di sostanze	Si definisce abuso di sostanze l'uso improprio di sostanze legali e illegali, incluso l'alcol. (Esempi comprendono: cocaina, narcotici, marijuana, stimolanti)
	Condizioni di lavoro pericolose	Mancato rispetto dei requisiti necessari all'esecuzione di tutte le attività in un ambiente protetto. Aree potenziali di pericolo. (Esempi comprendono: danni ambientali, OSHA, EPA, direttive del supervisore, scarsa pulizia)
	Condotta errata o comportamento inappropriato	Comportamento errato intenzionale; specificamente: violazione deliberata di leggi o normative.
	Conflitto di interesse	Si definisce conflitto di interessi una situazione in cui una persona, quale un pubblico ufficiale, un dipendente o un professionista, abbia un interesse privato o personale sufficiente da far ritenere che questo influenzi l'obiettivo esercizio dei suoi doveri ufficiali. (Esempi comprendono: relazioni con fornitori inopportune, corruzione, cattivo uso di informazioni riservate, relazioni con i clienti inopportune)
	Discriminazione o molestie	Invito, verbale o fisico, a una condotta non gradita indirizzato a un dipendente dovuto a sesso, religione, etnia o credo religioso.(Esempi comprendono: influenza nelle assunzioni e negli assegnamenti, cessazione ingiustificata del rapporto di lavoro, influenza nelle promozioni e nelle decisioni istruttive, compensi inadeguati, linguaggio inappropriato)
	Furto	L'atto del rubare; specificamente: sottrazione o rimozione criminosa della proprietà personale con l'intento di privarne il possesso al legittimo proprietario
	Health Insurance Portability and Accountability Act (legge sulla trasferibilità e responsabilità sulla copertura assicurativa sanitaria)	Selezionare questa categoria nel caso in cui si sospetti l’uso improprio o la divulgazione di dati sanitari protetti. I dati sanitari protetti sono informazioni: (1) create o ricevute da un operatore sanitario, programma sanitario, autorità sanitaria, datore di lavoro, assicuratore per polizza vita, scuola o università o centro di elaborazione di dati sanitari; e (2) relative allo stato di salute o malattia passato, presente o futuro, fisico o mentale di un individuo; alla prestazione di cure mediche a un soggetto; oppure al pagamento passato, presente o futuro di assistenza medica prestata a un paziente; e (a) che identifica l’individuo; o (b) per cui si può ragionevolmente credere che tali dati possano essere utilizzati per identificare il soggetto.
	Problemi relativi a fatturazione e codifica	Preoccupazioni riguardanti pratiche di documentazione discutibili correlate a fatturazione, codifica o registrazioni mediche.
	Sabotaggio o vandalismo	Distruzione della proprietà di un dipendente (di attrezzo e materiali) o l'impedimento alla produzione da parte di lavoratori insoddisfatti (Esempi comprendono: Distruzione di attrezzature, furti, rallentamento del lavoro, virus informatici)
	Sollecitazioni non consentite di contributi e azioni politiche	Attività inopportune in violazione dell'azione di lobbying e politica federale e statale, compresi il contributo o l'accettazione di fondi intesi per un altro candidato o l'uso improprio di fondi contribuiti per profitto personale.
	Utilizzo non autorizzato/fraudolento delle strutture e delle apparecchiature della società	L'uso improprio/l'abuso di servizi di assistenza, apparecchiature o attività della società.
	Violazione della policy	Azioni consapevoli o involontarie in diretta violazione di policy, procedure, codice di condotta aziendali e/o che implichino responsabilità contrattuali (Esempi comprendono: contratti di non divulgazione, standard di assunzione, sicurezza, uso di Internet, guide linea aziendali).
	Violenza o minaccia	Per violenza si intende l'espressione dell'intenzione di infliggere ferite, lesioni, o danni a una persona o alla sua proprietà. (Esempi comprendono: violenza diretta, velata, condizionale)
	Suggerimento
	Argomento
	Domanda