Ora si trova nella struttura di reporting protetta e riservata di EthicsPoint system. Di seguito sono elencate le opzioni disponibili. Facendo clic sulla freccia (Arrow Example) può selezionare il tipo di segnalazione che desidera effettuare.

Kitchell Corporation
Anti-Kickback/Bribery The payment or provision of any money, fee, commission, credit, gift, gratuity, thing of value or compensation of any kind that is provided directly or indirectly, and that has as one of its purposes, the improper obtaining or rewarding of favorable treatment in a business relationship.
Contract Compliance Concerns about how the Company is fulfilling its contractual obligations to a customer or supplier.
Discrimination Unlawful treatment on the basis of age, race, sex, disability, marital status, national origin and creed. (Examples include: bias in hiring, bias in assignments, wrongful termination, bias in promotions).
Improper dealing with competitors Includes, but is not limited to, agreements to fix prices or to divide customers, territories, or markets.
Money Laundering Financial transactions used to conceal illegal sources of money. (Examples may include: transactions accompanied by suspicious documentation, insufficient information, or false information; or activities or transactions that do not bear relation to the type of business of the client.)
Workplace Violence/Threat Any act of violence or threat of violence that occurs in a place of employment. This includes, but is not limited to, the following: he threat or use of physical force against an employee that results in, or has a high likelihood of resulting in, injury, psychological trauma, or stress, regardless of whether the employee sustains an injury. This may also include an incident involving a threat or use of a firearm or other dangerous weapon, including the use of common objects as weapons, regardless of whether the employee sustains an injury.
Abuso di sostanze Si definisce abuso di sostanze l'uso improprio di sostanze legali e illegali, incluso l'alcol. (Esempi comprendono: cocaina, narcotici, marijuana, stimolanti)
Accuratezza di registri e registrazioni Falsificazione o modifica inappropriata di informazioni contenute nei registri e nelle registrazioni della società, nonché omissione volontaria di informazioni nei registri e nelle registrazioni della società. Ad esempio: informazioni non veritiere nelle dichiarazioni dei redditi, nei rendiconti spese, nelle dichiarazioni relative ai cespiti oppure applicazione scorretta dei principi contabili generalmente accettati (GAAP), transazioni illecite.
Attività commerciali con agenzie governative ed enti governativi appaltanti Mancato rispetto di leggi, regolamenti o obblighi contrattuali statali, regionali o locali nelle relazioni commerciali con il governo o con le agenzie governative. Gli esempi possono includere il mancato rispetto delle norme sulle gare d'appalto e la mancata conformità ai requisiti contrattuali governativi.
Attivita’ improprie riguardanti fornitori o terzisti Attività di fornitori o appaltatori in violazione delle politiche e procedure aziendali; selezione impropria di fornitori o appaltatori eseguita in funzione di guadagno personale, negoziazione impropria o deviazione dai conseguimenti contrattuali.
Concorrenza e comportamento onesto Pratiche commerciali non etiche o illegali, come ad esempio la falsificazione, l'occultamento, la falsa rappresentazione di fatti o qualsiasi altra pratica commerciale sleale.
Conflitto di interesse Si definisce conflitto di interessi una situazione in cui una persona, quale un pubblico ufficiale, un dipendente o un professionista, abbia un interesse privato o personale sufficiente da far ritenere che questo influenzi l'obiettivo esercizio dei suoi doveri ufficiali. (Esempi comprendono: relazioni con fornitori inopportune, corruzione, cattivo uso di informazioni riservate, relazioni con i clienti inopportune)
Conformità al commercio internazionale Violazione di leggi relative all'importazione o all'esportazione, delle politiche o di procedure aziendali (ad esempio, transazioni che coinvolgono un paese sotto embargo ed esportazione di prodotti o trasferimento di tecnologie senza disporre delle appropriate licenze).
Conformità con leggi e normative Mancato rispetto di leggi, normative, regolamentazioni e ordinanze vigenti nel paese, nello stato e nelle giurisdizioni locali sede dell'attività, incluse leggi sui titoli, sull'antitrust e altre leggi sulla concorrenza equa.
Conservazione e preparazione dei documenti Fa riferimento alla violazione delle politiche di conservazione aziendali e ad alterazione, distruzione, mutilazione, occultamento o falsificazione di un documento, anche nel contesto di indagini o procedure ufficiali in corso o note contemplate.
Leggi sulla tutela ambientale, salute o sicurezza Violazione di eventuali leggi, regolamenti o politica aziendale in materia di ambiente in riferimento al trattamento e allo smaltimento di materiali pericolosi o alla salute e alla sicurezza delle altre persone.
Molestie Azioni fisiche o verbali non richieste o sgradite nei confronti di un individuo, tali da creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo, tale di interferire in modo irragionevole con le prestazioni lavorative o influire negativamente sulle opportunità di impiego.
Omaggi e intrattenimento Si fa riferimento all'offerta, la richiesta o l'accettazione improprie di oggetti di valore superiore al valore nominale da parte di fornitori, clienti o terzi quali dipendenti della Società.
Pari opportunità La Società offre pari opportunità di impiego a tutti i componenti del Consiglio di amministrazione, ai dirigenti, ai dipendenti e agli aspiranti dipendenti. La Società e i relativi componenti del Consiglio di amministrazione, dirigenti e dipendenti non faranno discriminazioni illegali contro altri componenti del Consiglio di amministrazione, dirigenti, dipendenti o aspiranti dipendenti in base a razza, colore, religione, sesso, età, origine nazionale, invalidità, cittadinanza, stato di veterano o qualsiasi altra condizione protetta dalle leggi e normative nazionali e internazionali vigenti.
Qualità prodotto La mancata possibilità di seguire leggi applicabili e norme che regolano la produzione, gestione, test, marketing e distribuzione di prodotti aziendali e prodotti candidati.
Rapporti con i clienti La manifestazione reale, o percepita come reale, di mancanza di assistenza o cortesia dimostrata dal dipendente dell’azienda sia con il suo modo di agire che mancando di agire o con ciò che dice o una combinazione di tali comportamenti.
Rapporti tra dipendenti Qualunque atto o omissione percepito come negativo per il benessere fisico o mentale di un dipendente.
Rivelazione di informazioni confidenziali Divulgazione non autorizzata e illegale di proprietà intellettuale di cui l'azienda è proprietaria o di segreti industriali, nonché di informazioni su dipendenti, clienti o consumatori, database di marketing o dell'azienda, piani di marketing, proposte e strategie commerciali.
Sconti discutibili Uno “sconto” è una concessione sul prezzo, qualunque forma esso prenda. Gli “sconti discutibili” sono quelli che non sono ispirati al principio di transazione “at arm’s length” ovvero al normale valore di mercato, che restano occulti o non adeguatamente documentati in fattura o concessi su un articolo o un servizio in cambio dell’acquisto di un articolo o servizio diverso. Uno sconto “occulto” e quindi “discutibile” può prendere la forma di servizi “a valore aggiunto” o di fornitura di altri articoli o servizi di valore all’acquirente per un costo ridotto o nullo, quando l’acquirente compra un prodotto.
Sollecitazioni non consentite di contributi e azioni politiche Attività inopportune in violazione dell'azione di lobbying e politica federale e statale, compresi il contributo o l'accettazione di fondi intesi per un altro candidato o l'uso improprio di fondi contribuiti per profitto personale.
Utilizzo improprio di attività o servizi L'utilizzo non autorizzato di risorse o apparecchiature della società per scopi non commerciali.
Violazione di leggi o standard Preoccupazioni connesse a una possibile violazione di qualsiasi altra legge, regolamento, norma o standard industriale da parte della società o di uno qualunque dei suoi dirigenti, responsabili, appaltatori o dipendenti.
Altro Se ritenete che le definizioni qui sopra non descrivono l'evento, azione o situazione che state osservando per segnalare circa, usi prego questa intestazione.
Domanda